時(shí)間地點(diǎn)：2011年2月25日（北京） 3月3日（上海）
參會(huì)對象：CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士等
參會(huì)費(fèi)用：1000元/人（含會(huì)務(wù)、資料、茶點(diǎn)、商務(wù)午餐、稅金等，顧問單位依協(xié)議）
培訓(xùn)背景：新《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等已通過并于2011年1月1日開始實(shí)施！新規(guī)定對用人單位將產(chǎn)生怎樣的影響？工傷發(fā)生之后如何有效的管理好工傷職工？……
主要內(nèi)容：
一、新《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《司法解釋三》背景下的工傷認(rèn)定問題
1、勞務(wù)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系對工傷認(rèn)定的影響；
2、上下班途中發(fā)生交通事故哪些屬于工傷？如何認(rèn)定“上下班途中”？ 如何確定“非本人主要責(zé)任”？
3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可以認(rèn)定工傷的新變化……
二、關(guān)于工傷保險(xiǎn)成本與工傷待遇的最新標(biāo)準(zhǔn)對比分析
1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)成本分析;
2、關(guān)于工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇的對比分析;
3、關(guān)于工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及侵權(quán)責(zé)任的競合問題……
三、工傷處理程序的變化：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定及爭議處理程序的變化
四、工傷管理實(shí)務(wù)問題處理與工傷風(fēng)險(xiǎn)控制
1、招用非全日制、實(shí)習(xí)、退休、內(nèi)退、協(xié)保、借調(diào)等特殊人員的工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制;
2、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制;
3、員工入職管理、社保辦理、基數(shù)核定、工傷認(rèn)定、工傷鑒定中的風(fēng)險(xiǎn)控制;
4、如何管理工傷職工的停工留薪期、醫(yī)療期、薪酬支付、社保、恢復(fù)工作及崗位調(diào)整？
5、如何解除或終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系？
6、如何有效運(yùn)用商業(yè)保險(xiǎn)？如何看待"工傷一次性私了協(xié)議"？……
主講專家：魏浩征
國內(nèi)頂尖勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制專家；勞達(dá)集團(tuán)/勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編輯，復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等七所知名高校總裁班特聘講師、兼職教授；魏老師及其領(lǐng)導(dǎo)的勞達(dá)團(tuán)隊(duì)曾為國內(nèi)數(shù)百家知名企業(yè)集團(tuán)總部提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、HR外包與勞務(wù)派遣、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起；出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》以及培訓(xùn)光盤《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部。 |
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