【培訓時間】2009年6月20日（09：00～17：00）
【培訓地點】北京市海淀區西四環北路73號中關村人才發展中心
【培訓對象】總經理、人事總監、人事經理等
【收費標準】500元/人/天（費用包含報名、午餐、培訓、資料等費用）
優惠措施：同時參加2009年6月27日《如何制定規章制度防范勞動用工風險》則680元/人/2天。
【行車路線】乘坐740（外環）、751、469、619、983支、121、355、508、664、913、851、952、996、982、992、運通109、運通101、運通113、運通114、運通118等到“四季青橋北”站下車路西北
【課程大綱】
一、勞動合同訂立相關法律問題及風險應對
1、勞動關系同勞務關系的法律區別；
2、事實勞動關系存續風險以及法律對策。
3、勞動合同和規章制度的主要區別是什么；
4、無效的勞動合同具有哪些法律風險；
5、如何合法、合理約定變更崗位的范圍；
6、如何有效解決崗位調整難的問題；
7、長期出差人員的工作地點如何確定；
8、無固定期限合同和固定期限合同有什么差異；
9、能否在合同文本中約定解除合同條款和違約責任；
10、應屆大學畢業生與用人單位簽訂的三方協議的法律效力；
11、如何避免用人單位在錄用員工中的法律欺詐風險；
12、如何設計應聘登記表和入職登記表；
13、如何預防員工入職時的欺詐行為；
14、如何通過勞動合同約定解決錄用條件與不勝任問題；
15、勞動者和用人單位的舉證責任是如何分配的；
16、未建立職工名冊的風險與注意事項；
17、勞動合同體系各協議的范本內容解讀；
二、企業薪酬體系設計及實務操作
1、薪酬設計的應當注意的六大法律限制；
2、勞動合同中，工資條款應如何約定；
3、如果企業效益不好，能否調整薪酬；
4、金融危機下，如何依法實現員工減薪目標；
5、年薪制工資的設計與注意事項；
6、當前工資分配存在的主要問題；
7、如何通過勞動合同、規章制度設計工資調整條款；
8、如何通過合理的薪酬結構解決工資標準調整風險；
9、如何設計運用不同工時制度，合法節省加班費用；
10、如何通過勞動合同工資約定降低工資拖延風險；
11. 如何通過工資發放確認防范工資糾紛
三、勞動合同變更、解除、終止風險規避
1、如何通過勞動合同約定和規章制度規定實現員工能上能下；
2、如何通過績效考核實現員工調崗調薪；
3、勞動合同變更應遵守的法定程序；
4、對于自動離職的員工如何處理；
5、對于需要放長假的員工如何安排才能降低風險；
6、如何訂立勞動合同解除協議才能有效避免訴訟風險；
7. 相關法律法規政策文件評析。
【講師簡介】劉治勇
中關村人才市場、海淀區培訓中心特聘講師，法學碩士，資深律師，瀟然律師事務所高級合伙人，主任。劉律師具有大學教師及政府官員從業經歷，多年來從事企業法律顧問工作，長期致力于企業法律風險防范的理論研究和實踐探索，擅長公司治理結構設計、投資并購、企業風險控制及規章制度設計，現為多家企業提供法律服務，具有豐富的法律實務經驗。
劉治勇律師長期致力于企業法人治理結構的理論研究和實踐探索，曾為多家民營企業構建企業法人治理結構體系，設計公司章程、股權激勵方案等各項相關制度。
注重實務的企業法律風險防范講座是劉律師服務特色之一， 2008年6月11日，劉律師應福建省經貿委邀請，參加了福建省企業法律風險防范經驗交流會，并作了《用制度防范企業法律風險》專題講座。到目前為止，劉律師已經為各類企業講授法律培訓課程上百場，現為多家培訓公司特聘法律講師。 |
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