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各有關事業單位：
    2009年1月，國家人力資源社會保障部最新下發了“事業單位養老保險制度改革方案”。十六大以來，我國加快了推進事業單位人員聘用制度的實施工作，以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，實行按需設崗、按崗聘用、合同管理等方式使崗位管理制度進一步健全。
    為了幫助各事業單位結合本單位的實際情況，切實做好本單位人事管理及養老保險制度的改革，中企聯會企業管理中心決定于2009年3月13日至15日在杭州市，2009年3月27日至3月29日在海口市，4月17日至4月19日在北京市舉辦“事業單位最新養老保險改革政策及聘用合同與勞務派遣管理高級研討班”，針對事業單位最新養老保險改革政策、聘用合同管理、勞務派遣應用等一系列問題進行研討，請各有關單位接到通知后，協助做好報名組織工作，相關事宜通知如下。
一、研討內容：
（一）最新《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》如何理解和操作：
1、《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》的出臺背景；
2、對于社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度的繳費辦法的理解及應用；
3、基本養老金的計發辦法及依據；
4、事業單位建立職業年金制度的依據及實施方法
5、養老保險制度改革的適用范圍。事業單位聘用合同的簽訂、管理以及相關爭議的處理：
（二）
1、事業單位在進行崗位設置過程中存在哪些問題？
2、事業單位聘用制適用的范圍；
3、如何簽訂事業單位工作人員聘用合同；
4、簽訂聘用合同應該注意哪些方面？
5、如何科學合理地設置工作崗位，并科學地簽訂聘用合同？
（三）事業單位聘用制下的公開招聘和考核管理中的風險及預防：
1、公開招聘過程中容易出現的風險，以及如何提前預防；
2、對聘用人員的考試或考核應該注意哪些問題；
3、如何處理聘用本單位人員與聘用外單位人員的關系
4、聘用制工作中的人事爭議處理方法及相關案例分析。勞務派遣工的使用及問題處理：
（四）
1、事業單位中哪些工作崗位可以使用勞務派遣工作人員
2、勞務派遣的合同如何簽訂；
3、合同如何解除和終止；
 4、賠償金和經濟補嘗金應該在什么情況下支付；
5、勞務派遣過程中的常見問題和爭議處理（案例分析）。事業單位實行人員聘用制度后工資待遇的問題：
（五）
1、聘用制后如何進行工資待遇管理，包括實行以崗定酬、按任務定酬、按業績定酬等分配制度；
2、受聘人員的工資待遇如何確定；
3、未聘人員的生活待遇如何確定；
4、崗位變動人員的工資待遇如何確定；
5、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇如何確定；
6、解除聘用合同人員的待遇如何確定；
7、接近退休年齡的人員實行內部退養的條件和待遇如何確定；
8、受聘人員、未聘人員以及接近退休年齡的人員爭議的處理。
二、擬邀請專家
人力資源和社會保障部相關工作主管領導 
鄒  楊：著名員工關系管理專家、中國法律界知名律師、法律輔導名家、“人氣之星” 。大連市人民政府法律顧問，大連市仲裁委員會仲裁員。
韓智力：中國最資深勞動法專家、勞動關系研究員、曾為企業處理了近800起勞動爭議案件。
白永亮：國家人力資源和社會保障部法律事務中心副主任、員工關系管理專家。
（每期研修班從以上專家中選派）
三、參會對象：
    各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員，各級法院官員；各企業、事業單位總經理、人力資源主管領導及相關專業人士；各科研、院校、醫療機構從事勞動合同及人力資源研究的人士
四、研討時間：《每期兩天課程會后統一安排考察交流，自愿參加費用自理》
    2009年3月13日至3月15日在      杭州市 （3月13日全天報到）
    2009年3月27日至3月29日在      海口市（3月27日全天報到）
    2009年4月17日至4月19日在      北京市（4月17日全天報到）
    （研修班報到的詳細地點及乘車路線，收到報名回執表后另行通知！）
五、研討費用
研討費每人1600元(含專家咨詢費、資料費、會議用品費等)。研討費可以通過銀行匯款或報到時交付現金。食宿統一安排，費用自理。

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    ==報名咨詢==

    聯系電話：010-62278113  13718601312  13261332770

    聯 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

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    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）