太陽能熱水器產(chǎn)業(yè)中的一些品牌幾乎成為了中小企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)骨干的“黃埔軍校”，而美大集團的精英這么多年來卻沒有被其他企業(yè)所拉攏，這似乎成為了一個難解之謎。
對于黃埔軍校，相信大家耳熟能詳，特別是太陽能熱水器產(chǎn)業(yè)的人士，更是深有感觸。近年來，許多大眾媒體和行業(yè)內(nèi)的記者總是在問這樣的問題：美大集團作為浙江省太陽能的排頭兵，在人才方面一直很穩(wěn)定，流動性不大，可謂沒有為行業(yè)做“貢獻”。太陽能熱水器產(chǎn)業(yè)中的一些大品牌幾乎成為了中小企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)骨干的“黃埔軍校”，而美大集團的精英這么多年來卻沒有被其他企業(yè)所拉攏，這似乎成為了一個難解之謎。
筆者有機會經(jīng)過多次預約，終于有機會近距離接觸一向低調(diào)的美大集團董事長夏志生，針對筆者關于美大集團人才流動不大的疑團，古稀之年的夏董事長進行了詳細解答，揭開了美大集團人才管理的神秘面紗……
夏董事長認為，首先企業(yè)應該像一個磁場，這個磁場包括企業(yè)的文化、企業(yè)的理念、企業(yè)的發(fā)展方向、員工的薪酬福利等等。一旦沒有磁性即使較高的公司，缺乏價值認同感，員工也會棄企業(yè)而另尋高枝。關于企業(yè)的價值觀，很多人表示，那些都是空的，似乎遙不可及，沒有必要浪費人力物力。但是，我們可以看到成功的企業(yè)都有價值觀。不是僅僅說說而已，而是要具體體現(xiàn)在每位員工的言行舉止中。美大集團自成立以來就確定了“美好生活大家共享”。美大集團為創(chuàng)造消費者以及企業(yè)員工的美好生活而不懈努力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，以節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品提供美好生活。公司取得了發(fā)展，盈利能力逐漸增強，員工的薪酬以及福利待遇相應提高。如此以來，最終才能達到美好生活，大家共享。這是美大集團留在人才的一大關鍵因素。
談到企業(yè)不得不談企業(yè)的管理。國家有法律制度，企業(yè)有規(guī)章制度。首先，企業(yè)的發(fā)展要建立人性化管理制度，能為大多數(shù)人接受，而又利于企業(yè)的發(fā)展。在人性化的管理制度中要給員工一個能夠發(fā)揮自己才能的空間，員工能夠在企業(yè)的幫助與指導成為專業(yè)性人才，并使人盡其才。同時，為他提供成長空間，讓他看到美大集團在不斷發(fā)展，自己也有很大的上升空間。人的工資水平達到一定程度，對其不是很重要。重要的是成長空間，以及自身價值體現(xiàn)的舞臺。其次，企業(yè)不斷地創(chuàng)新也是留住人才的關鍵點。如管理的創(chuàng)新、產(chǎn)品的創(chuàng)新、發(fā)展思路的創(chuàng)新等。這樣，可以迅速提升企業(yè)的知名度，第一時間占領市場份額，企業(yè)的利潤就會增加，員工待遇將有所提升。企業(yè)用創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思維留住員工，給員工帶來光榮感、歸屬感。如美大集團的環(huán)保灶、美大太陽能，美大集團的員工都以成為美大一員為榮。這就是為什么微軟公司的待遇可能沒有其他公司好，卻能吸引大量優(yōu)秀人才的原因。員工發(fā)展以及企業(yè)品牌吸引力是美大集團留住人才的又一大關鍵因素。
僅僅靠以上因素的吸引還不夠。企業(yè)領導人的魅力也是很重要因素，沒有人愿意跟隨一個無能的領導一起奮斗。可能有人會說，三國時期的劉備，論文不如諸葛亮，武功不及關羽、張飛、趙云等人，不是照樣三分天下有其一么?而當今現(xiàn)在這年代，人都比較浮躁，大家都想做企業(yè)家，誰有能力愿意成為別人的員工呢？再說，劉備具備一定的管理才能，善于運用情感管理，這是十分難得的。如今，企業(yè)領導人要有創(chuàng)新的精神，要有與時俱進的思想，不斷地學習。現(xiàn)在很多公司的領導人沒有進步，總是喜歡把壓力施加給員工，畢竟員工承受壓力有一定限度，一旦超過限度必然撂挑子走人。還有些領導自己喜歡學習參加各種各有培訓，然后將給大家聽，要求員工如何如何做，結(jié)果總是事與愿違。僅僅領導與時俱進是不行的，我們總不能把目前的WINDOWSXP操作系統(tǒng)加載到286計算機古董上，即使加載也同樣不能運行。所以，在美大集團不僅僅夏志生本人學習，有機會就提供員工去學習的機會，所有的員工都在不斷學習。這樣形成了良好的學習性組織。夏志生董事長統(tǒng)管美大集團下屬10多個企業(yè)，怎么會有機會學習呢？古稀之年的夏董事長表示，學習是不分時間和場合的，看電視，看書以及同別人溝通交流都是學習。關鍵是看你是否認真思考，其實也就是禪悟的道理。最后，領導人身上的精神面貌、言行舉止、品行道德等，綜合起來的人格魅力成為員工的榜樣。有一個魅力很強的領導人，他就一定有一個很強的團隊，這也是留住人才的關鍵點。
美大集團的人才，企業(yè)可以隨時隨地交流，關鍵是你的企業(yè)是否在待遇福利以及發(fā)展空間等方面能滿足他們的需求。古語說得好，筑巢才能引鳳。等你的公司磁場足夠強之際，自認而然會有優(yōu)秀人才而來。
總之，關于人才管理各有各的觀點和管理之道，只要能適合企業(yè)的發(fā)展就是最好的。古人云：“士為知己者死”。夏志生董事長表示，讓員工成為知己在是留住人才的真諦。
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作者：陳講運 來源：中國管理傳播網(wǎng) |
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