自強(qiáng)不息 厚德載物
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)模式。作為當(dāng)代CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，應(yīng)該從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，掌握著企業(yè)人才的選、用、育、留，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。一個現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，必須能成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
【研修特色】
·實(shí)用的課程設(shè)置——案例教學(xué)、創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、鍛造HR精英高管；
·權(quán)威的師資陣容——頂尖教授、一流專家、世界500強(qiáng)企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ；
·絕佳的交流平臺——安排拓展和聯(lián)誼，組織班級活動，促進(jìn)學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)和交流，廣結(jié)高端人脈。
【學(xué)習(xí)時間】2013年3月18日-24日開學(xué)，集中到清華學(xué)習(xí)7天。
【上課地點(diǎn)】清華大學(xué) 校內(nèi)
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】人民幣9800元/人（含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、論壇、證書，交通、食宿費(fèi)用自理）
【適合對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中級以上部門直線干部（建議企業(yè)組建高層團(tuán)隊集體參會，以便于迅速形成共識，并保證信息的有效傳達(dá)與對稱！）
【學(xué)習(xí)證書】學(xué)員完成全部課程，頒發(fā)清華大學(xué)“人力資源管理高級研修班”結(jié)業(yè)證書，加蓋鋼印，證書編號可在清華大學(xué)教育培訓(xùn)與認(rèn)證網(wǎng)站查詢。
【上課方式】經(jīng)典理論講授+精彩案例深析+名家講座+互動教學(xué)
【清華大學(xué)人力資源管理高級研修班課程內(nèi)容】
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課程大綱 |
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模塊一：招聘與面試技巧
——“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)
◆面試技術(shù)整體介紹
◆判斷人才的整體框架
◆如何問出人才現(xiàn)實(shí)匹配度
◆未來匹配度評判標(biāo)準(zhǔn)和問法 |
模塊二：績效管理
——不同的視角，不同的結(jié)果
◆組織中關(guān)于績效管理的工作分工
◆KPI指標(biāo)體系設(shè)計原則及常見方法
◆員工績效輔導(dǎo)與操作
◆如何進(jìn)行績效評估和績效改進(jìn) |
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模塊三：薪酬與福利
——員工激勵的最有效手段
◆薪酬結(jié)構(gòu)體系模型設(shè)計
◆崗位評估與付酬水平設(shè)計
◆適崗度評估與薪酬制定
◆薪酬福利調(diào)整的方法與原則 |
模塊四：培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
——幫助員工勝任工作并挖掘員工的潛力
◆建立培訓(xùn)體系的原則
◆培訓(xùn)需求分析常用的幾種方法
◆培訓(xùn)體系的實(shí)施與測評
◆培訓(xùn)效果的評估與轉(zhuǎn)化方法 |
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模塊五：總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
——HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀
◆戰(zhàn)略的含義及相關(guān)概念
◆制定企業(yè)戰(zhàn)略方案
◆人力資源規(guī)劃模型及流程
◆組織購并、重組中的HR管理
◆組織架構(gòu)和人力資源管理系統(tǒng) |
模塊六：《勞動用工風(fēng)險與員工關(guān)系管理》
——實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏
◆勞動合同管理與勞動爭議處理
◆違紀(jì)與怠工員工管理
◆最新社保法與工傷條例的最新規(guī)定與風(fēng)險應(yīng)對
◆員工辭退與辭職管理
◆企業(yè)內(nèi)部溝通與工會組織管理 |
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搭建最佳交流平臺 |
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安排拓展和聯(lián)誼，組織班級活動，建立班委，促進(jìn)學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)和交流，廣結(jié)高端人脈。 |
【以往授課專家名單】(部分)
·白 玲 百中咨詢公司首席咨詢師，清華大學(xué)、北大光華管理學(xué)院MBA特聘老師
·徐 沁 盛高咨詢董事長、著名企業(yè)并購整合專家，受聘清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA、總裁班課程教授
·張守春 原朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理，通用、搜狐等國際知名企業(yè)人力資源經(jīng)理
·韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，并兼任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長
·王 猛 中國培訓(xùn)體系建設(shè)與流程管理第一人，原安利中國培訓(xùn)管理體系創(chuàng)始人
·鄭力子 中國人力資源Top100金牌培訓(xùn)師，“美國薪酬協(xié)會”會員，清華大學(xué)、中山大學(xué)EMBA特約講師
·余玲艷 麻省理工大學(xué)國際MBA；清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理博士
·趙 磊 資深人力資源顧問/高級培訓(xùn)師，曾服務(wù)于某著名咨詢公司多年，國際某著名培訓(xùn)中心特約培訓(xùn)師
·丘 磐 EMBA在職教授，廣東金融學(xué)院工商管理系教授、廣東省政協(xié)委員
備注：因老師的時間變動，我們會調(diào)整講課順序，個別調(diào)整的師資，會保持同一水平和級別。師資、課程及講座、聯(lián)誼、沙龍詳細(xì)資料請以學(xué)員手冊每期具體安排為準(zhǔn)。 |
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