時 間：2010年1月24日（星期日 9：00~16：30）
地 址：上海松江中山東路298號松江賓館7樓會議室
費 用：680元/人/天（包含培訓費、資料費、茶點費、午餐費等）
●背 景
2009年，上海市各類勞動糾紛及爭議案件成倍的增加，而其中絕大多數(shù)都是企業(yè)過失或敗訴，這給廣大企事業(yè)單位的人力資源管理者和工作者帶來諸多麻煩和巨大壓力，并使企業(yè)的各類經(jīng)營風險也不斷加大。
那2009年到底都有哪些典型勞動爭議案例呢？我們又該采取何種應(yīng)對和處理的策略以減少風險呢？
去年國家新頒布的政策法規(guī)有哪些? 今年又有哪些新法要頒布呢？如何解讀呢？
新年伊始，我們與您一起盤點，一起改進，一起進步。
●課程特色
本課程是從各種典型案件中挑選并精心設(shè)計而定。通過本課程的學習，為企業(yè)HR部門在公司人事法務(wù)、勞資關(guān)系工作中打下堅實的基礎(chǔ)，提供適宜的解決技巧。課程將理論講授、案例研討與現(xiàn)場答疑三大部分溶為一體，同時通過資深老師深入淺出的講解及個人經(jīng)驗的分享，能使整個課程的交流與學習達到更好的效果。
●研討內(nèi)容
一、2009年上海勞動爭議典型案例分析
(1) 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議典型案例及處理策略；
(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議典型案例及處理策略；
(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的勞動爭議典型案例及處理策略；
(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議典型案例及處理策略；
(5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的勞動爭議典型案例及處理策略。
二、2009年勞動法規(guī)政策大盤點
1、2009年3月27日 上海市高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（二十二條）
2、2009年3月30日上海市人民政府關(guān)于修改《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的決定
3、2009年6月12日上海市人保局外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知
4、2009年6月17日上海人保局持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》實施細則
5、2009年9月稅務(wù)總局：關(guān)于進一步明確個人所得稅的繳納問題
6、2009年11月財政部：關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知
7、2010年1月1日起，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》開始實施
三、2010年勞動法規(guī)政策立法趨勢前瞻
《社會保險法》、《工傷保險條例》、《新醫(yī)改方案》、《上海市勞動合同條例》、《上海年休假實施細則》、《工資支付條例》等正在研究和制定中。
●主講專家：
吳老師：國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理專家，中國董事學會注冊人力資源學科教授，中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問，上海市勞動局資深勞動關(guān)系專家，HR沙龍、在職培訓網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務(wù)平臺勞動關(guān)系高級顧問，美國圣.約瑟夫大學、華盛頓理工大學、復旦大學、浙江大學、南京大學人力資源碩士客座教授。擅長人力資源管理咨詢和勞動爭議案件處理；曾為寶鋼集團、飛利浦電子、雀巢食品、宏基電腦、美國庫柏投資、統(tǒng)一食品、正大集團、中國電信、東方航空、百聯(lián)集團、中遠國際、上港集箱、中集集團、施耐德電器、交通銀行、紅牛等國內(nèi)外上百家知名企業(yè)提供過人力資源管理咨詢與培訓服務(wù)。其實戰(zhàn)性極強的授課風格深獲學員好評。 |
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