---提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力
2008年以來隨著中國勞動合同法的實施、勞動力市場市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上 漲、年輕勞動力減少、產(chǎn)品價格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預(yù)期、全球金融風(fēng)暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個行業(yè)頻繁“危機(jī)”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今全國性出現(xiàn)的“民工荒”，無不讓企業(yè)面臨著前所未有的壓力，特別是國家對各地基本工資的上調(diào)無疑使企業(yè)“雪上加霜”。
陳導(dǎo)師以其親自主導(dǎo)的六個成功咨詢項目為案例為企業(yè)剖析應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略和方法！并提供后續(xù)的免費診斷服務(wù)！
中國勞動力的發(fā)展趨勢：
·老年人增多
·大學(xué)生增多
·年青勞動力減少，且越來越少
·基礎(chǔ)勞動力減少 員工需求的變化：
·過往員工特別基層員工從過往的以打工攢錢為目的
·目前和將來員工需求的趨勢是：越來越注重工作品質(zhì)與生活品質(zhì) 勞動力成本上升趨勢：
·每年勞動力成本平均按員工總成本10%-15%的速度在成長
·勞動法律成本增加；勞動力的數(shù)量變化：
·過往只要企業(yè)有員工需求就可以獲取到合適的人員
·目前和將來其“民工荒”現(xiàn)象將不斷擴(kuò)大和嚴(yán)重
時間及地點：2011年4月29日 廣州大舜晶華酒店
研討會價格：2300元/人(含資料費和午餐費)
參加對象：限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理；不符合條件恕不接受報名�。ㄈ雸鰟�(wù)必攜帶名片）
招生規(guī)模：本場分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。
研討會目的：幫助企業(yè)找到有效應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力！
研討會內(nèi)容：
1、人力資源市場環(huán)境分析
2、企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點
3、企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應(yīng)對措施與方法
4、企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
案例一：通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
案例二：通過有效的《品質(zhì)導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
案例三：通過有效的《效率導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
案例四：通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力
案例五：通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與贏利能力
案例六：通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感
主講嘉賓：陳建志導(dǎo)師
資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家；人力資源碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達(dá)國際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師�，F(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會會長；知名培訓(xùn)品牌：美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）授權(quán)導(dǎo)師，美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師；GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計師和顧問師；才博咨詢集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源首席顧問。 |
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（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜�。�
