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培訓(xùn)時間：2008年1月22日（星期二）
授課地址：北京華潤飯店
參會費用：1280元/人/天（含資料費，不含用餐及住宿費用）
主講嘉賓：余世維
     哈佛大學(xué)企管博士后，牛津大學(xué)國際經(jīng)濟博士后；
     曾任：日本航空公司臺灣地區(qū)副總裁；美爽爽化妝品公司駐美副總經(jīng)理；泰華土地開發(fā)公司（泰國工業(yè)區(qū)）總經(jīng)理；誼聯(lián)企業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理；
    當(dāng)今中國最受歡迎的培訓(xùn)名師，華人地區(qū)最為推崇的實戰(zhàn)型培訓(xùn)專家；
    被人尊稱為“中國管理培訓(xùn)第一人”；
    演講家的風(fēng)采，戰(zhàn)略家的氣度，學(xué)者型的才華；
    寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中。
    余老師在中國管理培訓(xùn)界創(chuàng)下的N個第一
    ---被同一公司連續(xù)受聘講課第一名：上海貝爾連續(xù)3年請余世維博士內(nèi)訓(xùn)授課120多場次！中國柯達僅2002年就請余博士為管理高層講課30多場！2005年廣東移動主講“名師大講堂”參會人數(shù)1500人；
    ---培訓(xùn)、咨詢 客戶滿意度第一名：客戶意見征詢測評出的滿意度高達100%，其中非常滿意者占93．2%；
    ---公開課現(xiàn)場評估分數(shù)第一名：每次公開課現(xiàn)場評估分數(shù)均名列最高；
    ---管理專家網(wǎng)上點擊率第一名：互聯(lián)網(wǎng)人物排名中余博士是第一名也是唯一點擊率排名前50名的管理培訓(xùn)專家。

    許多公司的經(jīng)理人與總裁都不太會真正運用“領(lǐng)導(dǎo)力”，是因為什么？
    為什么一個真正的領(lǐng)袖可以瞬間把散兵游勇打造成一支精銳部隊？
    一些方案措施怎樣才能重新理順，而且條理分明？
    一些重要資源怎么才能整合起來，開始充分利用？
    任何文化都要依靠時間的積累，那么，怎么才能讓其在最短時間內(nèi)形成？
    有很多對領(lǐng)袖人物的描述、期盼、觀察或總結(jié)，最后都可以追溯到幾個基本的“根性”。
    作為企業(yè)的領(lǐng)袖和管理者，我們需要從更高的角度來審視自己的性格！
    作為企業(yè)的人才培育者，我們需要從性格的高度來塑造卓越的經(jīng)理人團隊！
    我們想要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，就要注意培養(yǎng)這些重要，且一般人又比較欠缺的性格！
    2008年1月22日 余世維 博士做客時代光華超級講壇，傾情演繹最新力作：管理者性格養(yǎng)成！

    關(guān)于根性：有很多對領(lǐng)袖人物的描述、期盼、觀察或總結(jié)，最后都可以追溯到幾個基本“根性”。而我們想要成為領(lǐng)袖，就要注意培養(yǎng)這些重要，且一般人又比較欠缺的性格。
    關(guān)于能力：一個領(lǐng)袖人物面對一盤棋局、一伙群體、一線機會或一場競爭，他基本上要操控得了。讓那一伙人在他的引導(dǎo)下，抓緊稍縱即逝的商機，展開一場搏殺。“能力”就像一盤粽子，用手一提就可以借著綁繩，抓住每一個粽子。

一、營造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍：

1．根性 2．能力

二、七種“根性”（七棵樹）解析

1、沉穩(wěn)：冷靜/坦然/鎮(zhèn)定

培養(yǎng)方法：
不要隨便顯露你的情緒。
不要逢人訴說你的困難與遭遇。
在征詢別人的意見以前，自己要先做思考，但不要先講。
不要一有機會就嘮叨你的不滿。

2、細心：完美/謹慎/縝密/專業(yè)
培養(yǎng)方法：
對身邊所發(fā)生的事情，常思考它們的因果關(guān)系。
對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘它們的根本癥結(jié)。
對習(xí)以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議

3、膽識：強勢/果決/冒險
培養(yǎng)方法：
不要常用缺乏自信的辭句。
不要常常反悔，對已經(jīng)決定的事輕易地推翻。
在眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見。
遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默。

4、積極：堅持/投入/認真
培養(yǎng)方法：
每天做一件實事（魯冠球）。
找一兩件無論如何都要堅持的小事（睡前讀10頁書/寫2頁日記），養(yǎng)成這個習(xí)慣。
計劃開始實施的時候，要常想有沒有又進一步。

5、大度：包容/忍耐/謙和/慷慨/分享
培養(yǎng)方法：
不要刻意地把可能是伙伴的人變成對手。
對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
佛法中的“三施”（財施、法施、無畏施）可以做為學(xué)習(xí)范本。

6、誠信：正直/道德/務(wù)實
培養(yǎng)方法：
做不到的事情不要說，不管對誰。說了，就努力做到。
虛的口號或標(biāo)語不要常常掛在墻上或吊在嘴邊。
針對客戶對公司提起的“不誠信”問題，拿出改善的方法。

7、擔(dān)當(dāng)：負責(zé)/明快/直率
培養(yǎng)方法：
檢討任何過失的時候，先從自己或自己人反省。
事情或項目結(jié)案后，先審查“過錯”，再列述“功勞”。
認錯從上級開始，表功從下級啟動。

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    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時間、地點等最新培訓(xùn)安排。）