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時(shí)間地點(diǎn)：9月4日—5日  北京·懷柔川谷會議中心

培訓(xùn)費(fèi)用：2800元/人

培訓(xùn)對象：企事業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員、法務(wù)等。

內(nèi)容大綱：
 
《買賣合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制措施》

一、買賣合同訂立過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)

1. 合同的主體資格、資信審查

2. 買賣合同成立了就生效嗎？

3. 口頭合同不需要遵守嗎？

4. 如何應(yīng)對對方的格式合同？如何擬定你的格式合同

5. 可以通過電子郵件和傳真簽訂合同嗎

6. 什么是締約過失責(zé)任？簽訂了意向書需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

7. 合同蓋章才有效嗎？誰的簽字才有效？

二、買賣合同的風(fēng)險(xiǎn)控制措施之 證據(jù)保留

(一)、證明訴訟主體資格的證據(jù)

1、自然人、法人或其它經(jīng)濟(jì)組織的身份證明資料

2、當(dāng)事人的變更、分立、合并

（二）、證明買賣合同關(guān)系成立的證據(jù)

1、買賣合同;   2、訂貨單;

3、證明邀約、承諾生效的信函、數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等);

4、證明口頭合同成立和生效的證據(jù)，如證人證言、實(shí)際履行憑證等;

5、證明擔(dān)保合同關(guān)系的保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同、定金合同或交付定金的憑證、保函等。

（三）、證明合同履行情況的證據(jù)

1、交、收貨憑證：交貨單、送貨單、提貨單、收貨單、入庫單、運(yùn)單等;

2、貨款支付憑證：收據(jù)、銀行付款憑證、發(fā)票，抵款協(xié)議等;

3、應(yīng)收帳款證據(jù)：結(jié)算清單、欠條、還款計(jì)劃，還款承諾書，對賬單

4、買方對質(zhì)量異議的證據(jù)：提出質(zhì)量異議的信函、證人證言、客戶證明、檢驗(yàn)報(bào)告、客戶投訴、退貨和索賠文件; 

 5、貨款給付條件成就的證據(jù)  ：貨物被實(shí)際使用，往來信函傳真電郵錄音錄像

6、質(zhì)量無瑕疵的證據(jù) ： 表面驗(yàn)收，實(shí)質(zhì)驗(yàn)收，實(shí)際使用，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，國家標(biāo)準(zhǔn)

7、向第三人履行或由第三人履行的相應(yīng)憑證。

( 四)  訴訟時(shí)效中斷的證據(jù)：合同一方及時(shí)主張了權(quán)利

 《員工入職管理流程方案設(shè)計(jì)》

一、招聘

1、招聘流程規(guī)范化（提出、審批、實(shí)施）；

2、招聘途徑多樣化；

3、招聘信息合理化（各崗位招聘條件設(shè)計(jì)）；

4、應(yīng)聘人員考核科學(xué)化（精心比較、謹(jǐn)慎篩選）；

二、入職

1、從法律角度考慮辦理入職相關(guān)手續(xù)；

（1）辦理入職手續(xù)需要求入職人員提交哪些材料及審核的注意事項(xiàng)；

（2）要求入職人員確認(rèn)提交材料信息真實(shí)性的有效方法；

（3）對入職員工提供虛假材料信息的處理方案；

2、簽訂合同及辦理其他事項(xiàng)

（1）針對不同崗位，勞動合同內(nèi)容如何約定；

（2）入職人員還需要簽訂哪些協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如何約定；

（3）未及時(shí)辦理社保的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、入職培訓(xùn)需要培訓(xùn)哪些內(nèi)容、培訓(xùn)的目的是什么，達(dá)到培訓(xùn)目的的有效方法？

三、試用期

1、針對不同員工、不同崗位，如何約定試用期期限才能達(dá)到試用期的作用；

2、試用期考核

（1）不同崗位試用期考核程序設(shè)計(jì)；

（2）試用期考核的實(shí)際操作；

（3）考核結(jié)果如何作為發(fā)生勞動爭議的有效證據(jù)；

3、轉(zhuǎn)正與解除

（1）轉(zhuǎn)正后需要調(diào)整的相關(guān)事項(xiàng)；

（2）試用期不符合錄用條件解除勞動合同的法律操作及風(fēng)險(xiǎn)控制；

四、相關(guān)案例分析

講師介紹：

張顯峰：北京市致尚律師事務(wù)所主任律師。多年從事合同法相關(guān)研究和司法實(shí)踐，擔(dān)任多家跨國企業(yè)和國內(nèi)大型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問。受聘于中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院，國家藥監(jiān)局培訓(xùn)中心等多家機(jī)構(gòu)擔(dān)任培訓(xùn)講師，為數(shù)千家企業(yè)提供企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)。2007年被著名網(wǎng)絡(luò)媒體評選進(jìn)入中國百強(qiáng)律師。

梁艷松：我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家、高級講師，北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授。 梁艷松老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》與《勞動合同法實(shí)施條例解讀與用工風(fēng)全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講，受益企業(yè)達(dá)一萬多家，課程滿意度高達(dá)95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。

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