【講座時(shí)間】：2016年9月23-24日（周五，周六）
【講座地點(diǎn)】：北京西郊賓館（詳見開課通知）
【適合對(duì)象】：企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等感興趣的人士等
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】：3600元/人（包括：講座、講義、午餐、停車等）
【繳費(fèi)方式】：支票、電匯、現(xiàn)金，學(xué)員在收到《報(bào)名確認(rèn)函》后可匯款至指定賬戶，也可現(xiàn)場繳納。
【課程大綱】：
第一天：《績效管理與員工激勵(lì)》
第一講 從績效考核到績效管理——個(gè)體績效的總和等于組織績效嗎？
1.個(gè)體績效與組織績效的關(guān)系
2.績效考核“考”什么？
3.全面績效管理三部曲：預(yù)測績效、控制績效與提升績效
第二講 預(yù)測績效——管理難，難在哪里？
1.了解人的行為——人為什么復(fù)雜
2.行為與績效的關(guān)系
3.為什么有些好企業(yè)的管理可以很簡單？
4.如何導(dǎo)入績效管理系統(tǒng)——八大策略
第三講 控制績效
第一節(jié) 績效管理的功能與前提——績效主義毀了Sony？
1.績效管理真的有用嗎？
2.績效管理為什么難做？
3.企業(yè)中各部門在績效管理中的作用與角色定位
第二節(jié) 績效管理的基礎(chǔ)工作——找不到績效管理做不好的根本原因？
1.企業(yè)文化與績效管理的文化
2.權(quán)變的視角：影響績效管理的因素
第三節(jié) 績效管理的流程——形式?jīng)]有內(nèi)容重要嗎？
1.大循環(huán)：獲取支持——選擇工具——定考核者——時(shí)間安排——保證公平
2. 小循環(huán)：計(jì)劃——運(yùn)行——考核——反饋
3.考核中的十個(gè)誤區(qū)及避免方法
4.什么是有效的考核
第四節(jié) 考核的技術(shù)與方法——真的有那么難嗎？
1.績效類型及相應(yīng)的指標(biāo)：任務(wù)績效與周邊績效；定性指標(biāo)與定量指標(biāo)；指標(biāo)的權(quán)重設(shè)定
2.指標(biāo)開發(fā)的系統(tǒng)觀和具體方法：12345678法
3.不容易量化的部門如何考核？能力與態(tài)度如何考核？
第四講 提升績效——我們做的一切都是為了什么？
績效考核結(jié)果的八個(gè)應(yīng)用
績效提升與改進(jìn)
尾聲：問題與討論
第二天：《股權(quán)設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)》
第一講 員工激勵(lì)困局何在
1、管理面臨新常態(tài)
2、人力資源管理變革的四大驅(qū)動(dòng)因素
3、互聯(lián)網(wǎng)思維與新生代挑戰(zhàn)
第二講 員工激勵(lì)變革
1、基本理論的新應(yīng)用
2、激勵(lì)實(shí)踐的新探索
第三講 從人力資源管理到人力資源治理：股權(quán)激勵(lì)的意義與趨勢
1、股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度的“熱”
2、人、財(cái)、管的突破
3、國家政策與現(xiàn)實(shí)
第四講 股權(quán)激勵(lì)的九大誤區(qū)與股權(quán)設(shè)計(jì)的九大雷區(qū)
1、 雷區(qū)與誤區(qū)
2、 股權(quán)激勵(lì)成功的關(guān)鍵要素
第五講 股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)：七步成章
1、定股
2、定人
3、定量
4、定源
5、定價(jià)
6、定時(shí)
7、定約
尾聲：問題與討論
【師資介紹】
劉松博，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源開發(fā)中心主任，管理學(xué)博士，曾訪學(xué)美國MIT斯隆管理學(xué)院和德克薩斯大學(xué)圣安東尼奧分校商學(xué)院。美國管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員，中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。研究方向涉及人力資源管理、戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。其論文見于國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)雜志，并在國內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議進(jìn)行報(bào)告。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金等多項(xiàng)課題。多家咨詢公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧問，多所大學(xué)總裁班特邀教師。
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