課程一《績效管理體系設計與案例實操解析》
課程二《支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的薪酬分配體系設計、工作分析、員工能力分析》
【時間地點】2011年5月20-22日 北京·清華大學
【培訓費用】3800元/人（含培訓費、資料費、會務費、茶點）
【課程背景】
人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而，作為現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理者，更應該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎上，如何將人力資源向人才資本轉變值得廣大的管理者思考。
績效對企業(yè)、對員工、對管理者、對業(yè)務等方面意義重大，如何積極有效地建設一個優(yōu)秀的績效管理機制？通過培訓可使學員了解當今現(xiàn)代企業(yè)的先進績效管理理念，績效管理與企業(yè)各環(huán)節(jié)領域的的關系，初步掌握績效管理的系統(tǒng)論、方法論、設計思路與操作技巧，學會如何結合企業(yè)的實際情況進行靈活運用。
薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵性的因素，企業(yè)期望薪酬體系具有激勵性，并且能夠讓員工滿意。可是，現(xiàn)實情況往往不能如人所愿。如何將薪酬體系設計的具有吸引、保留和激勵作用，同時又不增加企業(yè)的成本？如何在提高員工歸屬感的同時，又能激勵和驅動員工不斷達成企業(yè)的發(fā)展目標？
面對擺在企業(yè)中高層管理者和人力資源部從業(yè)人員面前急需解決的上述問題，特邀著名人力資源專家嚴曉風、趙磊老師于2011年5月20-22日清華大學就績效管理體系設計與案例實操解析、支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的薪酬分配體系設計、工作分析、員工能力分析進行為期三天的實操演練與現(xiàn)場答疑。歡迎您及您的團隊加入！
【課程特色】講授+練習+小組討論 錄像觀摩+故事分享+角色扮演 案例分析+啟發(fā)式互動教學
★實操演練：薪酬與績效是一項技能而非理論知識，是集管理理念、方案設計、政策實施為一體的課程。因此我們強調它的實操性。本次課堂中，學員會在講師的指導下，對本企業(yè)的績效與薪酬體系進行模擬設計練習，明確績效與薪酬的每一個環(huán)節(jié)，形成可行的方案帶回企業(yè)應用，將培訓效果迅速轉化為實際技能。
★真實案例：講師將在現(xiàn)場選擇學員所在的企業(yè)做為標本，針對績效體系與薪酬體系從設計到運行的全過程，將每個環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場點評，將實踐中可能存在的問題全面展現(xiàn)在學員面前，洞察學員一直困惑的難題，使學員豁然開朗，幫助學員揭開績效薪酬的神秘面紗。
★現(xiàn)場輔導：培訓現(xiàn)場講師對學員在每個練習環(huán)節(jié)中遇到的問題進行專業(yè)輔導，現(xiàn)場答疑。
【師資介紹】
·趙磊：中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師，高級培訓師，曾在英資（外資）企業(yè)集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司等單位任人力資源經(jīng)理、部長、副總經(jīng)理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實踐與咨詢經(jīng)驗，并形成了一系列獨創(chuàng)性的實踐研究總結成果，在國內專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關領域金獎、銀獎，并被編輯錄入清華大學、人民大學的MBA教材中，影響廣泛。主持的咨詢項目超過40家，親自參與調研的企業(yè)超過百家。多次應邀在相關專業(yè)媒體上發(fā)表的人力資源管理類專業(yè)文章。提出的量化核心人才評價工具，崗位評價量表，授權量表等已被眾多企業(yè)引用，取得了良好效果。
·嚴曉風：北京大學人本管理研究中心高級研究員，中國人民大學工商管理碩士，高級咨詢顧問。具有多年的管理咨詢經(jīng)驗和豐富的培訓經(jīng)驗，曾為多家企業(yè)進行過管理咨詢與診斷，對近百家企業(yè)進行過內部及外部培訓。在人力資源管理理論上具有深厚的理論功底與極強的實操能力和項目管理能力。并先后在多家外資企業(yè)及股份制企業(yè)擔任高級管理人員。曾咨詢服務的企業(yè)有：廊坊新奧太陽能、河北宇光工貿、天津泰達大廈、比利時貝卡爾特、日本藍天三洋、美國登士柏牙科、美國朗艾道、臺灣長榮印刷設備、天津東海燃氣、東麗湖度假村、寧夏煤業(yè)集團、山東菏澤工商銀行、唐山鑄恒鋼鐵、河南安鋼集團、福建錦興化纖集團、山西金暉集團、山東機電設備廠、北京錦繡投資有限公司、德爾惠（中國）集團公司、美國神州礦業(yè)、晉江電視臺、山東東方譽源現(xiàn)代農業(yè)集團、河南鑫旺集團、北京中視東森文化傳媒有限公司、北京萬龍洲飲食有限責任公司等企業(yè)。取得良好的效果，深受企業(yè)好評。
【課程大綱】
趙磊老師《薪酬篇：工作分析、員工能力分析、支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的薪酬分配體系設計》
第一單元：系統(tǒng)思考企業(yè)薪酬體系
1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬分配體系的關系
2.集合系統(tǒng)能力的各類人才劃分方法
3.支持戰(zhàn)略競爭的核心人才提煉方法與步驟
4.中國企業(yè)薪酬分配問題思考與分析
案例：某大型國有企業(yè)薪酬體系問題分析
第二單元：戰(zhàn)略落實薪酬工具模型與薪酬結構設計
1.企業(yè)成功因素與關鍵/核心人才之間的關系
2.企業(yè)發(fā)展階段與薪酬戰(zhàn)略關系
3.體現(xiàn)企業(yè)文化特點的薪酬戰(zhàn)略與評價要素設計
4.分層分類人才激勵的薪酬結構與工具應用
案例：優(yōu)秀外資企業(yè)薪酬戰(zhàn)略成功案例研究與分析
第三單元：人力資源管理與科學薪酬分配體系的基礎：工作分析技術與崗位說明書
1.工作分析的作用與價值
2.工作分析常見的步驟與分析方法
3.崗位說明書如何撰寫
4.工作分析的常見問題與解決方案
案例：量化的崗位標準與評價支持薪酬設計
第四單元：員工能力評價
1.能力評價模型、程序
2.能力評價指標的設計
3.如何組織進行能力評價
4.不同崗位能力評價的思路與方法
第五單元：崗位評估與薪酬分配
1.崗位薪酬外在競爭性的實現(xiàn)基礎—薪酬調查工具
2.薪酬調查因素設計與調查方法
3.崗位市場稀缺性分析方法與工具
4.外部競爭性，崗位稀缺性應用工具—K系數(shù)的使用
案例：某行業(yè)薪酬調查與崗位市場稀缺性分享
第六單元：薪酬調查與崗位稀缺性分析
1.崗位薪酬外在競爭性的實現(xiàn)基礎—薪酬調查工具
2.薪酬調查因素設計與調查方法
3.崗位市場稀缺性分析方法與工具
4.外部競爭性，崗位稀缺性應用工具—K系數(shù)的使用
案例：某行業(yè)薪酬調查與崗位市場稀缺性分享
第七單元：持續(xù)價值創(chuàng)造的原動力—現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度
1.工資政策，工資結構的設計
2.工資等級區(qū)間設計
3.各類人才薪酬收入模式的設計
4.以業(yè)績?yōu)閷虻男匠曛贫仍O計
5.以崗位標準為導向的薪酬制度設計
6.以能力為導向的薪酬制度設計
7.核心人才激勵方式的設計與實踐分享
案例：山東某中型企業(yè)整合多因素的分配模式案例研究
嚴曉風老師《績效篇：績效管理體系設計與案例實操解析》
第一單元：績效管理理念篇
1.績效管理為什么重要-五大作用
2.企業(yè)績效管理的典型問題-企業(yè)常見的七類問題；
3.實施績效管理的基礎-三大基礎管理；
第二單元：績效管理思路篇
1.績效管理的系統(tǒng)論；
2.績效管理的方法論
3.KPI指標設計思路-三大指標來源
4.績效目標設計的三個基本順序；
第三單元：績效指標設計篇
1.KPI關鍵方法與實踐創(chuàng)新-公司級指標設計；
案例練習一（講解點評）-公司級績效指標設計2.KPI關鍵方法與實踐創(chuàng)新-部門、個人指標設計；
3.績效指標和理性的評價原則-SMART原則；
案例練習二（講解點評）-部門績效指標設計；
第四單元：績效管理實務篇
1.績效計劃實施與績效追蹤；
2.績效考核的方式；
3.績效考核的主客體及考核周期；
4.績效考核通行的打分方式；
5.績效考核結果分析與應用；
6.績效溝通與指導；
7.績效管理責權劃分；
8.關于績效管理實施過程中的問題答疑。
第五單元：績效實操演練與解析
分組進行案例實操、研討、解析 |
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（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業(yè)內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
