時(shí)間地點(diǎn)：3月19日上午（上海） 《第二期：勞務(wù)派遣中的競(jìng)業(yè)限制糾紛》
3月25日 上午（北京） 《第三期：加班還是值班》
3月27日 上午（杭州） 《第四期：勞務(wù)派遣中的競(jìng)業(yè)限制糾紛》
課程費(fèi)用：特惠價(jià)人民幣300元/人（含會(huì)務(wù)、資料、茶點(diǎn)等）
活動(dòng)背景：
據(jù)勞動(dòng)保障部門提供的數(shù)據(jù)，2009年全國(guó)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近100萬(wàn)件，用人單位敗訴率依然高達(dá)80%以上。也許很多時(shí)候用人單位都會(huì)感覺(jué)到很“冤枉”，明明占“理”的是自己，卻在最后成為輸家。但很多時(shí)候，作為企業(yè)管理者的我們，是否能清楚的分辨出，我們所認(rèn)為理所當(dāng)然的“理”，究竟是管“理”，還是法“理”？
“授之與魚，不如授之與漁”，為此，我們特別精選典型真實(shí)案例進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，讓您在演練中真實(shí)感受勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的關(guān)鍵步驟與處理技巧，通過(guò)對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議的激辯與探討，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防患于未然，完善自身企業(yè)的勞動(dòng)人事管理體系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制用人風(fēng)險(xiǎn)。
活動(dòng)收獲：
·全面、清晰了解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁庭審議程序。
·準(zhǔn)確把握處理加班類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的系統(tǒng)思路與應(yīng)對(duì)策略。
·強(qiáng)化加班與值班的法理思考，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)加班勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對(duì)能力。
·真實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重演，全體學(xué)員分別扮演申訴方及被訴方，在仲裁庭現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行“唇槍舌劍”。
·資深專家、律師全程貼身參與輔導(dǎo)，“授之以漁”，幫您梳理紛亂的思路與事實(shí)。
上海《第二期：勞務(wù)派遣中的競(jìng)業(yè)限制糾紛》
基本案情：
2008年1月1日，喻某與某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并于同日被派遣至上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并與某食品公司訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密承諾書，即在任職期間以及離職后2年內(nèi)，不參與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動(dòng)，也不會(huì)在其他單位從事兼職工作。喻某經(jīng)聘任，在食品公司擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，在接受公司培訓(xùn)后，依據(jù)公司安排專門負(fù)責(zé)相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作，包括與國(guó)外客戶洽聯(lián)，代收國(guó)外客戶訂單，掌握相關(guān)供貨商，業(yè)務(wù)資料等。2008年9月20日，喻某未提前一個(gè)月通知突然辭職。2008年11月19日，食品公司發(fā)現(xiàn)喻某公然違反競(jìng)業(yè)限制及保密承諾書中的約定，在公司任職期間及離職后，均公然從事與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的商業(yè)活動(dòng)，與公司的國(guó)外客戶進(jìn)行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，成立與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的公司。食品公司以喻某違反競(jìng)業(yè)禁止且擅自離職為由，向上海某區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判令喻某因違反競(jìng)業(yè)限制約定及違法解除勞動(dòng)合同及聘用合同，賠償原告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共30萬(wàn)元。
北京《第三期：加班還是值班》
基本案情：
陳凡，1948年10月13日出生。2007年4月，到北京某軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)公司工作，擔(dān)任該公司夜間的值勤工作，雙方簽訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議》。陳凡的工作時(shí)間為：周一至周六，每天下午17：30至次日上午8：30，周日休息。周一至周六夜間可以休息、睡覺(jué)，公司提供值班間，內(nèi)有電視機(jī)、床等物件。工作內(nèi)容為：1、檢查下班后各辦公室衛(wèi)生、安全狀況，檢查電燈、電器是否關(guān)閉，門窗是否鎖緊；2、夜間辦公室的值班工作，確保財(cái)產(chǎn)物品的安全；3、接待下班后及周六來(lái)訪的客人，接聽(tīng)夜間電話；4、打掃樓層衛(wèi)生，保證上班前清潔的衛(wèi)生狀況。勞動(dòng)報(bào)酬為：每月工資900元整。2008年4月，雙方續(xù)訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議》，每月勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整為1000元整，其他維持不變。2009年1月，軟件公司以陳凡表現(xiàn)不佳、在公司內(nèi)部散布謠言影響其他員工為由，解除了《勞務(wù)聘用協(xié)議》。2009年6月，陳凡向仲裁院提起申訴，要求公司：1、支付其2007年4月至2009年1月每天超時(shí)的加班工資及雙休日、法定節(jié)假日的加班工資；2、支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；3、補(bǔ)繳2007年4月至2009年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。
參與嘉賓：
特邀嘉賓、本案模擬仲裁員：某知名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)資深仲裁員
申訴方及其代理人：學(xué)員及李偉（勞達(dá)集團(tuán)/勞動(dòng)法世界咨詢中心主任）
被訴方及其代理人：學(xué)員及李晶晶（上海勞達(dá)律師事務(wù)所/勞動(dòng)法世界執(zhí)業(yè)律師）
點(diǎn)評(píng)專家：魏浩征（勞達(dá)集團(tuán)/勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問(wèn)） |
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