通過該課程讓學員了解到國家最新頒布和最重要十三個法律法規。我們僅是讓學員了解勞動法律法規，而是讓學員掌握如何通過這些法律法規保護企業的權益。作為企業的管理者，保護企業的利益是第一首要的。以往因勞動合同簽訂而導致履行中產生的用工風險為緣由，提出了較為系統的企業在簽訂勞動合同時的風險防范方法和技巧，避免在合同履行、變更、解除與終止過程中出現用工風險情況發生。具體內容包括，八項必備條款（用人單位自然情況、勞動者自然情況、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件及職業危害防護）八項約定條款（試用期、補充保險和福利、培訓、保密、競業限止、兼職、違約金、賠償金、辭職預告期）的簽訂風險與防范技巧。
授課時間：2009年11月21日、2009年11月28日
授課地點：北京南粵苑酒店
課程報價：1680元/人（包括聽課費、資料費、茶歇費、午餐費）
授課方式：以授課為主、互動為輔的形式進行。大量的案例分析、課堂討論、經驗分享和部分小組演練、角色扮演。
授課對象：各類企業中的總裁、副總裁、人力資源總監、人力資源經理及專門負責管理人力資源工作的管理人員。
授課導師：張立興
課程大綱：
一、認識勞動合同的重要作用
二、勞動合同的內容組成
1、勞動合同的內容分類
2、勞動合同中的法定條款
3、勞動合同中的約定條款
三、勞動合同訂立風險
1、短期合同的試用風險
(1)合同期與試用期的法律規定
(2)不同期限合同期內辭退風險比較
(3)試用期的設定技巧
(4)特殊人才試用風險
2、工作內容確認風險
(1)工作內容調整風險
(2)正確理解法律規范
(3)避免崗位調整風險
3、勞動報酬與支付風險
(1)勞動報酬的內含
(2)人才市場導致報酬變化風險
(3)提高報酬的支出效用
(4)防范報酬調整風險
4、工時標準風險分析
(1)企業用工期望
(2)法定工時標準
(3)執行特殊工時工作制的限止
(4)減少薪酬支付風險
5、培訓服務風險
(1)提高培訓效用
(2)服務期與合同期
(3)避免培訓風險設計
6、辭職風險防范
(1)設置辭職預告期的目的
(2)確定辭職預告期
(3辭職三大風險
(4)辭職風險防范
(5)特殊風險防范
7、終止勞動合同的風險防范
(1)約定終止勞動合同條件的限止
(2)執行法定程序風險的防范
(3)工作交接風險防范 |
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