時間地點：2009年4月17-18日 深圳
培訓(xùn)對象：制造型企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、制造型企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務(wù)代表
培訓(xùn)費(fèi)用：2200元/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）
資格證書：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備 注：
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
課程背景：
本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務(wù)操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關(guān)問題。
課程具體目標(biāo)如下：
整體上把握人力資源法律規(guī)則；
如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異；
抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛
課程大綱：
一 制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制及其實際操作
2.重新認(rèn)識工會的重要作用
3.不簡單的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
二 勞動合同與勞動力派遣
1.Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2.分析勞動合同的必備條款
1)工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
2)企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
3.如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
4.事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
5.可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
1)要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
2)如何進(jìn)行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
3)新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
4)何謂“專項培訓(xùn)費(fèi)用”？
5)什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
6)新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
7)新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
6.勞動合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
7.解讀制造型企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
8.勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
9.何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？
三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
1)病假與病假工資
2)加班與休假
3)工傷與工傷待遇
4)勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生
5)職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
6)制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
7)社會保險、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
8)如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
3.執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點
1)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
2)處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時要注意的問題
3)同工同酬與企業(yè)制度的推行
4)如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？
5)新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、績效考核
1、試用期考核的重點
2、如何在實踐中界定不勝任工作？
3、績效管理制度中的問題
五 勞動爭議
1.企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費(fèi)用？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
3.勞動爭議篇
1)如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2)發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
3)勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4)勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
六 診斷、咨詢與輔導(dǎo)
講師介紹：陳老師
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉。陳老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動爭議與勞動仲裁》、《人力資源勞資法律實務(wù)》、《企業(yè)如何應(yīng)對全新<勞動合同法>》、《公司架構(gòu)法律設(shè)計與管理》、《知識產(chǎn)權(quán)法律設(shè)計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓(xùn)。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務(wù), 以獨(dú)特的實際案例教學(xué)，將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當(dāng)中，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。陳老師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強(qiáng)，已受訓(xùn)勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)8000余人, 接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。
培訓(xùn)過的企業(yè)有：
ＴＣＬ、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫餐飲集團(tuán)、中國聯(lián)通東莞分公司、揚(yáng)子江乙酰化工有限公司，中海油崖作業(yè)公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團(tuán)有限公司、廣東省公路勘察規(guī)劃設(shè)計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責(zé)任公司、廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院、海格通信、廣東廣信青洲水泥有限公司、廣東長大公路工程有限公司、生益電子、東莞萬寶至電機(jī)設(shè)備制造限公司、中長康達(dá)、東莞萬寶至電機(jī)設(shè)備制造限公司、廣州三菱重工金羚空調(diào)器有限公司、從興電子開發(fā)有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、達(dá)飛輪船（中國）船務(wù)有限公司、新會市冠浩服裝有限公司、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)服務(wù)有限公司、美標(biāo)益豐搪瓷、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司、 愛索公司、廣州天賜高新材料科技有限公司、白云國際廣告、平成廣告等600多家企業(yè)。
多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。在廣東省軟件協(xié)會主辦的《軟件之窗》、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會主辦的華南商業(yè)網(wǎng)開辦專欄。擔(dān)任網(wǎng)易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網(wǎng)易新聞?wù)搲胺缮睢卑嬷鳌⑷A南商業(yè)網(wǎng)特約評論律師、 太平洋電腦網(wǎng)“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力。 |
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