【時 間】2010年1月9日（9：00—16：30）
【地 點】上海中小企業總會（大木橋路108號）
【費 用】1280元/人（含培訓費，資料費，茶點費）
【背 景】
員工頻頻跳槽，引發大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當導致企業在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現實的擺在HR的面前，作為專業人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產生深遠的影響。
在勞動合同法實施下，工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。隨著建設“和諧社會”進程的加快，政府不斷提高勞動保護標準，導致企業用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數，成了眾多企業采取的應對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發的勞動爭議呈逐年上升之勢
【研討內容】
一、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一：員工辭職需經單位批準
2、誤區二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
3、誤區三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
4、誤區四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
5、誤區五：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
6、誤區六：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額
7、誤區七：勞動報酬（包括加班費）只能保護60天
8、誤區八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
9、誤區九：用“高薪”替代社會保險費
10、誤區十：競業限制補償金隨工資一起發放
11、誤區十一：離職員工無權領取年終獎
二、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一：員工違紀即辭退
2、誤區二：考核末位即淘汰
3、誤區三：只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區七：員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
8、誤區八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區九：以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區十：協商解除無協議
三、如何靈活運用經濟補償金、賠償金和違約金
1、經濟補償金、賠償金和違約金的相互關系
2、經濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用
四、勞動合同法最新立法及對企業員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應對技巧
五、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
【主講專家】吳老師
擁有將近20年的人事勞動法教學經驗，其培訓注重理論與實踐相結合、注重具體的實務性操作技能。接受過中西方人力資源管理的專門培訓，對于人力資源管理的內涵（開發、配置）及在企業中的價值（控制、協作、創造、競爭）有較深的理解，具有出色的解決人力資源管理問題的咨詢和培訓能力，尤其在勞動爭議案件處理、法律法規的理解、規章制度的建立，國家政策與企業利益、員工利益之間的平和協調等方面，積累了實務而有效地經驗，具有優良的實際事務處理應變經驗。 |
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