時間：2009年8月27日
地點：北京北四環(huán)東路118號西藏大廈
費用：800元/人
課程背景：
為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實體方面的問題進行了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見。
內(nèi)容大綱：
一、社保、住房公積金、檔案問題引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議案件受理范圍
1、欠繳、未足額繳納社保與未繳社保的區(qū)別；
2、農(nóng)民工養(yǎng)老保險也要繳，不繳將承擔(dān)賠償責(zé)任；
二、一裁終局案件的法律適用
三、勞動爭議案件相關(guān)法律程序問題解讀
四、涉及勞動關(guān)系的確認(rèn)的相關(guān)問題
1、認(rèn)定勞動關(guān)系的三點因素與不予認(rèn)定勞動關(guān)系的四點因素；
2、何為“長期兩不找”？此期間的權(quán)利義務(wù)如何認(rèn)定；
五、涉及勞動報酬的相關(guān)問題解讀與應(yīng)用
1、因勞動報酬發(fā)生爭議，舉證責(zé)任分派特點；
2、拖欠工資的認(rèn)定要點；
3、計算加班費基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用；
4、加班的認(rèn)定及加班與值班的區(qū)別；
5、解除的處理決定被依法撤銷后，仲裁、訴訟期間的工資如何支付；
六、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金方面的問題解讀與應(yīng)用
1、經(jīng)濟補償金、賠償金的分段計算方法；
2、勞動合同期滿后，一個月內(nèi)未續(xù)簽勞動合同要支付雙倍工資；
3、協(xié)商解除的補償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，若未告知勞動者，可要求補足差額；
七、關(guān)于保險待遇方面的問題的解讀
1、發(fā)生工傷，侵權(quán)的第三人已全額給付勞動者，是否需要雙重賠償；
2、農(nóng)民工未繳養(yǎng)老保險，賠償如何計算？
八、關(guān)于實體方面的其他問題
1、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，《勞動合同法》實施前后有效性的認(rèn)定；
2、競業(yè)限制補償金的支付、計算標(biāo)準(zhǔn)及競業(yè)限制期限的解讀與應(yīng)用；
3、勞動者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時間是否記入工齡。
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