授課目的：
通過該課程讓學員了解到國家最新頒布和最重要十三個法律法規。我們僅是讓學員了解勞動法律法規，而是讓學員掌握如何通過這些法律法規保護企業的權益。作為企業的管理者，保護企業的利益是第一首要的。該課程從人力資本投資所占企業日常運營成本比例不斷提高、其用工風險防范在人力資源管理中的重要地位入手，介紹了現企業用工風險現狀，重新詮釋了勞動力的使用權，并以法理為基礎，提出了用工風險防范方法和技巧，以及建立用工風險防范保障體系的方法和技巧。
授課時間：一天
授課地點：北京南粵苑酒店
課程報價：1680元/人。（包括聽課費、資料費、茶歇費、午餐費）
授課方式：以授課為主、互動為輔的形式進行。大量的案例分析、課堂討論、經驗分享和部分小組演練、角色扮演。
授課對象：各類企業中的總裁、副總裁、人力資源總監、人力資源經理及專門負責管理人力資源工作的管理人員。
備注：
為確保您報名無誤，請您在傳真參會回執后，電話確認我們是否收到傳真。另，如已報名，但因故不能參加，請提前三天通知報名處。
A、此課程為小班授課，每次講座名額有限，請提前報名。不接受預定。
B、主辦方收到您的報名費后，一周內給您發《確認函》，把會議的報到時間、地點、路線圖等相關事宜及時通知給您。
課程大綱：
一、最新及最重要十三項法律法規通解及運用技巧
講解的法律法規包括：
《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《國務院關于〈職工工作時間的規定〉的修訂令》、《勞動部關于〈國務院關于職工工作時間規定〉的解釋》、《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》、《勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）》、《工會法》、《工會章程》。
二、企業用工風險
1、人力資源管理的美好意愿與現實分析
2、勞動力形式使用權與彈性使用權
3、人力資源管理的目的
三、用工風險防范體系
1、用工風險實質
2、導致用工風險的因素
3、用工風險的原因
4、用工風險防范原則
5、用工風險的防范技巧
四、用工風險的種類與對策
1、勞動關系與勞動法律關系
2、法律規范的有限性
3、勞動法律關系限性圖
4、用工風險存在于整個勞動關系中
5、用工風險防范的工具
6、用工風險防范的實踐基礎
7、用工風險防范的表現形式
8、法律規范和種類
9、適用不同法律規范導致的風險與對策
10、非勞動法律規范中投資風險的種類與防范
11、用工風險的種類與防范措施 |
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