企業文化建設涉及企業中方方面面的問題。新時期要切實構建企業文化建設，則需要牢牢記住以下幾個關鍵詞。
科學管理是前提
現代企業制度的基本特征是：產權清晰，權責明確，政企分開，管理科學。建立現代企業制度就是要順應現代管理科學，使企業在經營管理上更加科學化、規范化，以適應市場經濟發展的要求，而企業文化正是滲透在整個管理過程中的一種“軟管理”。從某種意義上說，企業文化是管理文化，企業制度是一種文化的體現。當一個企業還處在債權不清、管理無序的層次上時，其文化建設勢必受到阻力，或者停留在表面，難以深入下去。因此，必須把現代企業制度的建立與企業文化建設有機地結合起來，使企業一方面建立起科學的管理機制，規范企業的運作，一方面通過企業文化建設最大限度地調動企業員工的積極因素，制訂和完善為員工所能接受的制度和規章，總結為員工所認同的企業精神，形成一種凝聚力，使企業充滿生機。
領導親自抓是關鍵
企業領導人是企業經營管理活動的核心，是把握企業決策的組織者。企業文化融于企業的一切活動中，是一種科學的管理理論和科學的管理方式，因此可以說，企業文化也是企業家文化。企業家的行為對企業文化具有直接的影響作用。企業經理人的行為和經營指導思想會對員工產生潛移默化的影響。所以，企業文化建設作為企業一項長期的系統工程，必須通過企業經理人來實現。企業文化建設只有通過領導，包括經理人的倡導和培育才能落到實處，只有通過經理人的示范和表率作用，企業文化才會融貫于企業的一切活動中，才能在企業生根、開花、結果。
黨的領導是保證
企業經營管理離不開黨的領導，離不開發揮黨組織的政治核心作用。企業文化建設體現了企業的全面管理，更離不開黨的領導。黨委一班人要團結協作，積極支持經理開展企業文化建設，使黨委處于企業文化建設的政治核心地位。
群眾組織在企業文化建設中的作用也是不可忽視的。群眾組織在企業中面廣、人多、能量大，有著行政和黨組織不可替代的作用。因此，只有在黨的領導下，群眾團體密切配合，與企業行政形成合力，企業文化建設才能全面鋪開，才能取得成就。
把企業文化建設成和諧文化
企業文化的載體是人，企業文化建設的本質是以人為中心的管理。以人為本，從關心人、理解人、尊重人出發，視員工為企業的主體，讓全體員工參與管理，對于調動員工的積極性，集思廣益，加強監督，提高企業效益，有著十分重要的意義。這與黨的“相信群眾，依靠群眾，放手發動群眾”的方針相一致。開展企業文化建設，調動人的積極性，不能廢除必要的規章制度。抓好制度建設和實施嚴格的行為規范十分必要，否則將無章可循。如果只是制訂了規章制度，沒有嚴格執行或有章不循，規章制度則形同虛設，企業就會亂套，運作就會不靈，行為規范更無從談起。這就要和諧。要把企業文化建設成和諧文化，為和諧社會建設搖旗吶喊。
讓企業文化成為職業道德教育的載體
在構建和諧社會的新形勢下，大力加強社會主義的職業道德建設，具有十分重要的意義。加強職業道德建設，是把“以人為本”的思想與各行各業業務工作有機結合起來的重要途徑；加強職業道德建設是構建和諧社會的迫切要求；加強職業道德建設，有利于社會主義市場經濟可持續發展。因此，要發揮企業文化創建學習型組織，培養優秀員工的優勢，讓企業文化成為職業道德教育的良好載體。
企業文化是思想政治工作的新平臺
思想政治工作是一門科學，也是我黨的法寶。長期以來思想政治工作做出了巨大貢獻。新時期思想政治工作再也不能搞“精神萬能”、“政治掛帥”那一套了。要把傳統的行之有效的思想政治工作導入企業文化建設，使思想政治工作與企業文化相得益彰，相輔相成，讓企業文化成為思想政治工作的新平臺。
企業文化呼喚法制化
企業文化是個性文化，百企百面，各有特色，不論企業文化是自然形成，還是企業刻意創建，都要群體參與。而大凡有群體參與的都必須受到外界的影響。 企業文化也會受到政府倡導的影響，在不同的時期，政府的政策會有很大的不同，為此，政府可以利用自己掌握的種種資源，如立法、輿論等進行倡導，從很大程度上影響社會文化，影響到企業每個成員，影響到企業文化。其實企業文化在發展中也需要法律的規范。如其根本的價值觀就不能只是老板一己之私的價值，而應符合社會價值。
企業文化要融合世界各民族文化特點
當今世界全球經濟一體化，企業文化也要適應這一特點，成為能融合世界民族之林文化、具有鮮明民族特點、共生共榮的企業文化。
企業在走出去、請進來的國際化進程中，企業文化也要推己及人，由近及遠，不斷吸收和融合新文化，讓企業文化真正為企業國際化戰略服務。
在企業新舊文化的沖突與交融中，企業的舊文化應該讓位于新文化，只有那些勇于革新舊文化的企業，才能使企業的文化意識形態全面提升，以適應新的經濟環境，獲得更強的生命力。
作者：王先琳 來源：價值中國 |
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