【時間地點】2010年1月24日 北京·清華大學
【課程費用】1300元/人 （含3培訓費、教材費、會務費、午餐、茶點等費用）
【交費方式】現金、支票、電匯，學員在收到《報名確認函》后可匯款至指定帳戶，也可現場繳納。
【適合對象】企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬、培訓主管等相關中高級管理者。
【課程師資】
楊 勤：美國Minnesota州立大學EMBA，世界銀行CPDF授權講師，國家級心理測評師，楊勤女士曾先后在知名外資企業和民營企業擔任高級管理職位。曾任新希望集團人力資源總監；作為核心管理成員，參與戰略決策，并多次有效地推行了管理變革，取得了非凡的成果。 憑借豐富的實戰經驗，楊勤女士在人力資源戰略規劃，薪酬管理，績效管理等方面頗有建樹，曾應北京大學光華管理學院、清華大學EMBA等機構的邀請，擔任演講嘉賓，并為百事可樂、中外運、李寧、歐普照明、前程無憂、中華英才網、重慶長安、西安利君制藥、等多家企業提供過培訓或咨詢。
【課程大綱】
《全面薪酬體系設計》 主講：楊勤（1月24日 周日）
一、五大經典激勵理論及其對薪酬設計的啟示
1、五大經典激勵理
a. 亞當斯的公平理論
b. 赫茨伯格的雙因素激勵理論
c. 波特和勞勒的期望激勵理論
d. 馬斯洛的需求層次理論
e. ERG理論
2、對薪酬設計的啟示
二、如何開展富有成效的薪酬調查
1、什么是薪酬調查；薪酬調查的渠道
2、薪酬的外部均衡問題；薪酬調查的實施步驟
三、如何制定公司整體薪酬策略
1、薪酬策略
2、企業薪酬策略管控模式
四、典型薪酬策略及設計方法
1、薪酬及其支付環境；
2、薪酬體系設計與管理概述
3、崗位評估決定薪酬內部公平
4、市場調查決定薪酬外部競爭
5、綜合內外部決定薪酬結構
6、基于業績的薪酬激勵
五、特殊人群的薪酬方案
1、高層人員的薪酬策略與實施方案
2、銷售人員的薪酬策略與實施方案
3、研發人員的薪酬策略與實施方案
4、運用薪酬手段充實并落實引才和留才策略
六、薪酬改革的實施框架
1、薪酬體系的評估與薪酬改革的實施步驟設計
2、薪酬改革策略的選擇：漸進式改革還是休克式療法
3、薪酬改革成功的前提條件和配套措施 |
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