各有關(guān)企事業(yè)單位：
2009年，《社會保險(xiǎn)法》草案已經(jīng)全國人大常委會審議通過、并向社會公布，《社會保險(xiǎn)法》即將頒布實(shí)施。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形式下及時(shí)了解社會保險(xiǎn)立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。另外《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險(xiǎn)？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生何種影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？《社會保險(xiǎn)法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？基于此，中企聯(lián)會企業(yè)管理中心決定于2009年3月13日至18日在杭州市，2009年3月20日至26日在深圳市，4月17日至20日在北京市舉辦“《社會保險(xiǎn)法》解讀與應(yīng)用技巧高級研討會”，以幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義、用工制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。請各有關(guān)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、研討內(nèi)容
《社會保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對及應(yīng)用技巧
1、現(xiàn)階段我國社會保險(xiǎn)體系存在那些突出問題？
2、《社會保險(xiǎn)法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？
3、《社會保險(xiǎn)法（草案）》適用主體是否擴(kuò)大？
4、《社會保險(xiǎn)法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
7、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
10、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
13、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
15、如何正確的計(jì)算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
17、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。
18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
20、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動合同法對醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響？
24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？
25、目前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
26、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。
二、擬邀請專家
楊燕綏：清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，就業(yè)與社會保障研究中心主任。全國總工會法律顧問委員會委員，勞動和社會保障部、國家教育部等政府部門專家委員會及國際組織項(xiàng)目專家，北京大學(xué)保險(xiǎn)與社會保障研究中心研究員，中國企業(yè)年金評審專家委員會評審專家。
王建倫：中國社會保險(xiǎn)學(xué)會會長、《社會保險(xiǎn)法》立法專家。
鄒 楊：中國法律界知名律師、法律輔導(dǎo)名家。大連市人民政府法律顧問，大連市仲裁委員會仲裁員。
何 平：國家人力資源和社會保障部社會保障研究所所長，社會保險(xiǎn)法專家。
（每期研修班從以上專家中選派）
三、研討時(shí)間：《每期兩天課程會后統(tǒng)一安排考察交流，自愿參加費(fèi)用自理》
2009年3月13日至3月18日在 杭州市 （3月13日全天報(bào)到）
2009年3月20日至3月26日在 深圳市 （3月20日全天報(bào)到）
2009年4月17日至4月20日在 北京市 （4月17日全天報(bào)到）
四、研討對象：《每期兩天課程會后統(tǒng)一安排考察交流，自愿參加費(fèi)用自理》
分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會保險(xiǎn)處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧
問、總經(jīng)辦、勞資、工會、勞動爭議調(diào)解員等各部門相關(guān)人員參加。
（研討會報(bào)到的詳細(xì)地點(diǎn)及乘車路線，收到報(bào)名回執(zhí)表后另行通知！）
五、研討費(fèi)用
研討費(fèi)每人1600元(含專家咨詢費(fèi)、資料費(fèi)、會議用品費(fèi)等)。研討費(fèi)可以通過銀行匯款或報(bào)到時(shí)交付現(xiàn)金。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 |
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