vipabc首席幸福官江國平
什么是“首席幸福官”?
首席幸福官所做的工作其實并不是憑空而來。為員工提供良好舒適的工作環(huán)境和人性化的福利，這本是屬于人力資源部的工作范圍，現在把“首席幸福官”這個使命獨立出來，是為了確保每一位員工從入職到退休，在公司的每一天都能夠保持“幸福狀態(tài)”。
幸福是一種心理狀態(tài)。在工作中受到肯定、得到人性化的關懷、能夠及時釋放壓力、有通暢的溝通渠道等，都與幸福息息相關。所以幸福官這個重要的角色，可以說是肩負著全體員工喜怒哀樂的重要責任。
vipabc首席幸福官：“心”官上任 傳遞正能量
作為以關心員工幸福為己任的首席幸福官，2005年入職的江國平始終以積極樂觀的形象感染著周圍的同事。除了自身擁有強大的正能量之外，首席幸福官也需要幫助公司推行一系列福利和制度，讓員工在方方面面感受到幸福。
在vipabc，你會發(fā)現上班時間有人在跑步機上鍛煉，有人在享受專業(yè)按摩服務，轉角處有專業(yè)美發(fā)師在為員工打理發(fā)型——這些都是專為員工緩解工作壓力而推行的人性化福利。
vipabc員工在辦公室健身運動，免費人性化服務太幸福
在工作制度上，vipabc鼓勵員工“work smart, play hard”。在今年年初，vipabc推出了三項政策：在家辦公、不再加班、內部創(chuàng)業(yè)。前兩項設立了人性化的工作制度，讓員工以舒暢的心情保持高效的工作效率;而第三項不僅激發(fā)了員工的才智和創(chuàng)意，更是從更高的需求層面滿足了員工的成就感，提升幸福度。除此之外，幸福官江國平還推行了一些特別的工作日福利政策，比如取消每周五的工作會議，鼓勵員工利用“無會議日”為公司獻計獻策。
vipabc員工頭腦風暴中，無“會議日”更能激發(fā)創(chuàng)新火花
作為首席幸福官，江國平也十分關注員工的心理健康，設立各種渠道為員工緩解心理壓力。vipabc設立了“投遞意見專用郵箱”，任何員工對公司有任何意見都能夠暢所欲言。vipabc創(chuàng)始人兼董事長楊明先生會對每一位員工提出的意見和建議給出回應，并對優(yōu)秀的想法和建議給予嘉獎。員工能由此感受到公司對自己的重視和關心而更有歸屬感，而公司的團隊氣氛也會更加和諧，創(chuàng)造了良好的溝通機制。
首席幸福官的最高境界：讓員工及其家人愛上工作
為什么員工的幸福感越高，企業(yè)就會越成功?那是因為，首席幸福官所推行的各種舉措，最終目的是要改變員工看待工作的方式。是視工作為任務和負擔，還是視工作為動力和成就?——這與員工的幸福感高度相關。通過從工作制度、激勵機制、工作環(huán)境、心理疏導，逐漸改變員工看待工作的態(tài)度，使員工更具有歸屬感，那就能夠更快速、有效地達成工作目標，從認為工作是一種40小時的義務，到認為工作是他們喜歡做的事，“這意味著幸福不僅是個詞語，更應該深入到員工每時每刻的工作及生活中。幸福就是人生最大的成就。”江國平說。
vipabc創(chuàng)始人兼董事長楊明先生認為，首席幸福官的最高境界，就是讓員工及其家人愛上公司，讓他們?yōu)槟茉趘ipabc工作感到自豪和快樂。
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