最新《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施課程講座---HR人事實(shí)務(wù)專場(chǎng)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行。社保配套規(guī)定相續(xù)出臺(tái)征求意見稿，近期各地均對(duì)工資調(diào)整、社保改革等均有所動(dòng)作，而人社保和上海都將在2011年修訂出臺(tái)十幾項(xiàng)政策規(guī)定，HR必須提前獲悉相關(guān)政策動(dòng)向。為了更好地了解掌握該法的主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，幫助企業(yè)在新法實(shí)施前全面了解《社會(huì)保險(xiǎn)法》，我們希望能在這次活動(dòng)邀請(qǐng)專業(yè)人士與大家共同分析與新聞相關(guān)的信息并給予一定的建議，將會(huì)助力您更好的體現(xiàn)您在企業(yè)的價(jià)值，更好的幫助企業(yè)避免生存危機(jī)，更好的解決用工風(fēng)險(xiǎn)成本問題。
參會(huì)時(shí)間：2011年4月14日(13:00-16:30 )
參會(huì)地點(diǎn)：上海梅園路77號(hào)(人才大廈)
參會(huì)費(fèi)用：特價(jià)200元/人（含資料、茶點(diǎn)等）
專家支持：中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)專家顧問團(tuán)
參會(huì)嘉賓：人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、績(jī)效薪酬考核部門經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）等
主講內(nèi)容：
第一部分 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題解析；
1、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定
2、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等保險(xiǎn)五種險(xiǎn)種繳費(fèi)范圍和待遇解讀
3、員工參加醫(yī)療保險(xiǎn)的界定以及參保人員應(yīng)該享有怎樣的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？
4、病殘津貼的概念及何種情況下可以從基本養(yǎng)老基金中領(lǐng)取病殘津貼；
5、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付；因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)；
第二部分 《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解讀
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡？、
3、視同繳費(fèi)年限期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法；
4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳方面的新變化；
5、企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)如何承擔(dān)法律責(zé)任；
6、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不在足15年的，可否繼續(xù)交納；員工到達(dá)法定退休年齡，但醫(yī)療保險(xiǎn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)年限，可否繼續(xù)繳納；
第三部分 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)
1、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
2、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍？
3、社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
4、企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)而發(fā)生工傷事故的，應(yīng)如何處理；
第四部分 企業(yè)貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的重點(diǎn)及操作技巧
1、辦理職工提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
2、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
3、企業(yè)退休年齡等糾紛如何處理？
4、企業(yè)該如何調(diào)整與員工社會(huì)保險(xiǎn)管理相關(guān)的人力資源文書以適應(yīng)新法需要？
5、員工達(dá)到退休年齡時(shí)，如何處置其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)合同？
6、員工跨省流動(dòng)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)可否轉(zhuǎn)移；
第五部分 互動(dòng)答疑
講師介紹：金老師
國(guó)內(nèi)頂尖勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家 中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)人力資源管理顧問專家，國(guó)內(nèi)知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家，在職培訓(xùn)網(wǎng)特聘金牌講師，具有多年豐富的人力資源實(shí)務(wù)操作管理經(jīng)驗(yàn)。曾為多家大型企業(yè)、高科技公司提供人力資源培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，動(dòng)法與員工關(guān)系管理權(quán)威實(shí)戰(zhàn)專家，勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)員，首席勞動(dòng)保障咨詢顧問，資深法務(wù)顧問、培訓(xùn)師。 他參與處理過的企業(yè)或個(gè)人勞資談判以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件達(dá)千余件以上，保持代理企業(yè)處理成功率90%以上。多年間經(jīng)他培訓(xùn)過的企業(yè)董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，HR總監(jiān)等企業(yè)高中級(jí)管理人員已達(dá)萬人以上，獲得了一致的好評(píng)和認(rèn)可。 |
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