時間地點：2009年9月25-26日 深圳
參會費用：2480元/人（含培訓費、資料費、午餐費、茶點）
參加對象：企業總經理、人力資源部管理人員、高級管理人員；部門經理；法律部門負責人。
課程背景：
2008年《勞動合同法》的頒布實施，勞動爭議案件僅一個季度內就上升了146%。據全國人大統計顯示：企業在勞動爭議案件中敗訴率超過80%，個別城市的敗訴率更是接近九成�！案咴鲩L”與“高敗訴”背后凸現的一個重要的問題：用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范，缺乏對勞動爭議案件的應對技巧。
本次課程將由資深律師仔細從企業角度解釋《勞動合同法》各重要環節，包括外籍及臺港澳員工勞動管理、勞務派遣、支付經濟補償金、無固定期限合同的十四種解除情形、企業對員工的培訓可使用服務期及違約金等。 此外，導師亦會全面教授企業如何建立合法規章制度的程序，通過對企業的現行績效及薪酬管理制度進行現場分析、討論，發現法律風險，防范出現違法性的風險。
課程大綱：
第一天：規章制度、績效及薪酬管理
第一章 規章制度
一、善用王者條款—規章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現行有效的規章有效性問題
二、法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
三、如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可？
四、民主程序、民主方式的設定
企業的規章制度，未經過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據嗎？
五、工會與職代會/職工代表大會：如何建立工會、職代會？
六、規章制度公示、知曉、簽收
七、內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”
第二章 薪酬制度
一、薪酬制度的及其結構的合法設計
1、不同工資結構及制度的法律風險綜合分析
A、復合工資制與單一工資制的法律區別與風險
B、“包薪制”
2、福利待遇“固化”的風險
三、薪酬制度與績效制度的法律聯系及銜接
四、如何在勞動合同中約定工資、加班費及福利待遇？
五、試用期工資
五、雙薪、年終獎、季度獎的法律風險
六、其它補貼、福利待遇的法律風險
七、各類假期工資的支付
女員工三期、醫療期、年休假、看護假、計劃生育假、探親假等
八、培訓期工資及培訓費、服務期
九、最低工資簡單嗎？
十、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
十一、加班費的舉證責任
打卡制度之安排、加班申請之設計
如何體現加班工資？
加班工資的基數是以基本工資為準還是包括補帖等在內？
獎金、津貼、補貼等項目屬于正常工作時間工資嗎？
十二、如何扣除食宿費
十三、扣罰工資
十四、稅后工資
十五、拖延支付工資
十六、內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班？
十七、停工、停產，未超過三十日的工資支付
十八、綜合工時、不定時、標準工時
十九、建設工程的特別工資支付風險
二十、不當解除合同的工資支付
二十一、勞動者追索工資的時效？誰負責舉證？
第三章 績效考核制度
一、績效考核制度的及其結構的合法設計
1、實踐中績效考核制度存在的法律風險
2、末位淘汰
二、試用期如何進行績效考核
三、如何認定員工不勝任工作
四、如何對不勝任員工進行培訓
五、如何對不勝任員工進行調崗
六、對不勝任工作員工的合法辭退
第二天 特殊人員的勞動管理、解除勞動合同的實踐操作技巧
第一章 事實勞動關系
一、事實勞動關系的法律后果
二、企業應當建立完備的勞動關系管理系統
第二章、特殊人員的勞動管理
1、外籍員工及外資代表處員工；
2、臺港澳員工
3、實習生；
4、退休返聘；
5、停薪留職；
6、應征入伍的員工；
7、試用期員工
8、工傷員工；
9、患病員工；
10、“三期”內女員工、違反計劃生育女員工；
11、工傷致殘員工；
12、未成年工；
13、勞務派遣員工；
14、借調員工；
15、小時工；
16、工齡10年的員工；
17、簽訂培訓協議的員工；
18、簽訂保密協議的員工；
19、享受特殊福利待遇的員工
20、拒不簽合同的員工；
21、失職的員工；
22、不能勝任工作的員工；
23、小錯不斷、大錯不犯的員工）
24、工會干部；職工代表；高級管理人員
第三章 違約金之外的保護方式——企業利益的自我保護
一、限定違約金后，企業如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業利益的保護方法
1、賠償損失
2、人事檔案=雞肋？
第四章 “好聚好散”——離職制度設計
1、離職通知與離職證明
2、交接手續與離職手續區別點
教師簡介：陳律師
廣東正平天成律師事務所律師，北京大學法學學士，從事律師行業十四年，專注于公司法律設計與管理。曾為黃花崗科技園、廣州市經濟技術開發區、廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協會、深圳高新技術產業協會、南海生產力促進中心等開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《合同法律設計與管理》等專題的法律專題研討會、公開課、內訓。曾為多家大中型知名企業提供過專業的法律服務。陳律師作風嚴謹、專業性強，深受企業學員歡迎。
培訓過的企業有：TCL、百事飲料（廣州）、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫、中國聯通東莞分公司、揚子江乙酰化工，中海油崖作業、施耐德（廣州）母線、廣東太陽神、廣東省公路勘察規劃設計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程、廣州文沖船廠、廣東省電信規劃設計院、海格通信、廣東廣信青洲水泥、廣東長大公路工程、生益電子、東莞萬寶至電機設備制造、中長康達、東莞萬寶至電機設備制造、廣州三菱重工金羚空調器、從興電子、德信行（珠海）、達飛輪船（中國）船務司、新會市冠浩服裝、JHN石油作業、廣東康景物業、美標益豐搪瓷、深圳宇陽科技發展、愛索公司、廣州天賜高新材料科技、白云國際廣告、平成廣告、廣東微奧科技、上海大律機械、大通（香港）機械、寧波興瑞電子、中海油湛江公司、中海油深圳公司、廣東北電、美的廚衛、美芝制冷、吉熙安電纜、廣發證券、廣州國光、廣電運通金融電子股份等1000多家企業。 |
注冊登陸
- 
發布課程
- 
培訓需求
- 
培訓年卡
- 
培訓視頻
- 
設為首頁
- 
收藏本站
您的位置：
