【培訓時間】2009年6月27日（09：00～17：00）
【培訓地點】北京市海淀區西四環北路73號中關村人才發展中心
【培訓對象】總經理、人事總監、人事經理等
【收費標準】500元/人/天（費用包含報名、午餐、培訓、資料等費用）
優惠措施：同時參加2009年6月20日《如何通過勞動合同防范勞動用工風險》則680元/人/2天。
【行車路線】乘坐740（外環）、751、469、619、983支、121、355、508、664、913、851、952、996、982、992、運通109、運通101、運通113、運通114、運通118等到“四季青橋北”站下車路西北
【課程大綱】
一、規章制度的法律地位、作用及設計原則
1、企業規章制度的五大重要作用；
2、規章制度在勞資糾紛訴訟中具有什么樣的法律地位；
3、如何保證規章制度內容的合法性；
4、如何實現規章制度概念術語明確統一；
5、有效規章制度必須具備的法律要件；
6、如何選擇規范有效的規章制度公示方式；
7、爭議發生時，如何彌補制度公示缺陷；
8、如何解決規章制度的可操作性問題；
9、 規章制度常見的不合法規定；
二、企業獎懲制度體系的法律設計
1、在規章制度中如何規定，才能不讓獎勵變成負擔；
2、如何設計企業的獎懲體系；
3、如何理解和界定嚴重違反規章制度的行為；
4、處理違紀員工應遵循的主要原則；
5、如何避免罰款制度存在的風險； 6.如何對違紀員工送達法律文書；
7、如何對小錯不斷大錯不犯的員工實現有效管理；
8、如何有效取得員工違紀的證據；
三、企業主要規章制度設計要點
1、企業規章制度體系一般包括哪些制度；
2、如何設計加班制度體系從而實現合法節約企業成本；
3、如何通過錄用條件設計實現試用期內辭退不合適員工；
4、員工對單位作出的績效考核結果不認同怎么辦；
5、企業薪酬福利制度的法律設計要點；
6、獎金支付的設計與支付條件限制；
7、綜合績效獎金發放常見的誤區；
8、薪酬和福利的法律區別；
9、勞動合同管理制度的法律要點與注意事項；
10、如何設計員工手冊的基本內容；
11、相關法律法規政策文件評析。
【講師簡介】劉治勇
中關村人才市場、海淀區培訓中心特聘講師，法學碩士，資深律師，瀟然律師事務所高級合伙人，主任。劉律師具有大學教師及政府官員從業經歷，多年來從事企業法律顧問工作，長期致力于企業法律風險防范的理論研究和實踐探索，擅長公司治理結構設計、投資并購、企業風險控制及規章制度設計，現為多家企業提供法律服務，具有豐富的法律實務經驗。
劉治勇律師長期致力于企業法人治理結構的理論研究和實踐探索，曾為多家民營企業構建企業法人治理結構體系，設計公司章程、股權激勵方案等各項相關制度。
注重實務的企業法律風險防范講座是劉律師服務特色之一， 2008年6月11日，劉律師應福建省經貿委邀請，參加了福建省企業法律風險防范經驗交流會，并作了《用制度防范企業法律風險》專題講座。到目前為止，劉律師已經為各類企業講授法律培訓課程上百場，現為多家培訓公司特聘法律講師。 |
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