作者：賈長(zhǎng)松
1、永遠(yuǎn)不要培養(yǎng)不匹配的人，在別人那里是人才，到你這兒文化不匹配，照樣不能用。
2、永遠(yuǎn)不要指望懶惰的人可以變得勤快，沒有考核和利益驅(qū)動(dòng)，員工不會(huì)主動(dòng)去完成任務(wù)。
3、永遠(yuǎn)不要帶沒有欲望的人和不愿改變的人，結(jié)果不是團(tuán)隊(duì)把他搞垮，就是他把團(tuán)隊(duì)拖垮。
4、團(tuán)隊(duì)里最重要的是比拼。不論是營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，還是生產(chǎn)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，比拼的都是技能、狀態(tài)、正向積極的那一面。
5、不敢挑戰(zhàn)的人，只能是過(guò)客，不能成為重點(diǎn)培養(yǎng)人選。他無(wú)法擔(dān)當(dāng)重任，就沒有責(zé)任心，不愿意為別人付出的人，是帶不了團(tuán)隊(duì)的。
6、不及時(shí)完成工作的人，其本質(zhì)就是不懂得敬畏，其結(jié)果就是要么換腦袋，要么就換人。
7、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，首先得是狼，要有拿冠軍的企圖心；其次就是夠狠，敢于要求組員，因?yàn)椴灰螅偷扔诓豢己�，不考核就�?huì)導(dǎo)致組員勝任力不足。只要員工收入降低，他不會(huì)想到你對(duì)他沒有考核，他只會(huì)恨你。
8、匠心思維。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，一定是要比其他人更具備匠心思維，要能沉的下心，沉得住氣，專注做一份事業(yè)。
9、團(tuán)隊(duì)需要教練，但不是哄孩子，一個(gè)人的思維模式不改變，你說(shuō)再多的道理也是沒有用的。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要敢于開人，優(yōu)秀者留下，渾水摸魚者立即砍掉，否則整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)被不良氛圍拉下水。
10、團(tuán)隊(duì)需要身先士卒，但決不是一個(gè)人撐起一個(gè)團(tuán)隊(duì)。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)的一份子，都有貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的義務(wù)。
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