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戴爾遭遇中年危機

信息發(fā)布：企業(yè)培訓網(wǎng) 發(fā)布時間：2006-5-23 15:24:56

1.首先聚焦于文化和價值驅(qū)動體系，扎根于每一項業(yè)務過程中，通過員工調(diào)查來了解業(yè)務過程。2.就像公司的產(chǎn)品銷售是采用客戶定制的直銷模式一樣，設計和實施文化變革的方法也是如此，有一個直接的文化，也直接地進行溝通。3.按非傳統(tǒng)的思維理解領導力，扔掉傳統(tǒng)的商業(yè)書籍。4.以強調(diào)責任感的倫理文化代替責備的文化。要讓從工廠到董事會的每個人都知道公司的成功存在于他們每個人的手中，要讓所有員工都感受到公司的發(fā)展與每個人都息息相關。無論業(yè)績增長還是下滑，公司的文化會使員工愿意繼續(xù)留在戴爾。

本新聞共2頁,當前在第2頁 1 2

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