要求嚴(yán)格一點(diǎn),“你們太麻煩,不干!”
做錯(cuò)事情批評(píng)兩句,“你們不尊重人,不干!”
工資低一點(diǎn),“你們待遇太低,不干!”
85后90后員工罵不得更打不得,受不得委屈吃不了苦,不愿倒班還特別喜歡跳槽……
員工人在心不在、出勤不出力、低級(jí)錯(cuò)誤頻繁發(fā)生、員工流動(dòng)率高,企業(yè)付出大量培訓(xùn)成本的同時(shí)還疲于招聘……
時(shí)間地點(diǎn):2011年6月15日 中山市
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):980元/人
本次講座,祖林老師和您共同直面:
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力代際轉(zhuǎn)換給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的諸多非技術(shù)性挑戰(zhàn)?
□ 企業(yè)如何減少對(duì)員工的過(guò)度依賴
□ 如何主動(dòng)變革,穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍,減少員工流動(dòng)率
□ 如何分析和滿足員工心理需求,提高員工滿意度
□ 干部如何彈性管理,激勵(lì)員工,激發(fā)員工創(chuàng)造性
□ 課程收益:找到與員工肩并肩、心連心的革新路徑,有效面對(duì)勞動(dòng)力代際轉(zhuǎn)換帶來(lái)的非技術(shù)性挑戰(zhàn)
□ 講座增值:與中山知名企業(yè)共同探討如何應(yīng)對(duì)上述難題,化危機(jī)為契機(jī) |