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課程背景：
    近日，北京市高級人民法院、北京市人力資源和社會保障局聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，就諸多爭議問題的解決達(dá)成一致意見，并形成了《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》。
    該《紀(jì)要》明確了勞資關(guān)系中多發(fā)并亟待解決的8個(gè)類別40多項(xiàng)爭議問題的處理意見，同時(shí)下發(fā)至本市各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會，供兩系統(tǒng)裁、審勞動案件時(shí)掌握，因而更值得大家高度關(guān)注！為使用人單位及時(shí)、全面、正確理解該《紀(jì)要》，特開設(shè)此課程。
    預(yù)期北京未來兩年內(nèi)，北京各區(qū)仲裁、法院審理案件適用的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)就是此規(guī)定，請各單位予以重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解，提高操作能力，方便今后的實(shí)務(wù)運(yùn)作。
    各位HR們還等什么？想提高自己解決實(shí)際問題的能力么？想了解最新的法律規(guī)定么？想在未來的兩年中輕松解決各種勞動爭議么？趕快報(bào)名！搶先傾聽！越早了解新的法律規(guī)定，就越在實(shí)務(wù)操作中前進(jìn)一大步！
時(shí)間地點(diǎn)：2009年9月12日（半天）  北京
講座費(fèi)用：100元/人
主講專家：劉昊斌
    聯(lián)拓律師事務(wù)所主任；北大、政治學(xué)院勞動關(guān)系課座教授；海淀區(qū)企業(yè)培訓(xùn)中心特邀勞動關(guān)系講師；中關(guān)村軟件園人才服務(wù)平臺特邀勞動關(guān)系顧問。
    現(xiàn)任中國電力出版社、英大傳媒出版集團(tuán)、諾和諾德、默克雪蘭諾、博士倫、思源集團(tuán)等國內(nèi)百家大型企業(yè)的常年性勞動關(guān)系顧問。    
    具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為北京近千家企業(yè)提供非訴服務(wù)。
    其所主持的培訓(xùn)實(shí)務(wù)性強(qiáng)，以大量實(shí)際案例為依托，同時(shí)又具有足夠的理論深度，對提升企業(yè)人力資源管理技巧有很強(qiáng)的促進(jìn)性。
    2008年初，劉昊斌律師受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動合同法》，受北京電話臺邀請，跟蹤解析勞動合同法在司法實(shí)踐中的運(yùn)用和變遷。
    2008年底，再次受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動合同法實(shí)施條例》運(yùn)用技巧。  主講的《東方名家——用新法管人》于2008年初出版。
    主編的《大律師職場說法系列——勞動爭議解決》于2008年7月出版。
    主講的《控制用工成本——精解勞動合同法及實(shí)施條例》于2008年11月出版。

課程大綱：
一、社會保險(xiǎn)爭議，是否屬于勞動爭議受理范圍？
  1、沒有繳納社保的，仲裁是否受理？
  2、因?yàn)闆]有繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育費(fèi)用報(bào)銷，是否屬于受理范圍？
  3、農(nóng)民工的社保賠償，是否屬于受理范圍？農(nóng)民工的社保損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
二、住房公積金爭議，是否屬于勞動爭議受理范圍？
三、勞動爭議仲裁后十五日的起訴期，如何計(jì)算？
四、勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
五、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，這種情況如何認(rèn)定？
六、關(guān)于工資支付憑證，單位的舉證責(zé)任期限有多長？
七、電子打卡記錄是否可以作為認(rèn)定加班的證據(jù)？
八、每天工作七小時(shí)，每周工作六天，第六天是否視為加班？
九、值班是否視為加班，是否有權(quán)要求加班費(fèi)？
十、單位辭退被撤銷后，工資標(biāo)準(zhǔn)如何界定？
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍賠償金的算法，以及是否受三倍封頂?shù)南拗?BR>十二、2008年之前工齡，員工被違法辭退后，是否可以要求50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
十三、沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資是稅前工資還是稅后工資？
十四、雙方協(xié)商的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工是否有權(quán)反悔？
十五、員工以單位沒有依法繳納社保為由提出辭職時(shí)，單位是否應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
十六、2008年之前辦理北京戶口的員工，約定了違約金條款，現(xiàn)在是否有效？
十七、侵權(quán)損害與工傷保險(xiǎn)待遇，員工是否有權(quán)重復(fù)享受？
十八、發(fā)生工傷后，單位與員工達(dá)成協(xié)議后，員工是否有權(quán)反悔？
十九、2008年之前的規(guī)章制度，沒有走過民主制訂程序的，是否有效？
二十、沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制條款是否無效？
二十一、北京競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？
二十二、用人單位籌備期間的工作時(shí)間是否計(jì)為員工的工齡？
二十三、員工檔案丟失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

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    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）