培訓時間：4月8日—9日
培訓地點：上海市徐匯區大木橋路108號 中小企業總會大樓
培訓費用：800元/人（《人事法務崗位資格證書》需另交180元考試認證費）
培訓對象：本專業或相關專業人員；從事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業單位人事部法務從業人員；勞務公司、人才服務公司等專業人員。
培訓背景：
隨著《勞動合同法》的頒布和實施，大量外資企業及中小企業爆發種種勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，人事管理人員的法制意識亟需加強。
近日，由我國人力資源和社會保障部舉辦的人事法務專題研討會召開，致力于研究法律法規對企業人力資源管理的界定和影響，加強人事工作者在市場經濟壓力下的人事法務意識和技巧。
人事法務系列精品課程是全方位的人事法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過培訓，使學員提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人事管理方面作出巨大貢獻。
培訓內容：
一、勞動爭議處理技巧及發展趨勢
《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景
《勞動爭議調解仲裁法》的新規定及其與現行規定的主要區別
勞動爭議預防與勞動爭議處理技巧
勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析及典型勞動爭議案例分析
二、員工管理（工傷、病假）典型案例解析及風險控制
病假及醫療期管理
工傷認定
工傷風險控制
工傷待遇
三、人事招聘設計及風險控制專場
準備階段的注意事項
招聘進行中的注意事項
錄用過程中的注意事項
招聘文書的設計
后期管理工作的注意事項
四、員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制
企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
如何靈活運用經濟補償金、賠償金和違約金
勞動合同法最新立法及對企業員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應對技巧
典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
授課師資：
方老師：上海市勞動與社會保障局開業政策指導辦顧問、MBA、經濟師、現任某跨國（上市）公司人力資源總監、人力資源管理高級顧問、國家人力資源管理師培訓指定教師，長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓。在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、裁員管理、商業秘密保護、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有豐富經驗。曾在多家知名跨國公司擔任人力資源總監，具有多樣化的企業管理運作和培訓咨詢經驗。近期受邀任以下企事業和學校培訓主講:盧灣區勞動保障局、上海申達股份有限公司、上海航空股份有限公司、深圳航空公司、上海七匹狼實業有限公司、紫江集團、龍頭集團、百聯集團、上海水產大學、上海理工大學等。
周老師：人力資源管理碩士、 經濟師、高級人力資源管理師，資深人力資源管理專家，具有二十多年大型企業人力資源管理經驗，他專注于大型企業集團的人力資源管理，在人事法務管理、集團管理模式設計、企事業單位改制重組等方面具有豐富的經驗，對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗，他的經驗與理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中國企業尤其寶貴。以專業的精神、不斷創新地將智慧奉獻給學員，與學員共同成長，是他最大的心愿。 |
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