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任正非:沒有優(yōu)良的財務管理,一線的授權(quán)就不能完成

本文任正非先生直指當今社會的利益本質(zhì):經(jīng)濟戰(zhàn)爭替代武力戰(zhàn)爭,而經(jīng)濟戰(zhàn)爭需要依靠“管理”,尤其是前線指揮后線作戰(zhàn)的管理(一線授權(quán)),而“財經(jīng)管理”成為了一線作戰(zhàn)是否可行的關(guān)鍵。

市場經(jīng)濟是最好的競爭方式,經(jīng)濟全球化是不可阻擋的潮流

――任總在財經(jīng)系統(tǒng)表彰大會上的講話(2009年3月24日)

從古至今,幾千年來部落與部落之間的爭斗、區(qū)域或民族之間的混戰(zhàn)、國家與國家之間的戰(zhàn)爭,直至二次世界大戰(zhàn),均是為利益之爭,或者是反抗掠奪之爭。

其結(jié)果都是生靈涂炭,并伴隨著社會動蕩、生產(chǎn)力破壞和一部分人的生命結(jié)束而結(jié)束。

這種競爭方式是不為人們接受的。

近代逐步發(fā)展的商品經(jīng)濟,以市場自由平等的交易為基礎,以誠信和契約為核心,逐漸從西方發(fā)展,并蔓延至全球,成為經(jīng)濟全球化的導火索。

市場經(jīng)濟是一種和平的競爭方式,盡管它的競爭也很慘烈,但畢竟不傷及人的生命,終為眾人接受。

市場經(jīng)濟的不斷普及,最終是有利于促進各地區(qū)的和平與進步。

由于差距的存在,在不斷向平衡過渡的過程中,迫使后進地區(qū)在教育與文化方面進步,以及政府管制的進步。生產(chǎn)要素也才會因此更有效地配置,得到更有效的利用。

不同地區(qū),不同時間,必然有不同的比較優(yōu)勢,經(jīng)濟全球化中就會有不同分工,這是必然存在的。

為什么會經(jīng)濟全球化?就是資本在尋找在有優(yōu)質(zhì)基礎的地方發(fā)展,它像候鳥一樣,總在不斷尋找豐美的水草。

不要一提分工就認為是掠奪。資本的本性是自私的、貪婪的,市場經(jīng)濟就是資本是不斷尋找增值機會的,其投機性是本性使然,并不一定都是什么非經(jīng)濟行為。

市場經(jīng)濟也內(nèi)含自律與制衡機制,我們再制定一系列政策,約束它不好的東西,讓它像候鳥一樣飛過時,使受益地區(qū)進步。多讓候鳥停留一些永遠是好的。

例如我國以出口為導向的加工業(yè)的蓬勃發(fā)展,是國際資本判斷了中國有龐大的勞動力,而且教育改革后,勞動力的素質(zhì)大幅提高,源源不斷的優(yōu)質(zhì)人力補入后備就業(yè)大軍,勞動力成本就不會大增,從而大規(guī)模對中國投資發(fā)展,造成了前些年的興旺繁榮。

這是現(xiàn)代工業(yè)的初步,是令人驕傲的,沒有什么不體面的。

由于外資的投資,中國不僅得到稅收,而且促成了大量農(nóng)村過剩人口的就業(yè),經(jīng)過二十年的發(fā)展,才有了一大群像海爾、華為這樣的本土公司的成長。

試想二十年前,我們懂什么?不就是眼睜睜地看著外國公司在中國的成功,它像一個言傳身教的老師,引導我們成長。

我們一方面向外國公司學習,一方面與外國公司競爭,不然我們怎么可能從一個閉塞的小公司,跳躍到國際化的公司呢?在這漫長的二十年,國際化大公司作了我們多么好的老師。

有一些人認為中國只是出了勞動力,在國際分工中吃了虧,于是急于提出要從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”,這些人忽略了創(chuàng)造是一個緩慢的演進過程,它所付出的心血是非常巨大的,而且是死了多少公司,才成功了少量的企業(yè)。

華為二十年的煉獄,只有我們自己及家人才能體會。這不是每周工作40個小時能完成的。

我記得華為初創(chuàng)時期,我每天工作16小時以上,自己沒有房子,吃住都在辦公室,從來沒有周末和節(jié)假日,想想這是十幾萬人二十年的奮斗啊!不僅僅是在職員工,也包括離職員工的創(chuàng)造。

怎么可能會在很短的時間,每周只工作40小時,輕輕松松就完成了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換與產(chǎn)業(yè)升級呢?每周只工作四十小時,只能產(chǎn)生普通勞動者,不可能產(chǎn)生音樂家、舞蹈家、科學家、工程師、商人。

如果別人喝咖啡,我們也有時間喝咖啡,我們將永遠追不上別人。

公司帶動的產(chǎn)業(yè)鏈將近有200萬人就業(yè),其中高端人才、高端制造占10%~15%左右,如果沒有了大量低端配套產(chǎn)業(yè)的支持,我們是獨木難支的。

因此渴望是不能代替現(xiàn)實的,我們要耐得住全球化的漫長過程,為之獻出青春。

我們只有正視產(chǎn)業(yè)分工的合理性,發(fā)揮自己在國際分工中的比較優(yōu)勢,從而努力使自己逐步擺脫劣勢,其實這才是正途,那種憤憤不平是不能解決問題的。

例如當今的非洲,從發(fā)展資源產(chǎn)業(yè)著手,努力發(fā)展教育,提高自己初加工的水平,然后逐步向深加工發(fā)展,這是一個必經(jīng)的過程。

我國是人口大國,就業(yè)必然是第一位的,只有充分就業(yè)了,才能社會穩(wěn)定。產(chǎn)業(yè)只要不污染環(huán)境,依法對員工實施社會保障、醫(yī)療保障、意外傷害保障,不危及他人,就應允許它存在,讓它在競爭中發(fā)展,在發(fā)展中逐漸進步。

隨著文化的進步,人口的下降,我們的產(chǎn)業(yè)目標,多少年后就不會是以勞動力就業(yè)為主了,我們就會轉(zhuǎn)化為像西方一樣,追求發(fā)展少用人工的產(chǎn)業(yè)。

市場經(jīng)濟的最高形式,就是經(jīng)濟的全球化,這是不可阻擋的歷史必然,我們不要對它一時的不平等而憤憤不平,而應努力去改變自己的地位,在全球化中,多一些主動行為,多爭取一些機會。

當冷戰(zhàn)結(jié)束后,軍備競賽趨緩,93年美國國防部長威廉·佩里請美國各大軍工企業(yè)的頭頭在五角大樓晚餐,說了:“未來的市場競爭太激烈,不可能所有公司都活下來。”導致美國軍工企業(yè)在十五年中大整合,只剩下波音、洛克希德、格魯曼等三家著名軍工企業(yè)。

這是著名的最后晚餐。

而現(xiàn)在金融危機引發(fā)市場動蕩,情況比那時更嚴峻,未來的形勢更不可知,我們不希望下沉的是我們這一條船。

既然我們只乘了這一條船,唯有方向清晰,堅定不移,艱苦劃船。

總之,所有行業(yè)中,工業(yè)產(chǎn)業(yè)是競爭最充分的行業(yè),因為它的原料及產(chǎn)品可以全球化配置,任何落后都不被保護。

而電子行業(yè)又是工業(yè)行業(yè)中競爭最充分的行業(yè),因為它的主要生產(chǎn)要素是取之不盡、用之不竭的數(shù)碼與河砂(二氧化硅),而客戶對產(chǎn)品的需求是有限制的,不可能無限增長,例如人口不能無限制增長,信息輸入也受人的睡眠休息限制。

因此,供給過剩會使信息產(chǎn)品價格越來越低,而產(chǎn)品制造由于技術(shù)越來越復雜,競爭會越來越艱難,需要更多的高素質(zhì)人才來設計、銷售、服務,人力資源成本越來越高。

這種內(nèi)部的高成本、外部有限需求而形成的供給過剩的低價收入,形成一對矛盾,如何平衡是擺在所有國際公司面前的難題,反應不及時的百年跨國公司也經(jīng)不住壓力,難道我們真有天助?

怎樣才能在全球化中取得成功,并保持優(yōu)勢呢?

其實華為的核心價值觀已經(jīng)說明了我們的目標、策略以及執(zhí)行的方法。

我們曾經(jīng)是靠艱苦奮斗、技術(shù)創(chuàng)新而生存下來的公司,難道技術(shù)創(chuàng)新就沒有止境?摩爾定律就永遠正確?靠一招鮮就能吃遍天?

我認為當有線、無線的寬帶接入,達到一定帶寬并覆蓋到一定程度后,網(wǎng)絡技術(shù)創(chuàng)新這套馬車就會慢下來。這個時候,有很大的市場覆蓋、有優(yōu)良的管理、能夠提供低成本優(yōu)質(zhì)服務的公司才能生存下來。

華為就是要趕在死亡之前,達到這樣的規(guī)模水平。并在這近十年中,努力變革自己,謙虛地向西方公司學習管理,提高效率,并制定優(yōu)異的人力資源機制,促使全體員工不斷奮斗,才有可能活下來。

只要我們不自滿、不懈怠,我們就一定會是長久的贏家。

未來形勢撲朔迷離。我們要用規(guī)則的確定來對付結(jié)果的不確定,這樣不管形勢發(fā)生什么變化,我們都不會手忙腳亂,沉不住氣,沒有主意。

在管理進步中,財務的進步是一切進步的支撐,可喜的是這些年財務終于沒有拖了業(yè)務的后腿。

沒有優(yōu)良的財務管理,沒有可靠的監(jiān)控,我們的授權(quán)就不能完成,前方就不能直接呼喚炮火,官僚、臃腫的機構(gòu)長存,我們?nèi)绾文芑钕聛恚?/P>

我們要堅定地支持公司的IFS變革,通過3-5年的努力,實現(xiàn)“加速現(xiàn)金流入,準確確認收入,項目損益可見,經(jīng)營風險可控”的變革藍圖。

財務人員應在這場變革中,加強業(yè)務建設,夯實組織基礎,提高個人修養(yǎng),以“責任、奮斗、融合、成長”的胸懷,更好地服務業(yè)務、支撐發(fā)展,真正實現(xiàn)“計劃、預算、核算”的全流程管理。

只有“有為”才會“有位”,任何組織只有在流程中創(chuàng)造價值,才可能獲得成長的機會。在公司快速發(fā)展的今天,財經(jīng)部門更應該加快自己的建設,真正成為流程中不可缺少的力量。

這是歷史賦予我們的使命,也是歷史給予我們的機會。

希望二十年后再相見,你們能成長為優(yōu)秀的管理者。

當我們的管理體系成熟了、完整了、健全了,我們才能不斷地將“管理”拷貝到其它產(chǎn)業(yè),我們也將獲得更大的成功。

(信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)  發(fā)布時間:2017-6-27 11:50:49)
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