在過去的二十多年里,中國的經濟快速增長,很多中國企業開始進入集團化發展階段,集團公司管控面臨諸多問題:
·“先有公司,后有集團”,集團企業該如何管理?
·現代企業制度下,法律到底賦予集團總部哪些權力?
·集團總部如何創造價值?
·集團企業的戰略應如何制定?集團戰略對所屬單位起什么作用?
·集團總部定位不清,職責不明,管理錯位、越位現象嚴重,該如何解決?
·集團企業應當如何發揮所屬單位的協同效應,進行合理的資源配置?
·集團總部各職能部門如何做到職責清晰,管理有序?
·集團總部該如何評價所屬單位的業績?
·集團企業應當如何對所屬單位高管人員進行管理,以實現集團企業的有序管理?
集團管控模式是仁達方略管理咨詢公司聯合多家商學院、大型企業集團和眾多相關專家,歷經3年完成的研究成果,是使集團能力和業績管理得以順利、高效實現的動力系統。集團管控模式通過要素的有機融合,實現集團價值創造能力的最大化,仁達方略服務于多家集團企業的咨詢實踐證明,該模式行之有效。
一、會議時間地點
2008年1月12日—13日 北京
二、講師介紹
王吉鵬 著名管理咨詢專家,集團管控模型創立者,國家勞動部特聘專家,人民大學、北京大學、清華大學客座教授,北京仁達方略管理咨詢公司董事長。中國五礦、國家電網公司、山西晉煤集團、陜煤集團、蒙牛集團等多家大型企業集團高級顧問。
趙民杰 中國人民大學企業管理學博士、博士后,中國人民大學兼職副教授,著名管理咨詢專家,北京仁達方略管理咨詢公司特聘講師,主要研究和咨詢方向企業戰略與集團管控。
徐新陶 北京仁達方略管理咨詢公司培訓總監、高級咨詢師,曾任清華大學職業經理訓練中心培訓教練,擔任多次公開課及高級經理研修班授課講師。
三、參會對象:
集團公司董事長、董事、監事、總經理、副總經理,規劃發展部總監、行政總監、人力資源總監等;子公司董事長、董事、監事、總經理及部門經理;事業部/分公司總經理及副總經理等。
四、會議內容:
第一部分:集團公司管理實踐與集團管控模式認知
◆大型國有企業的管理實踐 ◆民營集團企業的管理實踐
◆大型企業的組織績效 ◆組織變革總體解決模型
◆組織結構變革的實施 ◆集團管控核心問題
第二部分:集團公司戰略與組織模式
◆集團戰略和組織模式的選擇 ◆戰略決定結構,結構傳承戰略
◆常見的組織管控模式 ◆集團管控模式的評估和選擇
◆案例分享:M集團組織模式的選擇
第三部分:集團公司治理結構與組織設計
◆集團治理結構的一般理論 ◆集團對派駐董事的管理
◆集團的約束和激勵機制 ◆案例分享:M集團的治理結構
◆集團總部功能 ◆集團管理層次定位
◆案例分享:M集團的功能定位 ◆組織機構的主要類型
◆組織結構設計的一般規律 ◆大型集團的組織設計
◆集團總部部門職能設計 ◆集團總部對下屬單位的管控
◆案例分享:M集團的組織設計及總部職能結構
第四部分:集團公司責權體系與管理流程
◆核心管理流程概述 ◆核心管理流程的制定方法及示意
◆案例分享:M集團管理流程的完善 ◆集團責權體系概述
◆集團責權體系設計 ◆集團責權體系變革步驟
◆案例分享:M集團責權體系診斷和責權體系文件
第五部分:集團公司業績管理與業績評價體系
◆集團的業績管理體系 ◆業績管理的目標和原則
◆典型的業績管理流程 ◆業績管理改革的要點
◆案例分享:M集團的業績管理辦法 ◆業績評價的方法、流程
◆業績評價與計劃/預算管理的關系
◆業績評價的指標設計(平衡計分卡、指標樹、關鍵成功要素方法)
◆關鍵管理人員的業績合同與職業經理人考核、激勵管理辦法
第六部分:集團公司接班人計劃與高管激勵
◆集團公司接班人計劃
◆集團公司如何選拔分(子)公司高級管理人員
◆如何與獵頭公司合作招聘職業經理人
◆集團公司如何培養接班人
◆中國高管激勵的法規及最新變化
◆高管激勵內容、方法
◆中國上市公司高管激勵設計方案及案例
◆非上市公司的高管激勵解決方案設計要點
五、收費標準:
培訓費:2800元/人 (含講議費、資料費、現場咨詢費、證書費),食宿統一安排,費用自理。
六、報名方法:
將參會回執填好,并同會務費用電匯憑單一并傳真至會務組,會務組收到回執后,于會前一周將詳細日程安排、會議地點交通線路圖傳真給報名單位。 |