2009年，《社會保險法》草案已經全國人大常委會審議通過、并向社會公布，《社會保險法》即將頒布實施。企業在經濟危機形式下及時了解社會保險立法的趨勢和規定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。另外《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業的人力資源成本將產生何種影響，怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響？企業應該如何應對？基于此，特決定舉辦“《社會保險法》解讀與應用技巧高級研討會”，以幫助企業管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內涵及意義、用工制度的設計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。請各有關單位積極組織相關人員報名參加。
一、研討內容
《社會保險法（草案）》的解讀與企業應對及應用技巧
1、現階段我國社會保險體系存在那些突出問題？
2、《社會保險法（草案）》基本框架包括那些內容？
3、《社會保險法（草案）》適用主體是否擴大？
4、《社會保險法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
6、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
7、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
8、如何認定違反治安管理規定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
10、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
12、工傷職工超過規定醫療期如何處理?
13、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？15、如何正確的計算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
17、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
18、職工退休后與企業的關系。
19、如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？
20、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
22、企業“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動合同法對醫療保險制度的影響？
24、失業人員如何享受醫療保險？
25、目前失業保險待遇享受范圍與標準。
26、最新生育保險政策理解與運用。
二、擬邀請專家
楊燕綏：清華大學公共管理學院教授、博士生導師，就業與社會保障研究中心主任。全國總工會法律顧問委員會委員，勞動和社會保障部、國家教育部等政府部門專家委員會及國際組織項目專家，北京大學保險與社會保障研究中心研究員，中國企業年金評審專家委員會評審專家。
鄒 楊：中國法律界知名律師、法律輔導名家。大連市人民政府法律顧問，大連市仲裁委員會仲裁員。
王建倫：中國社會保險學會會長、《社會保險法》立法專家。
何 平：國家人力資源和社會保障部社會保障研究所所長，社會保險法專家。
（每期研討會從以上專家中邀請，以實到專家為準。）
三、研討時間：
2009年6月11日至13日 青島市（6月11日全天報到）
2009年6月19日至21日 深圳市（6月19日全天報到）
2009年7月9日至11日 大連市（7月9日全天報到）
四、研討對象：
分管勞動人事的領導、人力資源部經理/總監、人事主管、社會保險處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業法律
顧問、總經辦、勞資、工會、勞動爭議調解員等各部門相關人員參加。
五、研討費用
每人1600元(含專家咨詢費、資料費、會議用品費等)，研討費可以通過銀行匯款或報到時交付現金。食宿統一安排，費用自理。
六、證書
證書由人力資源和社會保障部全國人才流動中心頒發人才卡及備案表、入專業人才庫，中國國家人才網入庫備案。如需辦證另加收500元，不辦證無須交納此費用。 |
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