時間地點：7月25-26日（廣州廣武酒店） 8月1-2日（上海新梅華東大酒店）
培訓(xùn)費(fèi)用：2200元（包含資料，午餐，課間茶點咖啡，稅費(fèi)）
認(rèn)證費(fèi)用：800元/人（不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納）
備注：
1、凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢；
2、凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3、課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4、可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
學(xué)習(xí)背景：
在企業(yè)管理實踐中，幾乎沒有哪家企業(yè)對自己的目標(biāo)管理和績效管理體系感到滿意，他們往往事與愿違，甚至部分企業(yè)因推行績效管理出現(xiàn)了負(fù)面效應(yīng)，非但沒有提升業(yè)績，反而還導(dǎo)致業(yè)績下滑，并造成人心不穩(wěn)，內(nèi)部相互抱怨，相互沖突，矛盾激化，員工更加不積極的工作，并導(dǎo)致人員的離職。更有一些老板或管理者深深感覺到，推行這個體系是越推越累，越推越繁雜，耗費(fèi)了大量的精力和時間不說，還沒有收到預(yù)期的效果。為什么會這樣呢？問題到底在哪？績效管理真的是想說愛她不容易？這些問題 幾乎一直困擾著每個企業(yè)的老板和HR們。
因此，本課題的開發(fā)就本著解決這些實際的問題為出發(fā)點，以提問的方式從不同的角度系統(tǒng)的回答了目標(biāo)管理和績效管理，怎樣有效建立這個體系，如何實施績效管理以推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，怎樣進(jìn)行有效考核，如何進(jìn)行有效反饋和如何運(yùn)用考核結(jié)果等問題，從而給予聽課者實實在在的幫助。
課程特色:
本課程是基于授課講師17年專業(yè)的HR實戰(zhàn)經(jīng)驗和科學(xué)理論而開發(fā)，包含績效管理、目標(biāo)管理、績效考核、績效反饋與運(yùn)用四大方面若干關(guān)鍵問題，本課程以實用為導(dǎo)向，以實戰(zhàn)為核心，易學(xué)易懂，是國內(nèi)難得的目標(biāo)管理和績效沙盤演練課程，真正實現(xiàn)課堂所授，課后能用的目的。
培訓(xùn)收獲:
1、讓你深刻理解績效管理的思想，并能運(yùn)用該思想指導(dǎo)績效管理實際工作。
2、如何去設(shè)置高明的考核指標(biāo)并掌握如何提煉關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的方法。
3、績效管理讓你從此不再困惑，能輕松自如把控整體績效管理體系。
4、讓你掌握先進(jìn)的績效考核技術(shù)并能靈活運(yùn)用到企業(yè)實際。
5、讓你掌握更多的績效反饋技巧，提升溝通能力。
6、掌握績效考核結(jié)果的運(yùn)用技巧，能使你根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定對應(yīng)的結(jié)果運(yùn)用方案。
課程大綱：
---目標(biāo)管理篇
案例：A,是什么導(dǎo)致了索尼業(yè)績下滑？
B,一張難以填寫的評估表。
1、績效管理的思維要轉(zhuǎn)變――是要做警察還是要做教練？
2、績效管理其實是一個“環(huán)”？
3、說服高層推動績效管理也不難。
4、何謂績效管理的“兩條腿”？
5、績效的利器――目標(biāo)管理。（游戲：摸高試驗）
6、如何導(dǎo)入以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的目標(biāo)管理？
7、怎樣五步設(shè)定目標(biāo)？（案例：某公司制定和分解公司級目標(biāo)實例）
8、如何為員工設(shè)置合理又有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)？（沙盤演練）
9、案例：各部門的目標(biāo)責(zé)任書格式與如何編寫？（HR部、財務(wù)部、市場部、銷售部、技術(shù)開發(fā)部、采購部、生產(chǎn)部等等）
10、目標(biāo)責(zé)任人不認(rèn)同目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
11、誰負(fù)責(zé)提供各目標(biāo)的數(shù)據(jù)？
12、目標(biāo)管理是否真的完美？
13、沙盤演練：分組訓(xùn)練如何根據(jù)公司年度目標(biāo)制定各部門的目標(biāo)責(zé)任書
---績效考核技術(shù)篇
1、案例： A：某公司郁悶的考核。
B：看看摩托羅拉的績效管理是怎么做的？
2、績效考核――想說愛她真不易！
3、常見的績效考核辦法介紹。（八大考核方法介紹）
4、怎樣設(shè)置、提取和篩選KPI指標(biāo)？（沙盤演練提取某崗位的KPI）
5、如何畫工作產(chǎn)出圖？（案例分析某文職的工作產(chǎn)出圖）
6、怎樣設(shè)置不易量化崗位的績效指標(biāo)？（沙盤演練：制定某技術(shù)崗位的KCI））
7、指標(biāo)權(quán)重――是一種導(dǎo)向，馬虎不得！
8、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)有區(qū)別。
9、設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)要注意什么？
10、如何有策略的和被考核者談績效指標(biāo)？
11、如何解決考核指標(biāo)數(shù)據(jù)采集問題？
12、如何建立基于KPI的績效考核技術(shù)
12、1 為何說“二八法則”是KPI的理論基礎(chǔ)？
12、2 不是每個人都有KPI指標(biāo)！
12、3 導(dǎo)入KPI考核也要條件。
12、4 如何編制KPI考核量表？（沙盤演練：學(xué)做考核量表）
13 案例分析：某家電公司在導(dǎo)入KPI后遇到的問題。
沙盤演練：練習(xí)制定HR經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理等崗位的KPI。
14、如何建立基于平衡計分卡的績效考核技術(shù)？
14、1 平衡計分卡就和開飛機(jī)一樣。
14、2 什么是BSC的四個維度？
14、3 何謂平衡計分卡戰(zhàn)略地圖？
14、4 分析：國內(nèi)某制造企業(yè)應(yīng)用BSC的案例
----反饋與結(jié)果運(yùn)用篇
1、從小張的辭職信看溝通。
2、不進(jìn)行績效反饋就等于白忙一場。
3、績效面談要講究策略和技巧。
（案例：某公司績效反饋面談過程示例）
4、如何組織一次有效的績效面談？（模擬面談訓(xùn)練）
5、目前考核結(jié)果主要運(yùn)用于哪些方面？
（案例：某公司的結(jié)果運(yùn)用實例）
6、如何根據(jù)考核結(jié)果設(shè)定員工的發(fā)展規(guī)劃？
（案例：某銷售代表的IDP計劃）
7、有時黑臉也得唱――如何處理員工績效問題？
（案例：處理一個客戶經(jīng)理的績效問題。）
8、對績效考核推行的十條重要建議
培訓(xùn)講師：孫中元---著名職業(yè)經(jīng)理人，國內(nèi)知名HR專家
雙專業(yè)（人力資源和法律）碩士，國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師/高級人力資源管理師。17年專業(yè)的人力資源管理資深經(jīng)驗，先后在廣東蘋果公司、中建電訊(CCT)集團(tuán)，聯(lián)想（Lenovo）科技園，新科集團(tuán)等千人以上的大型外資、民營企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)。精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員配置與招聘、培訓(xùn)與培養(yǎng)、目標(biāo)管理與績效考核、人力資源統(tǒng)計和分析、崗位研究與分析、薪酬設(shè)計及員工關(guān)系處理等各個模塊。授課風(fēng)格幽默多趣，案例精辟，內(nèi)容實用，學(xué)員好評如潮。
經(jīng)常被企業(yè)選擇內(nèi)訓(xùn)的課程：《如何建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系》、《目標(biāo)考核與績效考核實務(wù)》、《如何建立戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系》、《五步打造完備薪酬體系》、《招聘與面試技術(shù)》、《如何打造卓越團(tuán)隊》、《HR部門如何進(jìn)行規(guī)范化管理》、《崗位研究與職位說明書編寫》、《如何選、育、用、留人》。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和咨詢案例：珠海振威服裝、廣州快美印刷、惠州寶柏集團(tuán)、北京德寶三商包裝廠、江陰市寶柏包裝廠、番禺太陽星通訊貿(mào)易公司、佛山黎明電子集團(tuán)、東莞洋通飲料貿(mào)易公司、廣州科明環(huán)保設(shè)備公司等20多家公司。 |
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