小張某民營企業(yè)工作已經(jīng)2年了，每天兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。工作時(shí)間把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情盡量按時(shí)按質(zhì)完成，下了班就象個(gè)隱居的賢人，一頭扎進(jìn)自己的魔幻的游戲世界。平時(shí)他也很少和上司溝通，也很少提意見，既不攻擊誰，也不爭斗什么，安然世外的超然一度讓他活的很是自在。當(dāng)一天公司人力資源部交給他一份辭退交接通知時(shí)，他一時(shí)間懵了：簡直不敢相信這是真的？“我沒犯什么錯(cuò)誤啊，憑什么開除我？”，他失控的大喊道！
至于小張為何為形成這樣的個(gè)性，是性格造成的還是遇到過職場的挫折變動(dòng)愚鈍起來我們暫時(shí)不去探討。單單就他這種性格為何會(huì)失敗我們分析一下，我相信象小張這樣生活的年輕人一定為數(shù)不少。人在職場不管你的情商和智商如何，都應(yīng)該有個(gè)做事的原則和方法，這個(gè)方法可以有自己的風(fēng)格和特色，但要以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律為前提，否則只有不斷的失敗和碰壁。所以說你的職場風(fēng)格不能空白，你應(yīng)該積極的搭建自己的風(fēng)格，找到自己的成功之路。
譚一平先生曾經(jīng)寫過一本書《狐貍信條和穿山甲法則》，曾經(jīng)在職場引起極大的轟動(dòng)，筆者也是熱衷的讀者之一，其很多觀點(diǎn)值得借鑒和反思。
譚先生的觀點(diǎn)很有見地：一個(gè)人如果象穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話，那就注定他會(huì)一事無成。如果只知道埋頭苦干，既不動(dòng)腦子想問題，也不會(huì)想問題，沒有一點(diǎn)靈氣，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)不喜歡，甚至也可以認(rèn)為是愚鈍和不敬業(yè)，這樣的員工即使不被炒魷魚，也只能擔(dān)當(dāng)一個(gè)無足輕重的配角而已。無論是被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是沒有方法、沒有思路還是沒有激情都是致命的空擋，只有失敗一條路可走。可能他和刺猬相比會(huì)有些優(yōu)勢，因?yàn)榇题菬o所作為，只知道用那種悲觀的方式負(fù)隅頑抗的保護(hù)自己，甚至下山都是不爭氣的滾著走。
相反如果人在職場學(xué)的是狐貍似的生存哲學(xué)，那和穿山甲走向失敗的結(jié)局應(yīng)該是殊途同歸的。整天不踏踏實(shí)實(shí)工作，只是挖空心思苦心鉆營，總是妄圖找到一個(gè)肥缺和捷徑，結(jié)果是做事浮夸善于走形式，也難以在企業(yè)立足，所以說這條路也是走不通的。
職場專家建議我們，人在職場既要學(xué)會(huì)穿山甲的踏實(shí)肯干、善于積累、立足現(xiàn)實(shí)的精神；也要反應(yīng)敏捷、洞察全局、善于思考的良好習(xí)慣。所以我建議學(xué)習(xí)雄鷹的風(fēng)格，兼容高空翱翔和低空捕物的本領(lǐng)。既有高屋建瓴的視野和一覽眾山小的技能，同時(shí)更具有低空甚至陸地廝殺捕物的絕招，所以使得他成了除了蝸牛唯一能上金字塔頂端的英雄，其氣概讓我們?yōu)橹拐鄯孕稳萑烁C囊和猥瑣的沒有用雄鷹做比喻的，讓我們學(xué)習(xí)雄鷹，看的更高，做的更好！
摘自即將上市的新書《做最成功的白領(lǐng)》
作者：馮啟 來源：中國管理傳播網(wǎng) |
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