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優秀中層干部的自我定位

作為一名中層管理干部,首先要做的是給自己一個清晰的定位,有了定位才能更好地去完成本職的工作。那么該如何找準自己的職業定位,清晰自己的角色扮演呢?要做到以下六點:

1、三承三啟

三承三啟即:承上啟下、承前啟后、承點啟面。

一個優秀的管理者絕對不是傳聲筒,從上傳到下,將誤會和是非傳出來,而應承上啟下,承上面的思想到下面的人心,承過往的經驗到未來的磨練,承個體的智慧到團隊的力量,即三承三啟。

許多人以為到公司當干部,就是將上級的原話傳到下級,將下級的聲音傳給上級,做的是傳遞者的工作而不是傳承者的工作,管理者的境界要傳承有道、成就天下,而并非傳遞是非、成就江湖。

2、做業務和專業的帶頭人

干部首先自己要做到專業,不僅技術方面要做得專業,還要保證個人形象方面、個人素質方面都堪稱員工的榜樣,這樣才能調動員工的趕超積極性。作為一個管理者,要讓自己變得專業,才能夠贏得他人的信賴。

3、業務技能輔導者

業務技能輔導者就是要幫助員工進步,在此特別強調,管理者并非最優秀的人,但一定要有不可替代的優勢,而且能夠利用這種優勢發掘和培養員工。作為中層管理者,不止自己優秀,還要能夠培養出優秀的員工,這才是中層管理者的定位。

評價一位管理者時,有一點非常重要,即能不能讓員工發揮所長。管理者首先要具備一定程度的專業知識,其次能夠培養和輔導下屬,讓下屬們進步。

4、下屬心態建設者

佛祖歸納人生有七苦:生、老、病、死、怨憎會、愛別離、求不得。在此歸納人生七歷:20歲比學歷、30歲比能力、40歲比閱歷、50歲比財力、60歲比體力、70歲比病歷、80歲翻黃歷,人生盡在七歷間,從學歷到能力、到閱歷、財力、體力、病歷、黃歷,漫漫幾十載,有所求才能有所得。

管理者的自豪在于退休后,屬下們都成為五百強的董事長,而不是沒有一個人成就超越自己,這是管理者的失敗,因為這樣的管理者從未用心培育過自己的部屬。

5、下屬行為監控者

兩頭受氣、疲于奔命是中層管理者普遍的壓力,其實無論兩頭受氣、還是左右逢源;無論疲于奔命、還是談笑管理,盡在個人取舍。所謂得失,將得放之于前;所謂舍得,將舍放之于前,作為管理干部要思考自己將什么放之于前,將得放之于前,隨之而來就是失;將舍放之于前,隨之而來便是得,將什么放之于前是管理者要思考的重點問題。

6、部門項目發展的策略建議者

有太多的人過于計較得失,活得很痛苦,這種人生不應是追求的方向,只有大舍的人才會大得,才能夠獲得人生的成就和杰出發展,人生的成功和失敗,不是他人左右的,而是自己的信念所至。

一個管理者要用什么樣的心態來領導一方、治理企業、推動企業的績效發展?舍得的心胸或許是人生和事業的關鍵所在。用牛根生先生的話說:“小勝靠智、大勝靠德,財散人聚、財聚人散”,如果能體會語中內涵,相信人生和事業將會更加透悟。

作者:徐進;為企業提供實用的精益生產方案,真正解決行業內長期困繞企業在實施精益生產后,效果反彈的難題。 電話:13507418446 QQ:576417387

(信息發布:企業培訓網  發布時間:2017-4-25 9:28:38)
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