如何制定員工手冊和人事制度；如何撰寫勞動合同與風險規避。目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊、規章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發的。在此類案件中，企業制訂的員工手冊、規章制度往往會成為案件審理的焦點。據調查，目前規范的企業員工手冊、規章制度并不多見,一些員工手冊中條款定義含糊, 難以操作,成為一紙空文;更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的的舉證材料……如何編寫合法有效的員工手冊？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律有效的空間內我們如何操作才能保證企業的正常運作？
【時 間】2009年6月20日（星期六 9：00—16：30）
【地 點】上海中小企業總會（大木橋路108號）
【費 用】1280元/人（含培訓費，資料費，茶點費）
【培訓內容】
一、員工手冊撰寫與風險規避
1.員工手冊包含哪些內容
2. 制定員工手冊的原則及方法
3.員工手冊涉及到的法律條款
二、人事制度撰寫與風險規避
1.制定人事制度的程序及準則的設定
2. 違紀員工的處理程序和證據要求
3. 法定公示程序及風險規避
三、勞動合同撰寫與風險規避
1. 勞動合同的訂立原則及注意事項
2.勞動合同所涉及的法律問題及應對措施
培訓講師：車老師
資深人力資源管理顧問， 10多年集團公司人力資源高管，擅長從人力資源管理專業理論與具體管理實踐的密切、有機結合的角度，從促進企業發展、不斷強化企業競爭優勢的角度，開展現代人力資源管理方面的教學、培訓與咨詢, 基于專業、扎實的人力資源管理理論素養及豐富而高級的人力資源管理實戰經驗，對構建現代、專業、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有相當精到的理解與把握，加之高度職業化的素養，凡所進行的專業課程教學均取得了很好的評價與認可。大華集團、上海豫園商城、揚州保來得集團、無錫開源集團、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團、上海家化、蕪湖中國銀行、上海華源集團、上海大眾集團等多家公司。 |
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