培訓(xùn)安排：2016年12月9日（上海） 2016年12月15日（北京） 2016年12月23日（深圳）
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及茶點(diǎn)）
培訓(xùn)議程：
08:30-08:55 簽到 Register 12:00-13:00 午餐 Luncheon
09:00-10:30 培訓(xùn) Training 13:00-15:30 培訓(xùn) Training
10:30-10:40 茶歇 Coffee Break 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break
10:40-12:00 培訓(xùn) Training 15:45-17:00 結(jié)束Training end
課程概述：
一、“安樂死”再賠償，企業(yè)怎會(huì)如此冷血
來自云南彝良縣深山的袁龍華今年38歲，原本在福建泉州中泉制釉有限公司做球模工。2015年8月1日早上9時(shí)許，連續(xù)工作約13個(gè)小時(shí)的袁龍華不慎掉入滾燙的漿池，導(dǎo)致燒傷面積達(dá)99%。在ICU病房搶救了2個(gè)月后，袁龍華總算撿回了一條命。其家屬稱，自去年10月8日后，中泉制釉公司便屢次拖延繳付治療費(fèi)，甚至暗示他們放棄治療至死亡后再賠償。（1月22日新華網(wǎng)）
1、看工傷48小時(shí)
2、8月1日發(fā)生事故，10月8日暗示放棄治療，能否免除工傷責(zé)任？
3、“不慎”是否可成為企業(yè)免責(zé)或者部分負(fù)責(zé)的理由？
二、蘭大二院保潔員疑因勞動(dòng)糾紛欲跳樓
中國甘肅網(wǎng)3月2日訊 據(jù)蘭州晚報(bào)報(bào)道(首席記者 于永昭 見習(xí)記者 任澤昕)3月1日上午，蘭大二院家屬院樓內(nèi)，一名大約50歲的婦女爬上蘭大二院科研樓上要跳樓輕生。后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸說，在消防人員的幫助下被解救下來。
1、真跳樓與欲跳樓
2、真跳樓的后果
3、欲跳樓，能否定性為違紀(jì)行為
4、如何梳導(dǎo)員工情緒？
三、博士討要薪酬被判敲詐 6年申訴4次裁判終獲無罪
歷經(jīng)四次裁判、六年申訴，中國人民大學(xué)博士沈光朗終于被改判無罪，一洗背負(fù)多年的敲詐勒索罪名。
2005年，沈光朗與老板蔡得約定由其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司上市工作，事成后按集資額的7%獎(jiǎng)勵(lì)。2007年，該老板與香港一家公司達(dá)成股權(quán)買賣協(xié)議，沈光朗據(jù)此提出交易成功是其工作成果，要求老板依約支付1億多港元的獎(jiǎng)勵(lì)。談判無果，沈光朗被以涉嫌敲詐勒索罪刑拘，一審、二審、再審均被判刑2年。
沈光朗不懈申訴后，廣東省高院近期再審認(rèn)為，沈的行為不符合敲詐勒索罪的構(gòu)成要件，改判無罪。
1、員工關(guān)系中的威脅，如何進(jìn)行準(zhǔn)確定性
2、如何應(yīng)對員工的威脅式的交流？
四、男子質(zhì)疑少發(fā)工資持菜刀砍女會(huì)計(jì)獲刑
北京晨報(bào)訊（記者 顏斐）認(rèn)為工資計(jì)算有誤，林某午休時(shí)間到財(cái)務(wù)室找女會(huì)計(jì)核算工資，后與會(huì)計(jì)和部門主任等人發(fā)生口角。次日中午，他持菜刀在員工食堂砍殺女會(huì)計(jì)頸部，后被同事奪下刀。北京晨報(bào)記者昨天獲悉，順義法院以故意殺人罪一審判處林某有期徒刑3年半，并賠償傷者2.3萬余元。
1、對員工情緒狀態(tài)的評估
2、語言沖突中，基本的化解話術(shù)
3、不要把勞動(dòng)爭議引發(fā)為人身傷害
五、58同城員工抗議“996工作制”，姚勁波微博“淪陷”公司說是“常規(guī)性動(dòng)員”（9月2日）
近日，陸續(xù)有網(wǎng)友爆料稱，58同城實(shí)行全員“996工作制”，即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班、每周工作6天。消息傳出后，58同城CEO姚勁波的微博就此“淪陷”。多位知情人士向重案組37號(微信ID:zhonganzu37)證實(shí)，所謂“996工作制”屬實(shí)。
1、996是否符合法律規(guī)定
2、員工要加班費(fèi)，用人單位能否安排員工調(diào)休？員工拒絕調(diào)休，可否定性為違紀(jì)？
3、員工對加班明細(xì)提出質(zhì)疑，舉證責(zé)任在員工還是在單位？
4、加班與值班，究竟有什么區(qū)別？
六、園長助理懷孕期降為清潔工 園方:調(diào)崗前不知（8月31日）
8月26日，網(wǎng)友“亮13689”在自貢一論壇發(fā)帖，稱其從事幼兒教育多年，任金豆子幼兒園園長助理，“園長得知我懷孕后，感覺我不能再為她帶來經(jīng)濟(jì)利益，開始百般刁難，讓我做清潔工，負(fù)責(zé)園內(nèi)衛(wèi)生，沖洗廁所……”該網(wǎng)帖一出，引發(fā)各方關(guān)注和網(wǎng)友熱議。
1、對三期女職工，可否調(diào)崗降薪？
2、新裝修的辦公環(huán)境，三期女職工，能否拒絕來上班？
3、角色扮演：如何與三期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系？
七、劉伶利之死，靠什么獲得保障（8月22日）
據(jù)報(bào)道，2012年從蘭州交通大學(xué)外語專業(yè)碩士畢業(yè)的劉伶利，進(jìn)入蘭州交大博文學(xué)院擔(dān)任英語教師，2014年10月確診患有卵巢癌。在治病期間，用人單位蘭州交大博文學(xué)院以“曠工”的名義將其開除，并停繳醫(yī)療保險(xiǎn)。
1、兩種不同的醫(yī)療期
2、絕癥員工的處理策略
3、對抗性休病假的處理
4、如何設(shè)計(jì)病休員工的解除方案
5、相較華為魏延政事件，兩事件有何不同？
八、阿里4員工“搶月餅”被辭退冤不冤?
中秋節(jié)前夕，阿里巴巴的4個(gè)小伙伴因?yàn)閾屧嘛灦砥痄伾w離開公司了，就是因?yàn)檫@4名工程師為了秒殺阿里巴巴月餅，編了一個(gè)定時(shí)器，搶了124盒月餅，結(jié)果被解除勞動(dòng)合同。
1、誠信在員工關(guān)系管理中的運(yùn)用
2、在什么情況下，誠信可以作為單方解約的理由
3、誠信的邊界與不可濫用
更多勞動(dòng)領(lǐng)域典型案例及熱點(diǎn)事件持續(xù)更新中……
講師介紹：劉昊斌律師
北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任、中央電視臺(tái)東方名家特邀講師。多次受中國教育電視臺(tái)邀請，登臺(tái)講授《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，受北京電視臺(tái)邀請，講授、跟蹤解析勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中的運(yùn)用和變遷。
曾任北京仲裁委、中國國土資源航空物探遙感中心、安泰科技集團(tuán)、諾和諾德、托普索、德國默克、博士倫、中國金融在線、成都索貝、德國GFK等國內(nèi)多家大型企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系顧問。
服務(wù)的公司里，包括德國、丹麥、日本、美國等大型外企，亦有事業(yè)單位、大型國有企業(yè)集團(tuán)公司和民企集團(tuán)公司。
為約翰迪爾、百威、德國科隆、中海油、飛利浦和聯(lián)想集團(tuán)等多家大型公司進(jìn)行過內(nèi)訓(xùn)，三大補(bǔ)償與九大施壓措施的原創(chuàng)培訓(xùn)體系，廣受歡迎。
作為勞動(dòng)法支持團(tuán)隊(duì)，參與了華潤旗下千人安置方案的制訂實(shí)施和多家公司裁員項(xiàng)目，具有豐富的非訴服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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