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商務談判技巧

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授課專家:張理軍 博士

培訓長度:2天

課程內容:

第一講 如何構建談判原則

1、確定談判方針

   談判者必先搞懂的五個字:“贏、和、輸、破、拖”

2、怎樣理解“贏”

3、怎樣理解“雙贏”

4、怎樣理解“輸”

5、怎樣理解“破”

   什么情況下可以“破”

   敢“破”的三個條件

   “破”的戰術

6、怎樣理解“拖”

   “拖”的目的

   “拖”的戰術

 

第二講  如何準備談判(1)—設定談判目標

1、設定談判目標

2、構建心理防線

   談判者面臨的價位要素

3、圍繞目標成交價談判的好處

   提高心理預期,獲得“額外利益”

   有助于探索對方的底線

   幫助你在較高的起點上考慮開價

   有利于掩護我方真實底線

4、談判籌碼的準備

5、制定談判目標的步驟

 

第三講  如何準備談判(2)—發現對方的目標

1、與誰談判

   誰是關鍵人

   關鍵人的價值

   關鍵人角色分類

   談判中的關鍵人角色識別

   確定關鍵人的需求

   關注對方的談判目標

   怎樣才能發現對方的目標

   避免自傳式回應

2、談判情境評估

   談判情境評估的思考方向

   四種不同的談判情境

   各方對涉及利益的認識

3、談判情境與策略

 

第四講  開局談判策略(1)—如何掌控對方的認知

1、增加“議題”

   尋找“議題”的誤區

   增加“議題”的策略

2、運用掛鉤戰術

   什么是掛鉤策略

   掛鉤戰術的要點

   怎樣掛進別的議題

   掛鉤的類型

3、結盟戰術:怎樣利用聯盟策略獲得優勢

   與支持者聯盟

   與專家結盟

   利用觀眾效應建立聯盟

   利用從眾效應建立聯盟

4、信息不對稱戰術

5、操縱對方的認知

   擁有對方想要的資源

   高效能談判法則

   認知決定我們的反應

 

第五講  開局談判策略(2)—報價模型

1、報價模型:誰先出牌

   課堂討論:應該先開口,還是試著讓對方先開口

報價模型1:絕不先開口

   案例分析

   絕不先開口法則

報價模型 2 :首先開口報價

   “首先開口報價”的好處

   首先開口報價的原則

2、開出高于預期的條件

   可以給你留下談判空間

   有效地幫助你建立互信關系

   提高談判的粘性

   你可能僥幸得到這個價格

   可以提升價值

   讓對方有“贏”的感覺:給對方以心理上的滿足

3、開高條件的注意事項

   了解對方越少,條件應該抬得越高

   怎樣確定目標成交價

   三種價格之間的關系怎樣拿捏?

   確定目標成交價的好處

4、如何確定你所開出的具體條件?

 

 

第六講 中場談判策略(1)—出牌的戰術

1、什么是談判中的權力?

   關于談判中權力的多種理解:

2、獲取權力的途徑

案例:賣切香腸機器的商人

案例背景

   這是一個商人把切香腸機賣給客戶的故事。

   摘自捷克作家赫拉巴爾的小說—《我曾伺候過英國國王》。

課堂討論

   1、胖子的戰術,包括了哪些獲取談判權力的技巧?

   2、主動權是如何在買賣雙方轉移的?

【案例分析】

3、出牌的戰術

   永遠不要接受第一次報價

   學會感到意外

   避免對抗性談判

   捭闔策略

   不情愿的賣家和買家

   鉗子策略

 

第七講 中場談判策略(2)—受托策略的應用

1、什么是“受托”策略

2、受托策略問題提出的背景

3、采用“受托”策略的好處

   給對方討價還價帶來了難度

   避免產生對抗心理

   減輕決策壓力

   制造壓力,而不用反駁對方

   麻痹對方的立場

   收集情報

   誘對方降價

   制度化約束

4、怎樣塑造你的上級

5、使用“受托”策略的常見方法

   安排領導接見

   虛構上級

   黑臉/白臉的策略

六、如何破解對方的“受托”策略?

   逼對方先出價

   黑/白臉策略:揭穿它!

   事先排除對方的“上級”

   要求和對方領導面談

 

第八講  終局談判策略(1)—讓步的藝術

1、什么是協議區

   協議區與成交的關系

   協議區的意義

2、如何擴大協議區

3、如何探求底線

   第一步:“推推看”、“擋擋看”

   第二步:觀察對方讓步的方式

4、讓步的藝術

   讓步的幅度

   讓步的次數

   讓步的速度

 

第九講  終局談判策略(2)—柱子原理的運用

1、什么是柱子?

   你拿什么來支撐你的要求

2、談判桌下的柱子類型

   第一類柱子:需要。

   第二類柱子:實力。

   第三類柱子:先例。

   第四類柱子:期待。

   第五類柱子:數據。

3、有哪些可作為柱子的要素

4、什么時候立柱子?

5、現有柱子夠用嗎

6、幾類柱子相互之間的關系

7、出價低了怎么轉還

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:李先生 陳小姐。
   
    最適合企業自身的培訓才最有價值!選擇內訓課程的企業將以較少的投入獲得針對自身企業的定制化培訓服務。我們的專家和教授將進駐企業,根據企業的需要定制內訓計劃并安排授課,從而起到更好的培訓效果。
    企業培訓網為企業聘請在企業管理方面具備豐富、翔實經驗的實戰培訓專家,在充分了解客戶企業實際情況和內訓需求后,為客戶企業提供既有完整的理論框架,又有很強針對性和操作性的培訓方案。我們的內訓服務幾乎涵蓋所有管理咨詢和管理培訓的核心領域,曾為國內許多知名企業做過針對性內訓服務,得到客戶的普遍好評。
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