培訓安排:2012年3月24日 中國北京 培訓費用:6000元/人 1. 含三日學習費用、午餐、講義、茶點,教材、沙龍講座。 2. 住宿、交通等費用自理。 參加理由: 集團戰略管控巨大挑戰之一是:傳統的晦澀難懂、長篇大論式的集團戰略規劃文件往往會被束之高閣,集團和分子公司都需要一個簡單描述戰略的方法與溝通戰略的平臺,突破戰略文件被鎖在文件柜里尷尬。 被《哈佛商業評論》評價為75年以來最偉大管理工具之一的平衡計分卡,通過其“圖、卡、表”體系將戰略描述方法與溝通程序予以簡化,有效地實現集團、分子公司在目標與行動計劃上的戰略協同;將集團分子公司戰略與年度全面預算管理對接,將集團戰略轉化為年度實際行動計劃并實施資源的有效配置;通過戰略質詢與監控流程的再設計,實現集團與分子公司對戰略執行實現適時的動態監督。 與您分享中國企業集團戰略管控變革的成功經驗: ·如何運用一個簡單有效地方法規劃集團、SBU、職能戰略? ·如何將PESTEL、波特五力、SWOT分析、BCG、GE矩陣等戰略決策工具融入《戰略地圖》? ·如何實現集團與分子公司之間的戰略協同,創造母合效應? ·如何將集團戰略主題轉化為可操作的《戰略行動計劃》? ·如何規避組織架構快速變化所帶來的部門《戰略地圖》不斷變動的風險? ·如何將《戰略行動計劃》轉化為責任機制,牽引集團與各分子公司的日常行為? ·如何設計集團戰略動態管控流程,打造出一個全新的集團總部戰略管理部門? 課程收益: 對集團戰略管控方法的全新認識與思考 與咨詢專家、同行企業家的思想碰撞和交流 分享企業集團戰略執行的最佳實踐經驗 掌握真正可操作的平衡計分卡戰略管控變革框架 學習平衡計分卡戰略管控體系設計的詳細操作步驟 目標學員: 集團總部及成員企業: 董事長、CEO、總裁、副總裁、總監 戰略管理部部長、計劃管理部部長、管理創新部部長、總裁辦主任、人力資源部部長等 專注于平衡計分卡戰略管控變革的研究人士 課程大綱: 第一部分 中國集團戰略管控變革挑戰與解決方案 問題探討:集團管控的謊言-“以權責為核心” 1.集團戰略執行解密 2.平衡計分卡——提升集團戰略控力的有效工具 3.平衡計分卡認識最大誤區:人力資源績效考核的工具 4.平衡計分卡在集團管控中的使用價值 5.平衡計分卡戰略管控變革四步法操作步驟 第二部分 平衡計分卡戰略管控變革第一步——前期準備 引例 1.組建變革團隊 2.推進計劃編制 3.前期調查 4.宣傳、培訓與學習 第三部分 平衡計分卡戰略管控變革第二步——描述戰略:戰略地圖 最無知的多產業集團戰略地圖繪制: 某燃氣集團面臨多元化交叉產業時,還試圖在集團戰略地圖中展現“客戶價值主張”! 1. 描述戰略工具:《戰略地圖》+《平衡計分卡》+《戰略行動計劃表》 2. 集團戰略、SBU戰略、職能戰略與戰略地圖關系 3. 戰略地圖繪制技巧: 集團戰略地圖(多元控股);SBU戰略地圖(單一產業);職能戰略地圖; 問題探討:當集團處于快速發展階段,如何規避組織架構快速變化所帶來的部門戰略圖繪制的挑戰? 《戰略地圖》與《平衡計分卡》對接,《平衡計分卡》與《戰略行動計劃》對接; 將戰略地圖融入《集團戰略規劃》 案例分析:多元控股集團戰略圖、單一經營產業集團戰略地圖、職能戰略地圖 第四部分 平衡計分卡戰略管控變革第二步——衡量戰略:平衡計分卡業績考核 沒有績效管理,何談戰略執行? 1.將戰略目標與戰略關鍵舉措轉化為KPI指標? 注:KPI與GS提取技巧:流程五因素分析法 2.子公司、總部職能部門KPI與GS 3.《平衡計分卡業績考核表》五大設計操作步驟介紹 ·初步收集KPI+GS推導指標; ·指標實操性檢查; ·填寫《指標解釋表》; ·設計指標權重,指標賦值,填寫《業績考核表》 課堂練習:某部門平衡計分卡業績考核指標設計 第五部分 平衡計分卡戰略管控變革第三步——戰略中心組織:平衡計分卡運作系統設計 引例 ·戰略中心組織詮釋 ·集團戰略管控組織機構設計 戰略管理部為何淪落為投資管理部? 如何改造集團戰略管理部門? ·平衡計分卡集團戰略管控流程設計 ·平衡計分卡集團戰略管控制度設計 ·平衡計分卡集團戰略管控表單設計 咨詢案例介紹:平衡計分卡運作體系設計案例 第六部分 平衡計分卡戰略管控變革第四步——運行實施 ·平衡計分卡運行實施兩大階段 ·運行實施切換注意的幾大問題 現場答疑 講師簡介:秦楊勇先生 中國平衡計分卡集團管控領域權威專家 佐佳國際咨詢集團中國區首席管理顧問 一航大學、華電高培中心、浙江經貿委干部培訓中心、北京大學、清華大學、浙江大學、中國人民大學EMBA客座教授 一汽集團、徐工集團、華電集團、中糧集團、飛樂股份等中央國資委直屬集團管理顧問 |