久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

課程背景：
    金融危機(jī)下，機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、裁減冗員、降低工資已經(jīng)成為眾多用人單位無(wú)奈的選擇，但是這些措施的采取均涉及勞動(dòng)關(guān)系處理的技巧問(wèn)題，稍有不慎則會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果及社會(huì)后果，如何正確適用裁員和降薪的法律規(guī)定，在一種和諧的氛圍中與員工一起努力，共同渡過(guò)“冬天”，是用人單位刻不容緩必須面對(duì)的問(wèn)題。為此，用人單位需要在全面了解和掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》以及社會(huì)保險(xiǎn)、工資、休息休假等相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，正確運(yùn)用人力資源管理技巧，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

時(shí)間地點(diǎn)：
2009年3月13日至18日　    杭州市(3月13日全天報(bào)到)
2009年3月20日至23日　    北京市(3月20日全天報(bào)到)
2009年3月27日至4月5日    深圳市(3月27日全天報(bào)到)
2009年4月10日至17日      張家界市(4月10日全天報(bào)到)
2009年4月24日至30日　    廈門市(4月24日全天報(bào)到)

證書(shū)：報(bào)到時(shí)帶1寸近期正面免冠照片2張，以備辦理由中企聯(lián)培企業(yè)管理中心頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)。作為管理人員在職繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的憑證。

培訓(xùn)費(fèi)用：1600元/人（含專家咨詢費(fèi)、資料費(fèi)、用品費(fèi)及證書(shū)費(fèi)等)。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

參會(huì)人員：各企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部、勞動(dòng)人事處、工會(huì)、行政部、法律部相關(guān)負(fù)責(zé)人，各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人士，各律師事務(wù)所、勞動(dòng)和社保部門以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

課程大綱：
1、經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期勞動(dòng)合同訂立技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（1）用工方式的選擇技巧：全日制、非全日制、勞務(wù)派遣、外包用工、職工外派、業(yè)務(wù)借調(diào)等用工形式的優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)性分析及風(fēng)險(xiǎn)防范
（2）勞動(dòng)合同類型的選擇技巧：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)性分析及風(fēng)險(xiǎn)防范，哪些情形應(yīng)當(dāng)適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，連續(xù)工作滿十年起算時(shí)間，連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同起算時(shí)間如何確定，勞動(dòng)者在出現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)、業(yè)務(wù)劃業(yè)、企業(yè)改制等情形的情況下，工齡是否連續(xù)計(jì)算
（3）勞動(dòng)合同期限的選擇技巧：短期、中期、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)、適應(yīng)性分析及風(fēng)險(xiǎn)防范
（4）工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、工作時(shí)間、試用期、培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)秘密、違約金等相關(guān)條款的選擇技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

2、經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期勞動(dòng)合同履行技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（1）建章立制技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：規(guī)章制度內(nèi)容如何確定，制定程序如何安排，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)規(guī)章制度的效力如何判斷，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系如何
（2）試用期執(zhí)行技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：
（3）工時(shí)制度執(zhí)行技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：
（4）工資支付技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期工資調(diào)整應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，計(jì)件工資、提成工資等工資制度下員工如何得到最低工資保障，被派遣勞動(dòng)者、發(fā)包方、全日制用工、非全日制用工、臨時(shí)用工等用工形勢(shì)下工資支付分別有什么要求，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)、計(jì)件工資、學(xué)習(xí)培訓(xùn)問(wèn)題活動(dòng)期間等的加班工資支付及風(fēng)險(xiǎn)防范，帶薪假期間、病假期間、疑似病人、產(chǎn)假及事假、停工停產(chǎn)、限制人身自由及依法宣告失蹤死亡期間的工資支付
（5）休假制度執(zhí)行技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工享有哪些法定假期，法定假期員工享有哪些權(quán)利，帶薪年休假如何計(jì)算
（6）勞動(dòng)合同中止技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：在什么情況下企業(yè)應(yīng)該中止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中止履行期間企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任，同時(shí)享有哪些權(quán)利
（7）勞動(dòng)合同變更技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：
（8）勞動(dòng)合同續(xù)訂技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：

3、經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期勞動(dòng)合同解除和終止技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（1）勞動(dòng)合同終止技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：
（2）勞動(dòng)合同協(xié)商解除技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：
（3）過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：
（4）非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：哪些情形下企業(yè)可以采取非過(guò)錯(cuò)性解除方式解除勞動(dòng)合同，利用“客觀情況發(fā)生變化”這一法定情形實(shí)現(xiàn)減員是經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期的常用手段，對(duì)此應(yīng)該如何理解
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，經(jīng)濟(jì)性裁員不可避免，那么是采用減員還是裁員，兩者有何種不同，他們分別的優(yōu)缺點(diǎn)和適應(yīng)性如何，哪些情形下企業(yè)可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該遵循何種程序，如何制定裁員方案

4、經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的關(guān)系，兩者是不是能夠同時(shí)適用，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償基數(shù)，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)短，如何理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地的關(guān)系應(yīng)該如何界定，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)有什么影響
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范：什么是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何調(diào)解，調(diào)解的技巧和程序應(yīng)該如何安排，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)應(yīng)該如何行使，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)該如何辨別和確定，勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決效力應(yīng)該如何來(lái)判斷

5、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及應(yīng)用技巧

6、《工資條例》立法動(dòng)態(tài)說(shuō)明

7、典型案例解析與答疑

擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部工資研究所主任    劉軍勝
中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同立法課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之一    金英杰
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部科學(xué)研究院政策研究室主任      楊永琦
人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任      韓智力
著名法家專家、中國(guó)法律界知名律師、法律輔導(dǎo)名家    鄒楊
中企聯(lián)培企業(yè)管理中心客座教授（專家以報(bào)到通知為準(zhǔn)）

    ==報(bào)名咨詢==

    聯(lián)系電話：010-62278113  13718601312  13261332770

    聯(lián) 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號(hào)碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說(shuō)明：本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課，如遇開(kāi)課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）