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    只看績效，不問過程，是現(xiàn)代企業(yè)績效管理的一大特色。老板們認(rèn)為，在績效考核制度下，員工們自然會賣力去工作，根本不用擔(dān)心員工會“出工不出力”，所以只要嚴(yán)格根據(jù)績效進(jìn)行獎懲就可以萬事大吉了。然而，事實并不是想象的這么簡單。

　　績效考核一般是一個季度進(jìn)行一次，但員工的惰性和他們所面對的誘惑卻每天都存在，而且時時刻刻都在影響著他們的工作狀態(tài)和工作績效。

　　本人曾經(jīng)在50位有條件在上班時間上網(wǎng)的白領(lǐng)員工中作過一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很少有人能在8小時的上班時間中完全聚精會神地工作，90％的人承認(rèn)，他們工作的專注程度不如在學(xué)校里聽課時的狀態(tài)。原因是網(wǎng)絡(luò)分散了他們的注意力。

　　一位通信公司的龐小姐說，她每天集中精力干活的時間也就3個小時，其它時間往往是不知不覺就過去了。實際上，發(fā)發(fā)呆想想心事，上網(wǎng)聊聊天，給好朋友打幾個電話等，這都是家常便飯的事情。有時候，她是一邊上網(wǎng)聊天，一邊做著手里的工作，這樣一心兩用當(dāng)然會影響工作質(zhì)量。她也知道這樣不好，但就是改不了上網(wǎng)聊天的毛病，而且一旦開聊，就無法止住。每次快到季度末的時候，她都很擔(dān)心績效考核結(jié)果，也會收斂一些上網(wǎng)聊天的行為。但一過了季度考評，她就又恢復(fù)了以往懶散的毛病。

　　大部分被調(diào)查者承認(rèn)，自從公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開通后，自己的工作注意力至少下降了50％。而被分散的注意力主要是用在了瀏覽信息、收發(fā)郵件、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲、手機短信等方面。一個員工一天之中能夠高效工作的時間本來就是有限的，由于網(wǎng)絡(luò)的影響，員工往往在工作的黃金時間不能產(chǎn)生績效，于是產(chǎn)生了失落、惆悵之情，心中總是空空蕩蕩的。

　　實際上，傳統(tǒng)的績效管理很容易造成“出工不出力”的現(xiàn)象。那位龐小姐雖然擔(dān)心績效考核的結(jié)果，但當(dāng)她看到周圍的同事們都在上班時間聊天，她就非常釋然了，她心里很清楚：既然別人不怕，我憑什么怕呢？由于公司員工注意力分散是比較普遍的現(xiàn)象，績效下滑就不僅僅是一兩個人的問題，而是一個整體下滑的問題。