各有關(guān)單位：
《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，尤其對(duì)企業(yè)績(jī)效管理及獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范和完善有著積極的意義。為幫助企業(yè)了解績(jī)效管理過程中面臨的問題與矛盾，建立科學(xué)、合理的考核與激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，最大限度地激發(fā)人才潛能，提高企業(yè)人力資源管理水平。因此，中心決定舉辦“企業(yè)績(jī)效管理及獎(jiǎng)懲制度規(guī)范管理研修班”�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，企業(yè)績(jī)效管理及規(guī)章制度設(shè)計(jì)如何符合法律規(guī)定；（二）面對(duì)金融危機(jī)，企業(yè)如何規(guī)劃薪酬體系設(shè)計(jì)；
（三）績(jī)效管理制度框架及考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)；
（四）規(guī)范、有效地制定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)技巧及管理要點(diǎn)；
（五）企業(yè)人力資源管理工作中勞動(dòng)合同文本起草、規(guī)章制度制定及職工名冊(cè)、解除終止勞動(dòng)合同證明等法律文書內(nèi)容的規(guī)定與實(shí)操；
（六）《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止與績(jī)效考核、問題員工處理等方面人力資源管理的難點(diǎn)問題解析；
（七）案例分析。
二、研修對(duì)象
各企業(yè)集團(tuán)（總公司）人力資源部門負(fù)責(zé)人及工作人員；各有關(guān)單位從事工資、勞資關(guān)系工作的負(fù)責(zé)人及工作人員；各級(jí)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門法律工作人員；各律師事務(wù)所負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的律師及工作人員。
三、授課師資
楊毅新：人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)
韓智力：人力資源和社會(huì)保障部法律事務(wù)中心主任
魯志峰：人力資源和社會(huì)保障部法律事務(wù)中心副主任
（每次研修班從專家團(tuán)隊(duì)中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
四、研討時(shí)間《每期兩天課程會(huì)后安排考察交流，自愿參加費(fèi)用自理》
2009年9月6日至11日 西寧市（9月6日全天報(bào)到）
2009年9月7日至12日 拉薩市（9月7日全天報(bào)到）
2009年9月11日至16日 昆明市（9月11日全天報(bào)到）
2009年9月14日至19日 長(zhǎng)沙市（9月14日全天報(bào)到）
2009年9月17日至22日 成都市（9月17日全天報(bào)到）
2009年9月18日至23日 南寧市（9月18日全天報(bào)到）
2009年9月24日至30日 深圳市（9月24日全天報(bào)到）
2009年9月25日至9月30日 西安市（9月25日全天報(bào)到）
請(qǐng)參加研修的同志務(wù)必于開班前，將報(bào)名回執(zhí)表填好后傳真或電郵至我中心。研修班詳細(xì)地址、報(bào)到細(xì)則待收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。
五、研修費(fèi)用
研討費(fèi)每人1600元（含學(xué)習(xí)費(fèi)、場(chǎng)地租用費(fèi)等），研修費(fèi)報(bào)到時(shí)交付現(xiàn)金。學(xué)員食宿由研討班統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 |
注冊(cè)登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁(yè)
- 
收藏本站
您的位置：
