人才因素日漸成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！
人力資源管理者，作為CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層重要成員，掌控著企業(yè)人才的選、用、育、留，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班，薈萃名校名企一流師資，為人力資源管理人員及高層決策人員提供系統(tǒng)、創(chuàng)新的人力資源經(jīng)典課程，為中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供全面解決方案。
課程特色：
領(lǐng)先的課程設(shè)置——案例教學(xué)、情景模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、師生互動(dòng)
強(qiáng)大的師資陣容——權(quán)威教授、資深專(zhuān)家、五百?gòu)?qiáng)企業(yè)高管執(zhí)教
最佳的交流平臺(tái)——專(zhuān)題沙龍、智慧碰撞、清華校友、高端人脈
最大化課程收益——?jiǎng)?chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、鍛造精英、學(xué)以致用、終身教育
師資陣容：著名高校資深教授；知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家；國(guó)際一流企業(yè)高管
研修方式：經(jīng)典理論講授；精彩案例深析；名家講座；名企考察
招生對(duì)象：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、機(jī)關(guān)單位人事主管等
學(xué)制安排：一年，每2個(gè)月到清華大學(xué)學(xué)習(xí)3天(周五至周日)，學(xué)員結(jié)業(yè)后，仍可返回本班聽(tīng)課，終身免費(fèi)學(xué)習(xí)！
學(xué)習(xí)時(shí)間：2008年11月20日（循環(huán)開(kāi)課，歡迎隨時(shí)報(bào)名咨詢(xún)）
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：清華大學(xué)
學(xué)業(yè)認(rèn)證：學(xué)員修完規(guī)定的課程，考核通過(guò)后，獲得由清華大學(xué)頒發(fā)的“清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班”結(jié)業(yè)證書(shū)。證書(shū)加蓋清華大學(xué)鋼印，可供組織人事部門(mén)查閱參考
學(xué)習(xí)費(fèi)用：19800元/人（含課程費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)員通訊錄、證書(shū)費(fèi)等）
報(bào)名程序：
1、將報(bào)名表填好后傳真至：010-58850935；
2、經(jīng)我校審核合格后發(fā)放《入學(xué)通知書(shū)》；
3、學(xué)員依據(jù)《入學(xué)通知書(shū)》的相關(guān)要求交納學(xué)費(fèi)以及準(zhǔn)備報(bào)到材料；
4、報(bào)到參加學(xué)習(xí)。
核心課程（六大學(xué)習(xí)模塊，共18門(mén)核心課程）——
模塊一 人力資源戰(zhàn)略
核心課程：
◆人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
◆現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)
◆領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織變革
活動(dòng)：開(kāi)學(xué)典禮、選舉班委
模塊二 人力資源管理
核心課程：
◆基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理
◆培養(yǎng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
◆企業(yè)重組、并購(gòu)中的人力資源管控及整合
活動(dòng)：拓展訓(xùn)練、沙龍研討
模塊三 企業(yè)文化建設(shè)
核心課程：
◆企業(yè)文化測(cè)評(píng)
◆企業(yè)文化建設(shè)與管理
◆學(xué)習(xí)型組織
活動(dòng)：參加CCTV-2節(jié)目錄制
模塊四 人才選拔與測(cè)評(píng)
核心課程：
◆工作分析與職位評(píng)價(jià)
◆招聘與面試技巧
◆人才測(cè)評(píng)技術(shù)與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
活動(dòng)：知名企業(yè)參觀考察
模塊五 激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì)
核心課程：
◆薪酬理論與制度設(shè)計(jì)
◆激勵(lì)（股權(quán)激勵(lì)）與約束機(jī)制
◆員工福利理論與實(shí)務(wù)
活動(dòng)：國(guó)際級(jí)水平文藝演出鑒賞
模塊六 員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃
核心課程：
◆員工培訓(xùn)體系(企業(yè)大學(xué))的建立和發(fā)展
◆培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
◆職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)懷
活動(dòng)：結(jié)業(yè)典禮、結(jié)業(yè)晚會(huì)
名家講座 安排在晚間，邀請(qǐng)資深教授、知名HR專(zhuān)家專(zhuān)題研討和互動(dòng)對(duì)話(huà)
◆平衡計(jì)分卡(BSC)與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
◆能力素質(zhì)模型
◆跨文化人力資源管理
◆接班人計(jì)劃
◆人力資源法律實(shí)務(wù)
◆世界500強(qiáng)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)范例
名企考察：赴北京奔馳、燕京集團(tuán)參觀考察
部分師資：
王雪莉---清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任，副教授，著名人力資源專(zhuān)家
楊百寅---清華大學(xué)人力資源與組織行為系教授，獲2007年度“人力資源開(kāi)發(fā)杰出學(xué)者獎(jiǎng)”
鄭曉明---清華大學(xué)人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術(shù)專(zhuān)家
鄒廣文---清華大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，博導(dǎo)，著名企業(yè)文化專(zhuān)家
梁鈞平---北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系主任，教授，博導(dǎo)，著名人力資源專(zhuān)家
肖鳴政---北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任，教授，博導(dǎo)，著名人力資源專(zhuān)家
王一江---長(zhǎng)江商學(xué)院人力資源學(xué)教授（擬請(qǐng)）
彭劍鋒---中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，著名人力資源專(zhuān)家
許玉林---中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，著名績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專(zhuān)家
甄源泰---國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院研究員、企業(yè)人事診斷中心主任
張國(guó)維---惠普（中國(guó)）有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)（擬請(qǐng)）
康穎濤---微軟中國(guó)區(qū)人力資源部總監(jiān)
張曉彤---著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 |
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