時間地點：2009年2月27日 深圳
課程價格：1380元/人 (包括教材,午餐,茶點等)
適合對象：企業總經理、副總、人力資源總監、人力資源經理/主管、人力資源專員等
自《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法指導意見》、《勞動合同法實施條例》、《深圳勞動關系促進條例》相繼生效實施后，對企業的《薪酬制度及績效考核制度》產生了巨大影響。 作為人力資源管理體系的重要組成部分，績效及薪酬管理是企業股東、高層管理者以及所有員工最為關注的內容，對企業的整體經營產生重要的影響。
而制定合理及有效的績效及薪酬管理制度，大前提必須建立在合法的基礎之上，否則績效及薪酬管理制度將面臨制度性的風險，成為無本之木，無源之水。
本課程分別從如何建立合法規章制度的程序合法性出發，通過對企業的現行績效及薪酬管理制度進行現場分析、討論，發現法律風險，防范績效及薪酬管理制度出現違法性的風險。
培訓大綱：
第一章 規章制度
·善用王者條款---規章制度：公司與員工之間的“法律”
·新法施行后現行有效的規章有效性問題
·法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
·如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可?
·民主程序、民主方式的設定
---企業的規章制度，未經過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據嗎?
·工會與職代會 / 職工代表大會
---如何建立工會、職代會?
·規章制度公示、知曉、簽收
·內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
·如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項 - 諸如“大錯不犯，小錯不斷” ?
第二章 薪酬制度
·薪酬制度的及其結構的合法設計
---不同工資結構及制度的法律風險綜合分析
---復合工資制與單一工資制的法律區別與風險包薪制”
---福利待遇“固化”的風險
·薪酬制度與績效制度的法律聯系及銜接
·如何在勞動合同中約定工資、加班費及福利待遇?
·試用期工資
·雙薪、年終獎、季度獎的法律風險
·其它補貼、福利待遇的法律風險
·各類假期工資的支付
---女員工三期、醫療期、年休假、看護假、計劃生育假、探親假等
·培訓期工資及培訓費、服務期
·最低工資簡單嗎?
·計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
·加班費的舉證責任
---打卡制度之安排、加班申請之設計
---如何體現加班工資?
---加班工資的基數是以基本工資為準還是包括補帖等在內?
---獎金、津貼、補貼等項目屬于正常工作時間工資嗎?
·如何扣除食宿費
·扣罰工資
·稅后工資
·拖延支付工資
·內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班?
·停工、停產，未超過三十日的工資支付
·綜合工時、不定時、標準工時
·建設工程的特別工資支付風險
·不當解除合同的工資支付
·勞動者追索工資的時效?誰負責舉證?
第三章 績效考核制度
·績效考核制度的及其結構的合法設計
---實踐中績效考核制度存在的法律風險
---末位淘汰
·試用期如何進行績效考核
·如何認定員工不勝任工作
·如何對不勝任員工進行培訓
·如何對不勝任員工進行調崗
·對不勝任工作員工的合法辭退
培訓專家：陳軍律師
北京大學法學學士，從事律師行業十四年，專注于公司法律設計與管理。曾為黃花崗科技園、廣州市經濟技術開發區、廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協會、深圳高新技術產業協會、南海生產力促進中心等開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《合同法律設計與管理》等專題的法律專題研討會、公開課、內訓。曾為多家大中型知名企業提供過專業的法律服務。陳律師作風嚴謹、專業性強，深受企業學員歡迎。
培訓過的企業有：TCL、百事飲料（廣州）、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫、中國聯通東莞分公司、揚子江乙酰化工，中海油崖作業、施耐德（廣州）母線、廣東太陽神、廣東省公路勘察規劃設計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省資訊工程、廣州文沖船廠、廣東省電信規劃設計院、海格通信、廣東廣信青洲水泥、廣東長大公路工程、生益電子、東莞萬寶至電機設備制造、中長康達、東莞萬寶至電機設備制造、廣州三菱重工金羚空調器、從興電子、德信行（珠海）、達飛輪船（中國）船務司、新會市冠浩服裝、JHN石油作業、廣東康景物業、美標益豐搪瓷、深圳宇陽科技發展、愛索公司、廣州天賜高新材料科技、白云國際廣告、平成廣告、廣東微奧科技、上海大律機械、大通（香港）機械、寧波興瑞電子、中海油湛江公司、中海油深圳公司、廣東北電、美的廚衛、美芝制冷、吉熙安電纜、廣發證券、廣州國光、廣電運通金融電子股份等1000多家企業。 |
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