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房地產(chǎn)企業(yè)的系統(tǒng)創(chuàng)新與關(guān)鍵點(diǎn)管理(廣州)

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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)     (本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課,如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢相關(guān)事宜!)

【培訓(xùn)安排】2013年10月12-13日   廣州中山大學(xué)
【培訓(xùn)費(fèi)用】3500元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi))

【焦點(diǎn)問題】
    以前的成功靠著房?jī)r(jià)飛漲,土地增值;當(dāng)市場(chǎng)發(fā)生了根本性變化時(shí), 過去的盈利模式已經(jīng)完全不適應(yīng)市場(chǎng)了.適應(yīng)市場(chǎng),就是不能僅僅靠資源獲取的 商機(jī) 賺錢,更要靠項(xiàng)目運(yùn)作的 專業(yè)能力 賺錢,
    對(duì)很多房地產(chǎn)企業(yè)來講,這無異于二次創(chuàng)業(yè)。
    一些開發(fā)商企業(yè)也在引進(jìn)流程做專業(yè)化,為什么不見成效?
    流程只解決局部問題,系統(tǒng)才能解決整體問題。
    開發(fā)商80%的運(yùn)作問題出在系統(tǒng)層面, 離開系統(tǒng)抓流程,是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳。抓住系統(tǒng)落實(shí)流程,才能 1 + 1 > 2 。
【課程價(jià)值】 
   根據(jù)近二十年對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的實(shí)踐、思考與總結(jié),我們提出了管控鏈 、價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈為三條主線的房地產(chǎn)企業(yè)專業(yè)操作系統(tǒng)。
    這是開發(fā)商企業(yè)運(yùn)作必須具備的 視野與能力。
    房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)作系統(tǒng)總成
    ----    一級(jí)子系統(tǒng)
    -----   二級(jí)子系統(tǒng)
    -----  三級(jí)關(guān)鍵點(diǎn)
   房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)作系統(tǒng)常見問題解析

【內(nèi)容提要】
房地產(chǎn)開發(fā)系統(tǒng)與關(guān)鍵點(diǎn)詳解 :
一、 企業(yè)管控創(chuàng)新:開發(fā)商的四基管控系統(tǒng)

管控系統(tǒng)的四個(gè)基本點(diǎn):
    1、開風(fēng)商企業(yè)的資源配置(管好人)      架構(gòu)管理系統(tǒng)
    2、開發(fā)商企業(yè)的系統(tǒng)運(yùn)營(管好事)      計(jì)劃管理系統(tǒng)
    3、開發(fā)商企業(yè)的投入控制(管好投入)    成本管理系統(tǒng)
    4、開發(fā)商企業(yè)的產(chǎn)出控制(管好產(chǎn)出)    績(jī)效管理系統(tǒng)
1、 創(chuàng)新架構(gòu)管理
問題:開發(fā)商架構(gòu)管理中普遍存在資源配置不合理,職責(zé)不清,扯皮推諉,效率低下, 管     
      理成本高企等問題。
      怎么解決這些問題?
創(chuàng)新點(diǎn): 1、以專業(yè)優(yōu)化組合配置資源配置 2、 簡(jiǎn)約、精細(xì)化架構(gòu)管理系統(tǒng)
要點(diǎn):
專業(yè)優(yōu)化組合
    專業(yè)設(shè)置及組合
    簡(jiǎn)約管理架構(gòu)設(shè)計(jì)
職能工作細(xì)分
    部門職能的工作清單
    操作部門的接口
崗位責(zé)任系統(tǒng)
    定崗定編
    職務(wù)說明書
運(yùn)作權(quán)限系統(tǒng)
     部門職責(zé)權(quán)限
     各種審批流程
3、 創(chuàng)新計(jì)劃管理
問題:開發(fā)商運(yùn)營中普遍存在工作銜接不暢, 人員忙于奔命,效率低下,成本高企等
      問題。
      怎么解決問題?
創(chuàng)新點(diǎn): 1、建立四級(jí)計(jì)劃系統(tǒng)
    2、完善計(jì)劃管理機(jī)制
要點(diǎn):
計(jì)劃體系的內(nèi)容:
      一級(jí)計(jì)劃:戰(zhàn)略規(guī)劃及五年發(fā)展計(jì)劃
二級(jí)計(jì)劃:經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)、七大計(jì)劃系統(tǒng)(項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、設(shè)計(jì)計(jì)劃、總體工程計(jì)劃、成本計(jì)劃、銷售計(jì)劃、資金計(jì)劃和管理計(jì)劃模板)
三級(jí)計(jì)劃:部門月度計(jì)劃模板
四級(jí)計(jì)劃: 崗位個(gè)人周計(jì)劃
     計(jì)劃的編制:
       計(jì)劃主要節(jié)點(diǎn)的分層管理
       主要節(jié)點(diǎn)之間標(biāo)準(zhǔn)工作周期
      計(jì)劃的分解與運(yùn)行
      計(jì)劃的監(jiān)控與考核
4、 創(chuàng)新成本管理
問題:開發(fā)商普遍缺失成本管理系統(tǒng), 各種浪費(fèi), 極大地吞噬了項(xiàng)目的利潤。
    怎么解決問題?
創(chuàng)新點(diǎn): 1、建立全程、全員成本管理系統(tǒng)
     2、市場(chǎng)倒推式的造價(jià)定位方法
   要點(diǎn):
建設(shè)前期成本控制
目標(biāo)成本與責(zé)任成本
成本控制指導(dǎo)書
建設(shè)過程成本控制
動(dòng)態(tài)成本控制
建設(shè)后期的成本控制
結(jié)算、決算與成本考核
5、 創(chuàng)新績(jī)效管理
問題:團(tuán)隊(duì)管理中普遍存在能力與動(dòng)力不 足,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力低下, 項(xiàng)目不能取得預(yù)期
    利潤等問題。
    怎么解決問題?
創(chuàng)新點(diǎn): 1、過程與結(jié)果并重的雙重績(jī)效管理
     2、量化簡(jiǎn)單的績(jī)效考核指標(biāo)
   要點(diǎn):
項(xiàng)目績(jī)效考核
 項(xiàng)目績(jī)效考核中的二次分配
 項(xiàng)目績(jī)效考核指標(biāo)
骨干人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制
     月度目標(biāo)管理考核流程:
       計(jì)劃考核指標(biāo)的量化
績(jī)效工資體系的建立
多元考核主體的考核辦法

二、項(xiàng)目運(yùn)營系統(tǒng)創(chuàng)新: 6大增值點(diǎn)的項(xiàng)目?jī)r(jià)值鏈管理
     房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的六大價(jià)值增值點(diǎn)構(gòu)成項(xiàng)目的價(jià)值鏈,每個(gè)點(diǎn)都要為項(xiàng)目增值。
1.創(chuàng)新項(xiàng)目決策
問題:傳統(tǒng)拿地的風(fēng)險(xiǎn)在于,項(xiàng)目能否賺錢基本取決于房?jī)r(jià)上漲。
    怎么解決問題?
   創(chuàng)新點(diǎn): 1投資決策系統(tǒng);2、投資分析模型
   要點(diǎn):
項(xiàng)目論證管理流程
項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)分析
項(xiàng)目成本估算方法
土地的投資價(jià)值
2.創(chuàng)新項(xiàng)目策劃
問題:策劃報(bào)告普遍嚴(yán)重脫離市場(chǎng)和成本要求。沒有可操作性。
    怎么解決問題?
    創(chuàng)新點(diǎn): 四維項(xiàng)目策劃系統(tǒng)
   要點(diǎn):
項(xiàng)目策劃管理流程
客戶定位(客戶細(xì)分與需求調(diào)研)
造價(jià)定位及項(xiàng)目成本測(cè)算
產(chǎn)品定位(項(xiàng)目主題及物業(yè)發(fā)展建議)
項(xiàng)目運(yùn)營定位;
項(xiàng)目策劃任務(wù)書
四維項(xiàng)目策劃
    客戶定位(客戶是誰,需要什么)
    造價(jià)定位(客戶支付能力,造價(jià)標(biāo)準(zhǔn))
    產(chǎn)品定位(項(xiàng)目核心問題,做什么產(chǎn)品)
    運(yùn)營定位(項(xiàng)目開發(fā)節(jié)奏,經(jīng)營目標(biāo))
3. 創(chuàng)新設(shè)計(jì)管理
問題:很多開發(fā)商只有設(shè)計(jì)委托,沒有設(shè)計(jì)管理。
    怎么解決問題?
  創(chuàng)新點(diǎn):三度設(shè)計(jì)管理 系統(tǒng)
   要點(diǎn):
設(shè)計(jì)委托管理流程
設(shè)計(jì)任務(wù)書
    設(shè)計(jì)評(píng)審及優(yōu)化
設(shè)計(jì)跟蹤服務(wù)
設(shè)計(jì)變更
4. 創(chuàng)新工程管理
問題:甲方不會(huì)作甲方,造成進(jìn)度失控、 質(zhì)量失控、成本失控。
     怎么解決問題?
    創(chuàng)新點(diǎn): 1、甲方工程關(guān)鍵點(diǎn)管理系統(tǒng)  2、甲方工程管理的角色 
   要點(diǎn):
甲方工程部的角色與作用
工程管理流程
工程管理指導(dǎo)書及工程管理標(biāo)準(zhǔn)
甲方現(xiàn)場(chǎng)管理十大關(guān)鍵點(diǎn)
客戶敏感質(zhì)量問題的防治
物業(yè)移交管理
保修期內(nèi)的維修管理
5. 創(chuàng)新營銷管理
  問題:銷售服務(wù)不到 位,是買方市場(chǎng)銷售的基本問題。
    怎么解決問題?
 創(chuàng)新點(diǎn): 1、服務(wù)營銷系統(tǒng) ,2、一站式銷售服務(wù)
 要點(diǎn):
營銷策劃管理
案場(chǎng)內(nèi)部管理
銷售服務(wù)管理
銷售價(jià)格管理
銷售費(fèi)用管理
客戶事務(wù)管理
銷售變更的管理
6. 創(chuàng)新客戶管理
   問題:開發(fā)商普遍輕視客戶管理,既丟了財(cái),也丟了人。
    怎么解決問題?
   創(chuàng)新點(diǎn):1、三位一體的客戶服務(wù)系統(tǒng),2、客戶資源管理與經(jīng)營
    要點(diǎn):
客戶滿意度提升計(jì)劃
產(chǎn)品服務(wù)
銷售服務(wù)
物業(yè)服務(wù)
客戶俱樂部運(yùn)作
三、外包管理創(chuàng)新:開發(fā)商的供應(yīng)鏈管理
問題:不會(huì)管理外包供方,不能借力賺錢是開發(fā)商普遍存在的短板。
    怎么解決問題?
   創(chuàng)新點(diǎn):供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
    要點(diǎn):
1.外包管理流程
2.招投標(biāo)管理
招投標(biāo)管理流程
工程采購招投標(biāo)
甲供材設(shè)采購招投標(biāo)
3.外包業(yè)務(wù)任務(wù)書
項(xiàng)目策劃任務(wù)書
設(shè)計(jì)委托任務(wù)書
工程管理指導(dǎo)書
營銷策劃任務(wù)書
4.外包合同
設(shè)計(jì)類合同
工程類合同
營銷類合同
5.外包成果評(píng)審
各類外包評(píng)審的流程
各類外包評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)
各類外包成果的驗(yàn)收

【專家背景】矯老師
1985年在美國加州Whittier大學(xué)取得管理學(xué)碩士學(xué)位后,在首都師范大學(xué)獲得副教授職稱。期間編著和翻譯了《八十年代的社會(huì)心理學(xué)》、《再創(chuàng)公司》、《現(xiàn)代管理學(xué)》、《廣告心理學(xué)》、《創(chuàng)造力叢書》、《走向客戶的6 W 》和《房地產(chǎn)客戶關(guān)系的管理》等著作。
1987—1993年在香港招商局蛇口工業(yè)區(qū)工作。
1994年至2003年,在萬科企業(yè)股份有限公司供職。在萬科供職十年期間,參與并主管過集團(tuán)人力資源管理、集團(tuán)管理架構(gòu)的調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)、集團(tuán)主要業(yè)務(wù)的整合、培訓(xùn)體系的建立、地產(chǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃管理、項(xiàng)目策劃和營銷策劃、工程管理、成本與質(zhì)量管理、客戶關(guān)系管理等。
目前是和君管理咨詢公司合伙人,在清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、人民大學(xué)、上海交大、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、山東大學(xué)等高校擔(dān)任客座教授。
2003年5月后,先后培訓(xùn)及咨詢過百余家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)(包括大型央企、標(biāo)桿企業(yè)和中小民營企業(yè)),有僅萬名業(yè)內(nèi)人士接受過培訓(xùn)。主要從事開發(fā)商企業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)新和流程再造方面的管理咨詢,項(xiàng)目開發(fā)顧問,項(xiàng)目策劃及骨干人員培養(yǎng)等工作。

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    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

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 1、收到貴公司報(bào)名信息后,我們將第一時(shí)間和貴公司參會(huì)聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)。
 2、開課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報(bào)到指引等相關(guān)事項(xiàng)告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
 4、聯(lián)系咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;郵件:71peixun@163.com。
   
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