培訓(xùn)時間：2009年5月23日 09:00—16：40
培訓(xùn)地點：上海市徐匯區(qū)大木橋路108號中小企業(yè)總會
培訓(xùn)價格：1280元/人
員工招聘是人事部門為公司引進(jìn)人才的第一關(guān)，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險。
《勞動合同法》已于2008年1月1日正式實施，在新年開始之際，企業(yè)也將迎來新一輪的規(guī)模擴(kuò)大化。如何在新法實施的大背景下，合法有效地開展人員招聘工作，無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)。
本課程將由主講專家與您共同探討如何設(shè)計高效率的招聘流程，如何積極應(yīng)對法律風(fēng)險，如何有效管理企業(yè)招聘成本……
主要內(nèi)容：
一、準(zhǔn)備階段的注意事項
1、各部門的工作安排及合作
2、如何合法安排招聘操作程序
3、招聘條件設(shè)立的合法性及操作性
二、招聘進(jìn)行中的注意事項
1、筆試、面試的合理設(shè)計與搭配
2、體檢中的法律風(fēng)險
3、應(yīng)聘過程中勞動關(guān)系混亂的防范
4、各類人員（學(xué)生、退休人員、協(xié)保人員、兼職人員等）的用工風(fēng)險及成本分析
5、應(yīng)聘人員背景核查的必要性及重點
三、錄用過程中的注意事項
1、錄用通知書（offer）的法律風(fēng)險
2、報到時各人事材料審核的重點關(guān)鍵
3、新員工上崗工作安排的風(fēng)險提示
4、勞動合同期限的合理選擇
四、招聘文書的設(shè)計
五、后期管理工作的注意事項
培訓(xùn)講師：周老師
人力資源管理碩士、 經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師，資深人力資源管理專家，具有二十多年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，他專注于大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，在人力資源管理、集團(tuán)管理模式設(shè)計、企事業(yè)單位改制重組等方面具有豐富的經(jīng)驗，對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗，他的經(jīng)驗與理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中國企業(yè)尤其寶貴。
以專業(yè)的精神、不斷創(chuàng)新地將智慧奉獻(xiàn)給學(xué)員，與學(xué)員共同成長，是他最大的心愿。 |
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