浙江大學(xué)人口與發(fā)展研究所是國(guó)家批準(zhǔn)博士、碩士授予點(diǎn)，也是浙江省開展人力資源管理在職研究生進(jìn)修較權(quán)威的研究機(jī)構(gòu)之一。自1999年開辦至今，已連續(xù)辦了四屆人力資源管理在職研究生進(jìn)修班，今年繼續(xù)開展人力資源管理在職研究生進(jìn)修班的招生工作。正式學(xué)習(xí)時(shí)間為2007年12月—2009年12月。
學(xué)員受益：
1、能夠系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、研究方法與操作方法；
2、學(xué)員結(jié)業(yè)后，有能力根據(jù)企事業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出適合本企事業(yè)的人力資源管理體系；
3、有能力作為企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)從事咨詢行業(yè)；
4、符合條件者可申請(qǐng)浙江大學(xué)碩士學(xué)位；
教學(xué)特色：
1、人力資源管理是通過(guò)系統(tǒng)化的專業(yè)訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí)，以真實(shí)案例為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)。與MBA學(xué)歷相比，人力資源管理專業(yè)因更強(qiáng)的"專業(yè)性"而更具有"可雇性"；從業(yè)方向包括企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理顧問(wèn)等。
2、多數(shù)教師具有海外留學(xué)背景，不僅了解國(guó)際最新的HR理論與方法，具有深厚的理論基礎(chǔ)，而且深入企業(yè)實(shí)踐（大部分教師均擔(dān)任著知名企業(yè)的HR管理顧問(wèn)或?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)），從而使我們的教學(xué)更具有可操作性--"拿來(lái)就可以用"。
3、組織省內(nèi)外實(shí)地考察、學(xué)習(xí)，結(jié)束前組織前往港澳地區(qū)或國(guó)外考察（費(fèi)用自理）。
4、本班為我所舉辦的第五屆人力資源管理在職研究生課程班，我們更加了解在職人員的需求，課程安排更加成熟。同時(shí)，學(xué)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與水準(zhǔn)也將得到企業(yè)界的充分認(rèn)可。
招生對(duì)象及條件：
1、獲得學(xué)士學(xué)位，工作三年以上的在職人員；
2、無(wú)學(xué)士學(xué)位則應(yīng)為國(guó)民教育畢業(yè)生，工作五年以上且成績(jī)顯著者；
學(xué)制與課程設(shè)置：
1. 學(xué)制兩年。課程設(shè)置分必修課、專業(yè)課和選修課。主要師資來(lái)自于北京大學(xué)，浙江大學(xué)，上海復(fù)旦大學(xué)，浙江工商大學(xué)等學(xué)校的資深教授、博導(dǎo)，也有在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解的跨國(guó)公司人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等。
公共必修課：科學(xué)社會(huì)主義理論與實(shí)踐、碩士英語(yǔ)（暫緩）
專業(yè)課：社會(huì)學(xué)原理（黃華新教授）、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)（羅衛(wèi)東教授）、人口資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)（沈滿紅教授）、人力資源開發(fā)與管理（含人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)培訓(xùn)管理、招聘配置與管理等------姚引妹教授、冉斌博士、趙小東博士等）、管理心理學(xué)（吳諒諒教授、博士生導(dǎo)師）、現(xiàn)代管理理論與管理技能培訓(xùn)（含自我管理技能、人際溝通技能、團(tuán)隊(duì)管理與開發(fā)、沖突管理等-----王小章教授、博導(dǎo)等）、組織行為學(xué)（含個(gè)體行為特點(diǎn)、組織變革、開發(fā)，組織效率、激勵(lì)等---余琛博士）、心理測(cè)量與人才選拔技術(shù)（許百華教授、博導(dǎo)）、人力資源統(tǒng)計(jì)分析（姚引妹教授、博士）、社會(huì)保險(xiǎn)（何文炯教授、博導(dǎo)）、勞動(dòng)法學(xué)（勞資關(guān)系及處理----陳詩(shī)達(dá)院長(zhǎng)）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（姚先國(guó)教授、博導(dǎo)）
選修課：領(lǐng)導(dǎo)行為與決策（含領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、危機(jī)管理與決策----朱法貞教授、博導(dǎo)）、
專題講座：圍繞人力資源管理最新發(fā)展動(dòng)態(tài)及焦點(diǎn)設(shè)置，包括高新技術(shù)企業(yè)人力資源特征研討、實(shí)地考察等
入學(xué)手續(xù)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
符合條件者，發(fā)研究生課程進(jìn)修班入學(xué)通知書。具體操作：
1．填寫研究生課程班報(bào)名登記表（如要報(bào)名，請(qǐng)來(lái)電索取）；
2．本人身份證復(fù)印件、大專、本科學(xué)歷證書和學(xué)位證書復(fù)印件；
3．有論文、論著（包括調(diào)查報(bào)告）者交原件；
4．交一寸照片三張和2寸藍(lán)底彩照兩張。交報(bào)名費(fèi)800元；
5、學(xué)費(fèi)每人1．8萬(wàn)元，正式開班上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持上課或三分之二課程不來(lái)面授視作自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不能參加相應(yīng)考試。
6、學(xué)費(fèi)可通過(guò)銀行匯款，請(qǐng)?jiān)趥渥谥凶⒚鳌罢愦笕丝谂c發(fā)展研究所08進(jìn)修班某人學(xué)費(fèi)”。
開學(xué)日期及上課時(shí)間：
課程將在2007年12月份正式開始，報(bào)名截止08年5月底。每?jī)芍苌险n一次，一次占用兩個(gè)雙休日（逢節(jié)假日另行通知），具體授課時(shí)間以開學(xué)典禮時(shí)頒發(fā)的課程計(jì)劃為準(zhǔn)。
授課形式與授課地點(diǎn)：
學(xué)習(xí)方式：自學(xué)與面授相結(jié)合。除了正常的課堂教學(xué)，還將安排課堂訓(xùn)練，主題討論，專家－高級(jí)經(jīng)理專題報(bào)告，實(shí)戰(zhàn)案例解析和學(xué)員之間的學(xué)術(shù)溝通與思想交流等活動(dòng)。
授課地點(diǎn)：浙江大學(xué)西溪校區(qū)教學(xué)主樓
頒發(fā)證書及申請(qǐng)碩士學(xué)位：
修完規(guī)定課程同時(shí)修滿26學(xué)分，考試合格者，頒發(fā)《浙江大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》。具有學(xué)士學(xué)位者可按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位，通過(guò)全國(guó)外語(yǔ)統(tǒng)一考試和綜合考試后，申請(qǐng)繼續(xù)讀碩士，論文（費(fèi)用另收）答辯通過(guò)可被授予浙江大學(xué)碩士學(xué)位。
友情提示1：入學(xué)第2年就可參加全國(guó)統(tǒng)一組織的外國(guó)語(yǔ)水平考試和綜合考試，外國(guó)語(yǔ)主要語(yǔ)種為：英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)和法語(yǔ)，綜合考試的科目為：社會(huì)學(xué)。每年5月份考一次，加上保留成績(jī)3年，一共至少有4年4次參考機(jī)會(huì)，哪一年通過(guò)都可以。
友情提示2:浙江人力資源培訓(xùn)中心和國(guó)內(nèi)著名MBA輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)——北京社科賽斯培訓(xùn)中心合作，經(jīng)過(guò)三年的耕耘現(xiàn)已成為浙江省MBA名校上線率最高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2005年浙大、浙工商、北郵大狀元均出自我校，屆時(shí)本中心對(duì)報(bào)讀本課程的學(xué)員提供免費(fèi)英語(yǔ)輔導(dǎo)。
友情提示3: 浙江人力資源培訓(xùn)中心將邀請(qǐng)浙江大學(xué)資深專家教授在綜合考試科目：社會(huì)學(xué)課程上為報(bào)讀研究生課程班學(xué)員做深入輔導(dǎo)，以幫助學(xué)員順利通過(guò)考試。 |
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