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時(shí)間地點(diǎn)：
2009年09月25-30日  西安市  （09月25日全天報(bào)到）
2009年10月13-16日  北京市  （10月13日全天報(bào)到）
2009年10月14-19日  昆明市  （10月14日全天報(bào)到）
2009年10月22-27日  深圳市  （10月22日全天報(bào)到）

培訓(xùn)費(fèi)用：1600元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)等）

培訓(xùn)對(duì)象：部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)、總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、企管部、綜合部、人事部、勞資部、薪資福利主管(專員)、績(jī)效專員、工會(huì)、銷售部負(fù)責(zé)人、各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干等。

課程背景：
    勞動(dòng)合同管理與工資工時(shí)休假管理，是企業(yè)最為重要的兩大勞動(dòng)管理。全球金融危機(jī)令企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，不少企業(yè)被迫要裁員減薪或停工放假，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例和職工帶薪年休假條例及其實(shí)施辦法等法律法規(guī)的不少條文存在歧義和爭(zhēng)議，加上國(guó)家正在起草的《企業(yè)工資條例》遲遲未見出臺(tái)。目前用人單位對(duì)用工前訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同、雙倍工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算、違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算、工齡連續(xù)計(jì)算、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂、裁員減薪、停工放假、工資支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)和倍數(shù)、年休假天數(shù)及休假工資計(jì)算等等有關(guān)勞動(dòng)管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，千方百計(jì)尋求答案，參加了不少勞動(dòng)法專家、老師的課程，卻始終未能如愿。
課程內(nèi)容：
一、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析
1、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，后因一方不實(shí)際履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？違約一方需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
2、用工超過一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位始終不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者二倍工資?支付二倍工資的期限是多長(zhǎng)？
4、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？勞動(dòng)者可否隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、用人單位應(yīng)當(dāng)如何建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)包括哪些內(nèi)容？用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)的規(guī)定，需承擔(dān)何種法律責(zé)任? 
6、勞動(dòng)合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇” 的約定或規(guī)定是否有效？
7、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?如何理解“非本人原因”用人單位可否對(duì)此合理應(yīng)對(duì)、合法規(guī)避？
8、勞動(dòng)者離職后再次回單位工作的離開多長(zhǎng)時(shí)間工齡連續(xù)計(jì)算？離開多長(zhǎng)時(shí)間工齡不連續(xù)計(jì)算？
9、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位能否單方終止第二次合同而不簽第三次合同？
10、連續(xù)訂立多少次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 
11、勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?
12、勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但所簽勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同；合同到期時(shí)，勞動(dòng)者沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可否終止該勞動(dòng)合同？
13、勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但最后一份勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同且未到期，勞動(dòng)者是否有權(quán)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位是否有權(quán)拒絕勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求？
14、試用期可否單方延長(zhǎng)？可否雙方延長(zhǎng)？如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？
15、勞動(dòng)者在職期間，用人單位不支付保密費(fèi)用，勞動(dòng)者是否有保密義務(wù)？五勞動(dòng)者離職之后，用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否可以不遵守競(jìng)業(yè)限制約定？
16、勞動(dòng)者哪些欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)者在入職登記表上填寫的哪些內(nèi)容不真實(shí)，用人單位可以據(jù)此辭退勞動(dòng)者而無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（十七）何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？
18、如何收集勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？特別是“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的勞動(dòng)者的違規(guī)證據(jù)？如何實(shí)施證據(jù)保全？如何送達(dá)處罰通知？勞動(dòng)者拒收怎么辦？
19、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪？
20、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者兼職持何種態(tài)度？用人單位能否辭退兼職的勞動(dòng)者且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
21、對(duì)“自動(dòng)離職”該如何定性？用人單位對(duì)勞動(dòng)者“按自動(dòng)離職處理”，其勞動(dòng)合同的解除屬于勞動(dòng)者解除還是用人單位解除？
22、勞動(dòng)合同法第40條的“客觀情況”與勞動(dòng)合同法第41條的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”有何異同？解除勞動(dòng)合同的條件和程序是否相同？
23、勞動(dòng)者工作年限包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前后工齡的，其依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍）？
24、違法解除工傷、患病、三期女工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？違法解除工會(huì)成員、集體合同協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
25、違反計(jì)劃生育的女職工是否享受產(chǎn)假待遇？用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育的女職工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
26、被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的解除條件上有何不同？派遣單位與用工單位能否不經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意而隨意約定被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位的條件？
27、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算還是實(shí)得工資計(jì)算？是否包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入？
28、用人單位終止達(dá)到法定退休年齡但未能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
29、勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和人民法院的支持？
30、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和人民法院的支持？
31、勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和人民法院的支持？
32、勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和人民法院的支持？
33、勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和人民法院的支持？
34、金融危機(jī)之下,企業(yè)如何合法合理裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假？具體有何方法和技巧？需要注意哪些事項(xiàng)？員工不同意裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假怎么辦? 停工放假期間如何支付工資？
35、如何辦理解除和終止勞動(dòng)合同的手續(xù)？解除或終止勞動(dòng)合同的通知書和證明書包括哪些內(nèi)容？書寫和送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同的通知書和證明書需注意哪些問題？

二、工資工時(shí)休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析
1、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
2、克扣工資與拖欠工資的聯(lián)系和區(qū)別及理解、適用上的誤區(qū)；
3、工資支付周期和日期的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)；
4、工資扣除（代扣代繳等）的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)；
5、計(jì)算加班工資的基數(shù)是基本工資、底薪、標(biāo)準(zhǔn)工資還是正常工作時(shí)間工資？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
6、銷售人員和計(jì)件人員因沒有完成勞動(dòng)定額而達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付其工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
7、實(shí)行計(jì)件工資制中的勞動(dòng)定額如何確定？計(jì)件人員因沒有完成勞動(dòng)定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)？
8、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
9、日工資折算的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，還是20.83天，或是20.92天？
10、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其每月實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班工資？ 
11、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎？
12、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資? 
13、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對(duì)員工違紀(jì)罰款的內(nèi)容？
14、企業(yè)扣除員工的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
15、企業(yè)從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？扣除部分可否超過員工當(dāng)月工資的20%？
16、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？如何支付？
17、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁判撤銷或無效的，應(yīng)該如何支付勞動(dòng)者工資？18、因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成停工的，用人單位應(yīng)該如何支付勞動(dòng)者工資？非因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成停工的，用人單位又該如何支付勞動(dòng)者工資？
19、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？
20、勞動(dòng)者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位如何支付勞動(dòng)者工資？

授課導(dǎo)師：
國(guó)家人力資資源和社會(huì)保障部工資研究所    楊黎明副所長(zhǎng)
國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所薪酬設(shè)計(jì)中心        徐振斌主任
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法律事務(wù)中心    魯志峰主任
    研修期間將邀請(qǐng)知名企業(yè)代表介紹本企業(yè)薪酬與績(jī)效考評(píng)案例。（每次研討班從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

    ==報(bào)名咨詢==

    聯(lián)系電話：010-62258232  62278113  13718601312  13261332770

    聯(lián) 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號(hào)碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）