各有關(guān)企事業(yè)單位：
2009年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案已經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過、并向社會(huì)公布，《社會(huì)保險(xiǎn)法》即將頒布實(shí)施。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形式下及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。另外《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》已向全社會(huì)公布，針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？工傷對(duì)企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生何種影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
基于此，我中心決定于2009年7月、8月份在大連市、深圳市、烏魯木齊市分別舉辦“《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀與應(yīng)用技巧高級(jí)研討會(huì)”，以幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國(guó)家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義、用工制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)各有關(guān)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、研討內(nèi)容
《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及應(yīng)用技巧
1、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在那些突出問題？
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？
3、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》適用主體是否擴(kuò)大？
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
7、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
10、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
13、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？15、如何正確的計(jì)算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
17、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。
18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
20、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響？
24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？
25、目前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
26、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。
二、擬邀請(qǐng)專家
鄒 楊：中國(guó)法律界知名律師、法律輔導(dǎo)名家。大連市人民政府法律顧問，大連市仲裁委員會(huì)仲裁員。
白永亮：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法律事務(wù)中心副主任、法律咨詢專家。
韓智力：中國(guó)最資深勞動(dòng)法專家、勞動(dòng)關(guān)系研究員、法律界知名律師、法律輔導(dǎo)名家，曾為企業(yè)處理了近800起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
（每期研討會(huì)從以上專家中邀請(qǐng)，以實(shí)到專家為準(zhǔn)。）
三、研討時(shí)間（每期2天培訓(xùn)，會(huì)后三天考察，自愿參加，費(fèi)用自理）：
2009年7月9日至14日 大連市（7月9日全天報(bào)到）
2009年7月24日至30日 深圳市（7月24日全天報(bào)到）
2009年8月13日至21日 烏魯木齊市（8月13日全天報(bào)到）
（研討會(huì)報(bào)到的詳細(xì)地點(diǎn)及乘車路線，收到報(bào)名回執(zhí)表后另行通知！）
四、研討對(duì)象：
分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會(huì)保險(xiǎn)處、社保科長(zhǎng)/主管/專員、薪酬績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律
顧問、總經(jīng)辦、勞資、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員等各部門相關(guān)人員參加。
五、研討費(fèi)用
每人1600元(含專家咨詢費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)議用品費(fèi)等)，研討費(fèi)可以通過銀行匯款或報(bào)到時(shí)交付現(xiàn)金。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
六、證書
證書由人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心頒發(fā)、入專業(yè)人才庫(kù)，中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。代表如需辦證另加收300元辦證費(fèi)，不辦此證無須繳納此費(fèi)用。 |
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