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培訓(xùn)講師:劉伶

培訓(xùn)講師:劉伶老師,管理咨詢專家

高級(jí)人力資源管理師,高級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師,資深企業(yè)管理顧問(wèn),資深薪酬績(jī)效教練。劉老師20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及理論研究,歷任集團(tuán)上市公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等職位,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);他一直致力于符合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的人力資源管理及績(jī)效管理技術(shù)的有效性研究,于實(shí)踐過(guò)程中進(jìn)行驗(yàn)證,咨詢改善實(shí)施方案及方法均經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐驗(yàn)證,避免了理論與實(shí)踐的脫節(jié),并不斷在實(shí)踐中歸納總結(jié)并形成獨(dú)特的人力資源資源日常作業(yè)流程體系和配套的作業(yè)工具融入培訓(xùn)課堂,深受學(xué)員贊許。

專家榮譽(yù):
深圳首批人力資源師認(rèn)證指導(dǎo)專家團(tuán)專家
山東大學(xué)特聘教授
清華研究院客座教授
武漢大學(xué)深圳研究院客座教授
北大經(jīng)管學(xué)院客座教授
華南理工大學(xué)客座教授
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級(jí)講師
用友大學(xué)特聘高級(jí)講師
富士康IE學(xué)院特聘高級(jí)講師
華為大學(xué)特聘高級(jí)講師

主講課程:
《金牌面試官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
《戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)總裁班》
《戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)咨詢班》
《薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)咨詢班》
股權(quán)激勵(lì)總裁班》
《規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)-勞動(dòng)合同法案例分析》
《管理思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》

專業(yè)優(yōu)勢(shì):

劉老師具有中文和人力資源管理雙專業(yè)背景,20年人力資源整體運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),十余年人力資源專業(yè)講師經(jīng)歷,曾輔主導(dǎo)過(guò)數(shù)十家集團(tuán)上市公司人力資源咨詢?nèi)福瑢?duì)人才的選、育、用、留具獨(dú)到的見(jiàn)解,各模塊授課以自己主導(dǎo)的案例為背景,真實(shí)適用。

授課風(fēng)格:
劉伶老師培訓(xùn)教學(xué)方式是采用以實(shí)戰(zhàn)案例為主的多媒體教學(xué),并配合互動(dòng)式教學(xué)、案例對(duì)比教學(xué)、演練輔導(dǎo)教學(xué)、實(shí)操練習(xí)教學(xué)、游戲輔助教學(xué)、考試檢驗(yàn)教學(xué)等形式。

劉老師教學(xué)主體內(nèi)容力求“新、實(shí)、精”,注重易學(xué)、易懂、易操作、易掌握,注重教學(xué)效果的實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效性,確保參培者“學(xué)有所得,學(xué)有所獲,學(xué)有所用,用以見(jiàn)效”。

服務(wù)客戶

劉老師授過(guò)課的單位有:國(guó)家郵政局、中國(guó)南方電網(wǎng)、國(guó)家藥監(jiān)局、國(guó)家煙草專賣局、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、天津市企聯(lián)、新疆教育廳、浙江省電力公司、首鋼總公司、河南平煤集團(tuán)、中國(guó)一汽集團(tuán)、北京鐵路局、中國(guó)石油管道局、廣東省電力公司、廈門市經(jīng)貿(mào)委、上海飛機(jī)制造廠、東風(fēng)柳州汽車公司、陜西省國(guó)防科工委、北京市郵政局、北京電力公司、中國(guó)神華集團(tuán)、深圳市勞動(dòng)局、德力西集團(tuán)、重慶市電力公司、齊魯石化公司、深圳航空、通化鋼鐵集團(tuán)、華電國(guó)際電力公司、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)聯(lián)通深圳公司、中國(guó)電信廣州公司、中電姚孟發(fā)電公司、中國(guó)南方電網(wǎng)公司、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)、東芝家電公司、山東大學(xué)、富士康科技、中電烏江水電公司、中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)、深圳人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、廣州銳旗、深圳深職訓(xùn)、深圳贛冠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大亞灣核電運(yùn)營(yíng)公司、太鋼集團(tuán)等數(shù)百家企事業(yè)單位。

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·薪酬體系建設(shè)咨詢班

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聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

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邀請(qǐng)講師進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,與培訓(xùn)講師溝通,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
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